En un coup d'œil
- Missions: Structurer et accélérer la croissance de Fizimed à l'international.
- Entreprise: Fizimed, MedTech innovante spécialisée dans la santé des femmes.
- Avantages: Poste stratégique au sein du COMEX avec une équipe dynamique.
- Autres infos: Maîtrise de l'allemand et esprit collaboratif requis.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un impact positif dans le secteur de la santé.
- Qualifications: 7 à 10 ans d'expérience en scale-up, culture Growth et marketing digital.
Le salaire estimé est compris entre 72000 - 88000 € par an.
Fizimed, MedTech spécialisée dans la santé des femmes, entre dans une nouvelle phase d’accélération en France et à l’international, notamment en Allemagne. Dans ce contexte, nous recrutons son/sa futur(e) Chief Revenue Officer. Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du COMEX, vous aurez pour mission de structurer et accélérer la croissance de Fizimed en pilotant les enjeux de revenu, marketing digital, prescription médicale, e-commerce, partenariats et développement international.
- Définir et piloter la stratégie de revenu globale, en synchronisant les canaux B2C, prescription médicale, e‑commerce, distribution et partenariats.
- Jouer un rôle pleinement actif au sein du COMEX, en travaillant en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de direction pour contribuer aux décisions stratégiques et apporter des éclairages réguliers sur les enjeux business.
- Identifier les leviers de croissance prioritaires en France et à l’international.
- Challenger les plans d’action, les budgets, les funnels, les campagnes et les indicateurs de performance.
- Structurer une approche marketing à destination des professionnels de santé : gynécologues, kinésithérapeutes, médecins, KOL.
- Renforcer l’efficacité des parcours patientes et prescripteurs, du digital jusqu’à la prescription ou l’achat.
- Piloter les partenariats stratégiques et contribuer à la création de valeur de l’entreprise.
- Manager une équipe de 8 personnes organisée autour de 4 pôles différents.
- Faire monter les équipes en compétence sur les sujets de performance, conversion, funnel, data et revenu.
Votre profil : Vous disposez idéalement de 7 à 10 ans d’expérience en scale-up ou PME en forte croissance, avec une solide culture Growth, marketing digital et performance commerciale : acquisition, SEO, SEA, CRM, tracking, conversion, retargeting, automation, dashboards, CAC, LTV, ROAS, cohortes, A/B testing et pilotage des KPI par canal. Le poste ne nécessite pas d’opérer tous les leviers au quotidien, mais demande une capacité réelle à comprendre, challenger et arbitrer les priorités avec les équipes expertes. Vous savez piloter la croissance à partir de la data, challenger des experts et arbitrer les priorités. Une expérience dans la santé, la prescription médicale ou un environnement réglementé constitue un atout supplémentaire. Une forte culture marketing digital et performance est attendue : acquisition, SEO, SEA, CRM, tracking, conversion, retargeting, automation, dashboards, CAC, LTV, ROAS, cohortes, A/B testing et pilotage des KPI par canal. La maîtrise courante de l’allemand est importante compte tenu du développement stratégique de Fizimed sur ce marché. Le profil idéal maîtrise également le français et l’anglais. Nous recherchons avant tout une personnalité collaborative, pragmatique, ambitieuse et proche du terrain, souhaitant contribuer directement au développement d’une MedTech à impact.
Directeur de la Croissance employeur : Talents First - Executive Search & Selection
Fizimed est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance sont au cœur de sa mission. En tant que Directeur de la Croissance, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel dans une entreprise en pleine expansion, tout en contribuant à des projets ayant un impact significatif sur la santé des femmes. Avec une culture axée sur la performance et le travail d'équipe, Fizimed valorise les talents et encourage l'épanouissement personnel et professionnel de ses employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Talents First - Executive Search & Selection
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de la Croissance
✨Développement de ton réseau en pharmacie
Plonge-toi dans les événements de l'industrie pharmaceutique comme des conférences ou des salons professionnels. C'est une super occasion de rencontrer des recruteurs et d'autres professionnels. N'hésite pas à discuter avec eux, même si ce n'est pas directement pour un poste ; le contact humain, ça a du poids !
✨Renseigne-toi sur les entreprises ciblées
Avant de postuler, fais bien tes recherches sur Talents First - Executive Search & Selection et son environnement. Comprendre les projets récents et les valeurs de l'entreprise peut vraiment faire la différence lors de l'entretien. Sois prêt à montrer comment tes compétences s'alignent avec leurs objectifs !
✨Prépare-toi pour des entretiens techniques spécifiques
Dans le secteur pharmaceutique, des compétences techniques sont souvent requises. Entraîne-toi sur des cas concrets et des questions techniques qu'on pourrait te poser. Prépare aussi des exemples de projets où tu as utilisé ces compétences, car ça montre que tu es prêt à plonger dans le concret !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de postuler directement sur le site de Talents First - Executive Search & Selection. C'est souvent là que les postes sont annoncés en premier. Montre ton intérêt pour le poste de manière proactive, et n'hésite pas à suivre ta candidature. Ça prouve que tu es engagé et motivé !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de la Croissance
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos compétences techniques:Dans l'industrie pharmaceutique, il est crucial de bien mettre en avant vos compétences techniques comme la recherche, l'analyse de données ou les connaissances en règlementations. Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation soulignent ces aptitudes clairement, car cela montrera à Talents First - Executive Search & Selection que vous êtes prêt pour le challenge.
Mentionnez vos expériences pertinentes:Faites le tri dans vos expériences passées et choisissez celles qui se rapportent directement à l'industrie pharmaceutique. Que ce soit des stages, des projets académiques ou des jobs précédents, mentionnez particulièrement tout travail avec des protocoles de recherche ou des expériences en laboratoire, cela compte beaucoup pour un poste à plein temps.
Adoptez un ton professionnel mais accessible:Même si nous sommes tous humains, l'industrie pharmaceutique attend un certain niveau de sérieux. Dans votre lettre de motivation, adoptez un ton professionnel tout en restant accessible. Parlez de votre passion pour le domaine et incluez des exemples concrets de projets ou d'initiatives qui vous ont motivé à postuler chez Talents First - Executive Search & Selection.
Personnalisez votre candidature pour Talents First - Executive Search & Selection:Chaque entreprise a sa propre culture et ses valeurs. N'hésitez pas à faire des recherches sur Talents First - Executive Search & Selection pour adapter votre CV et votre lettre en fonction de ce que vous découvrez. Montrez que vous voulez vraiment faire partie de leur équipe en expliquant pourquoi vous êtes le bon choix pour eux.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents First - Executive Search & Selection
✨Maîtriser les connaissances sectorielles
Dans l'industrie pharmaceutique, il est crucial de bien comprendre les réglementations, les processus de R&D et les normes de qualité. Sois prêt à discuter de l'impact de la législation, comme le bon usage des médicaments ou les essais cliniques, pour montrer que tu es au courant des enjeux du secteur.
✨Prépare ton approche méthodologique
Les recruteurs cherchent souvent à comprendre comment tu abordes les projets scientifiques. Prépare-toi à répondre à des questions sur la méthodologie que tu emploies pour résoudre des problèmes complexes, notamment en te basant sur des cas concrets où tu as utilisé des approches quantitatives ou qualitatives.
✨Parle de ton expérience de travail en équipe
La collaboration est essentielle dans l'industrie pharmaceutique. Prépare des exemples concrets de projets d'équipe où tu as contribué à des résultats communs. Ça montre que tu sais travailler avec d'autres, que ce soit avec des chercheurs, des consultants ou des responsables de la conformité.
✨Soigne ta présentation de portfolio
Si tu as des travaux de recherche ou des projets antérieurs, organise-les dans un portfolio que tu peux présenter lors de l'entretien. Ça peut inclure des études de cas, des publications ou des présentations. Cela démontre ta capacité à communiquer des résultats tangibles et à te démarquer des autres candidats.
