En un coup d'œil
- Missions: Piloter les réponses aux appels d'offres publics et privés dans le secteur du transport.
- Entreprise: Groupe Linking Talents, expert en recrutement pour des postes clés.
- Avantages: Salaire compétitif, véhicule de fonction et bonus attractif.
- Autres infos: Poste évolutif avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le secteur du transport.
- Qualifications: Formation Bac+4/5 et 6 ans d'expérience en appels d'offres.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 60000 € par an.
Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply.
Notre client, acteur majeur dans le service de transport de voyageurs, recherche un(e) Responsable d'Offres basé à proximité de Melun (77) en CDI. Dans un contexte de création de poste, votre rôle sera de piloter de bout en bout les réponses aux appels d’offres publics, ainsi qu’aux consultations privées qui lui sont confiées, sur leurs volets administratifs, technique et financier.
Rattaché au Directeur Développement, au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions seront les suivantes :
- Piloter le portefeuille d’offres, publics ou privés
- Organiser la veille des appels d’offres (profils acheteurs, BOAMP, JOUE, outils de veille) et en assurer la qualification
- Analyser les opportunités et formuler une recommandation
- Conduire l'analyse des dossiers de consultations
- Analyser le DCE : exigences, critères et pondérations, pièces attendues, clauses à risque
- Identifier les points de vigilance juridiques et préparer les questions à poser à l’acheteur
- Piloter l'offre technique & financière
- Construire la trame du mémoire technique en miroir des critères et sous-critères de jugement
- Organiser et coordonner les contributions internes
- Encadrer la construction des prix par unités d’œuvre à partir des hypothèses d’exploitation
- Fiabiliser le pricer et ses hypothèses avec le contrôle de gestion, et accompagner la montée en compétence du chargé de chiffrage
- Analyser le positionnement prix et présenter au Directeur des scénarios de prix et de marge argumentés
- Préparer les réponses aux demandes de précisions, de compléments ou de régularisation, ainsi que les éléments de négociation pour le Directeur
- Analyser les résultats et animer des retours d’expérience sur les offres gagnées et perdues
Poste évolutif.
Votre Profil
- Formation supérieure Bac+4 / 5 : droit public, achats, école de commerce, ingénieur, transport et logistique ou équivalent
- Une expérience de 6 ans minimum en réponse aux appels d’offres publics côté entreprise, dont le pilotage de dossiers complexes (multi-lots, accords-cadres)
- Bonne maîtrise du code de la commande publique et des procédures (appel d’offres, procédure adaptée, accords-cadres, marchés subséquents)
- Compréhension des mécanismes de construction d’un prix par unités d’œuvre et d’un coût de revient, sans nécessairement venir du métier ; maîtrise avancée d’Excel
- Une première expérience managériale ou d’animation d’équipe projet serait souhaitée
Rémunération & Avantages
- 55 000€ - 60 000€ brut annuel + 10% de variable
- Statut cadre au forfait
- Véhicule de fonction
- Déplacements ponctuels à prévoir
Responsable d'Offres (H/F) in Vert-Saint-Denis employeur : Talents Executive
Rejoindre notre équipe en tant qu'Area Manager Retail à Marseille, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et le développement personnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a la possibilité de grandir et d'évoluer, tout en bénéficiant d'avantages tels qu'un véhicule de fonction et une flexibilité dans les horaires. Notre culture d'entreprise est axée sur la passion pour la mode et le service client, ce qui rend chaque journée de travail enrichissante et motivante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'Offres (H/F) in Vert-Saint-Denis
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Talents Executive. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable d'Offres (H/F) chez Talents Executive, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'Offres (H/F) in Vert-Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Talents Executive.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Talents Executive peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents Executive
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Talents Executive. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Talents Executive. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
