En un coup d'œil
- Missions: Piloter les réponses aux appels d'offres publics et privés avec une équipe dynamique.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur des offres publiques.
- Avantages: Statut cadre, véhicule de fonction et opportunités de déplacements.
- Autres infos: Poste évolutif avec un accompagnement personnalisé et une ambiance collaborative.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe réactive et compétente pour faire la différence dans votre carrière.
- Qualifications: Formation Bac+4/5 et 6 ans d'expérience en appels d'offres publics.
Le salaire estimé est compris entre 48600 - 59400 € par an.
Les missions principales pour le poste Responsable d'Offres (H/F) Dans un contexte de création de poste, votre rôle sera de piloter de bout en bout les réponses aux appels d’offres publics, ainsi qu’aux consultations privées qui lui sont confiées, sur leurs volets administratifs, technique et financier. Rattaché au Directeur Développement, au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions seront les suivantes :
- Piloter le portefeuille d’offres, publics ou privés
- Organiser la veille des appels d’offres (profils acheteurs, BOAMP, JOUE, outils de veille) et en assurer la qualification
- Analyser les opportunités et formuler une recommandation
- Conduire l'analyse des dossiers de consultations
- Analyser le DCE : exigences, critères et pondérations, pièces attendues, clauses à risque
- Identifier les points de vigilance juridiques et préparer les questions à poser à l’acheteur
- Piloter l'offre technique & financière
- Construire la trame du mémoire technique en miroir des critères et sous-critères de jugement
- Organiser et coordonner les contributions internes
- Encadrer la construction des prix par unités d’œuvre à partir des hypothèses d’exploitation
- Fiabiliser le pricer et ses hypothèses avec le contrôle de gestion, et accompagner la montée en compétence du chargé de chiffrage
- Analyser le positionnement prix et présenter au Directeur des scénarios de prix et de marge argumentés
- Préparer les réponses aux demandes de précisions, de compléments ou de régularisation, ainsi que les éléments de négociation pour le Directeur
- Analyser les résultats et animer des retours d’expérience sur les offres gagnées et perdues
Poste évolutif.
Votre profil :
- Formation supérieure Bac+4 / 5: droit public, achats, école de commerce, ingénieur, transport et logistique ou équivalent
- Une expérience de 6 ans minimum en réponse aux appels d’offres publics côté entreprise, dont le pilotage de dossiers complexes (multi-lots, accords-cadres)
- Bonne maîtrise du code de la commande publique et des procédures (appel d’offres, procédure adaptée, accords-cadres, marchés subséquents)
- Compréhension des mécanismes de construction d’un prix par unités d’œuvre et d’un coût de revient, sans nécessairement venir du métier; maîtrise avancée d’Excel
- Une première expérience managériale ou d’animation d’équipe projet serait souhaitée
Rémunération & avantages :
- Statut cadre au forfait
- Véhicule de fonction
- Déplacements ponctuels à prévoir
Responsable d'Offres (H/F) employeur : Talents Executive
Rejoindre notre équipe en tant qu'Area Manager Retail à Marseille, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et le développement personnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a la possibilité de grandir et d'évoluer, tout en bénéficiant d'avantages tels qu'un véhicule de fonction et une flexibilité dans les horaires. Notre culture d'entreprise est axée sur la passion pour la mode et le service client, ce qui rend chaque journée de travail enrichissante et motivante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'Offres (H/F)
✨Réseautage dans la communauté des achats
Connectons-nous avec des professionnels de l'approvisionnement et des achats via des événements comme Salon des Achats ou des conférences sur la gestion des chaînes d'approvisionnement. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des acteurs du secteur et élargir notre réseau, ce qui pourrait nous donner un coup de pouce pour dénicher des offres d'emploi intéressantes chez Talents Executive.
✨Utiliser les plateformes spécialisées
Pour un poste en approvisionnement, dirigeons-nous vers des plateformes spécifiques comme Supply Chain 247 ou le site de l'APICS. Y déposer notre CV et consulter les offres peut nous permettre d'accéder à des postes cachés ou peu notifiés où on pourrait briller grâce à nos compétences.
✨Démontrer notre valeur avec des études de cas
Quand on parle de candidater chez Talents Executive, n'hésitons pas à préparer des petites études de cas ou exemples de réussites dans nos expériences antérieures. Montrez comment on a optimisé un processus d'achat ou réduit des coûts peut vraiment faire la différence lors d'un entretien.
✨Postuler directement sur notre site
Enfin, n’oublions pas de postuler directement via notre site pour le poste chez Talents Executive. C'est souvent le meilleur moyen d'attirer l'attention des recruteurs et de montrer notre motivation à rejoindre l'équipe.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'Offres (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en achats:Dans ton CV, mets en avant tes compétences spécifiques en approvisionnement et en gestion des achats. Si tu as déjà utilisé des systèmes ERP ou des logiciels spécifiques à la gestion des achats, n'hésite pas à les mentionner. Cela montrera que tu es déjà familiarisé avec les outils qui nous intéressent chez Talents Executive.
Démontrer des réussites chiffrées:Dans ta lettre de motivation, n'oublie pas d'inclure des exemples concrets de tes précédentes expériences. Parle de projets où tu as réussi à réduire les coûts ou à améliorer l'efficacité. Des chiffres percutants peuvent réellement capter notre attention et montrer l’impact que tu peux avoir chez nous.
Personnalise ton approche:Évite les candidatures génériques ! Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Talents Executive. Explique pourquoi tu es passionné par le domaine des achats et comment tu vois ta contribution à notre succès. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et sur ce qui nous rend uniques.
Pense à ta disponibilité:Pour un poste à temps plein, il est important de préciser ta disponibilité dans ta candidature. Indique clairement quand tu peux commencer et si tu es ouvert à des formations ou des intégrations spécifiques. Cela nous aidera à mieux planifier ton arrivée chez Talents Executive.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents Executive
✨Maîtriser les outils d'approvisionnement
Il est super important d'être à l'aise avec les outils spécifiques d'approvisionnement, comme SAP ou Oracle. Sois prêt(e) à discuter de ton expérience avec ces logiciels ou d'autres outils que tu as utilisés, car les recruteurs chez Talents Executive veulent voir que tu es opérationnel(le) dès le premier jour.
✨Anticiper les questions techniques sur la gestion des fournisseurs
Dans le domaine des achats, on s'attend souvent à des questions techniques sur la gestion des fournisseurs et les négociations. Prépare-toi à expliquer comment tu as géré des situations de conflit ou comment tu as choisi un fournisseur. Avoir des exemples concrets prêts à partager peut vraiment faire la différence.
✨Mettre en avant ta capacité d'analyse
Dans un entretien pour un poste à plein temps, il est crucial de démontrer tes compétences analytiques. Sois prêt(e) à parler des méthodes que tu utilises pour évaluer les coûts et la qualité des produits, et comment ces analyses ont influencé tes décisions d'achat dans le passé.
✨Raconter ton parcours et tes motivations
Puisque c'est un poste à plein temps, les recruteurs vont chercher à comprendre comment tu t'intègres dans la culture de l'entreprise. Prépare une histoire qui montre pourquoi tu es passionné(e) par l'approvisionnement et comment tu peux contribuer à Talents Executive sur le long terme. Sois authentique et montre ton enthousiasme !
