En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de démantèlement éolien et manager des équipes sur le terrain.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée dans le démantèlement de parcs éoliens.
- Avantages: Salaire compétitif, véhicule de fonction, tickets-restaurant et plan d'épargne entreprise.
- Autres infos: Environnement de travail humain avec des valeurs sociales et environnementales fortes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour un avenir durable et faites la différence.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets et management, idéalement dans le secteur éolien.
Le salaire estimé est compris entre 61988 - 75763 € par an.
Spécialiste de l’entretien, de la réparation et du démantèlement de parcs éoliens depuis 2004, notre client poursuit son développement et recherche son futur Responsable Démantèlement Éolien F/H. Dans une structure à taille humaine d’une vingtaine de collaborateurs, vous prendrez la responsabilité du pôle Démantèlement, avec un rôle central dans le pilotage des opérations, le management des équipes et la performance des projets.
- Piloter les projets de démantèlement : définir les stratégies d’intervention, planifier les chantiers et garantir le respect des budgets, des délais et des objectifs.
- Superviser les opérations sur le terrain : coordonner les équipes internes, sous-traitants et prestataires, de la préparation des chantiers jusqu’au démontage et à l’évacuation des composants.
- Manager et fédérer les équipes : accompagner les collaborateurs, fixer les objectifs et développer une dynamique collective.
- Garantir la sécurité et la conformité : veiller au respect des exigences HSE, de la réglementation environnementale et des procédures en vigueur.
- Piloter la performance : suivre les indicateurs clés, assurer le reporting auprès de la Direction et déployer les actions correctives nécessaires.
- Optimiser la valorisation des matériaux : organiser les flux logistiques en lien avec les activités de recyclage et de négoce.
- Développer les relations partenaires : assurer la coordination avec les clients, fournisseurs, sous-traitants et organismes externes.
Le profil recherché
Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets, pilotage de chantiers ou management opérationnel, idéalement dans le secteur éolien ou dans un environnement industriel proche. Vous disposez notamment de :
- Une bonne connaissance des opérations de démantèlement et des contraintes techniques de chantier.
- Une maîtrise de la gestion de projets : budgets, plannings, ressources et délais.
- Une bonne compréhension des enjeux HSE et environnementaux, notamment en matière de gestion des déchets et de réglementation ICPE.
- Une expérience en management d’équipes et en coordination de sous-traitants.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prendre des décisions. Votre sens de l’organisation et votre culture de la sécurité vous permettent de piloter plusieurs opérations en parallèle.
Formation : diplôme non imposé ; le parcours et l’expérience seront étudiés au regard des compétences requises.
Les conditions proposées
- Rémunération fixe de 70 000 € brut annuel sur 12 mois.
- Véhicule de fonction.
- Statut cadre au forfait annuel de 218 jours.
- Tickets-restaurant de 12,20 €, pris en charge à 60 % par l’employeur.
- Plan d’épargne entreprise avec abondement de 300 %, dans la limite prévue par le dispositif.
- Mutuelle avec participation de l’employeur.
Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, attachée à ses engagements sociaux, environnementaux et à la sécurité de ses collaborateurs.
Responsable Démantèlement Éolien H/F in Lacaune employeur : Talents Executive
Rejoindre notre équipe en tant qu'Area Manager Retail à Marseille, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et le développement personnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a la possibilité de grandir et d'évoluer, tout en bénéficiant d'avantages tels qu'un véhicule de fonction et une flexibilité dans les horaires. Notre culture d'entreprise est axée sur la passion pour la mode et le service client, ce qui rend chaque journée de travail enrichissante et motivante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Démantèlement Éolien H/F in Lacaune
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Talents Executive.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Talents Executive.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Talents Executive remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Talents Executive est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Démantèlement Éolien H/F in Lacaune
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Talents Executive et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Talents Executive sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents Executive
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Talents Executive, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Talents Executive !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Talents Executive, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
