En un coup d'œil
- Missions: Piloter une équipe Cyber et réaliser des audits de sécurité pour protéger les infrastructures.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé dans l'IT et le Digital, avec un client innovant.
- Avantages: Titre restaurant, CE, équilibre vie pro/perso et télétravail 2 jours/semaine.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence en cybersécurité.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en cybersécurité, audit et management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 59670 - 72930 € par an.
Talents Digital est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'IT et du Digital.
Je recrute pour l'un de mes clients un Responsable du Pôle Cybersécurité, alliant pilotage d'équipe et expertise technique en audit, pentest et sécurisation des infrastructures.
Vos missions : - Piloter et accompagner l'équipe Cyber, organiser l'activité du pôle et développer les compétences des collaborateurs. - Réaliser des audits de sécurité internes du groupe et de ses datacenters, notamment dans le cadre des normes ISO 27001 et HDS. - Intervenir auprès des clients sur des missions de pentest, d'audit et de hardening, et préconiser des architectures sécurisées. - Participer aux avant-ventes, aux propositions commerciales et au développement de l'activité Cyber. - Assurer le suivi de l'activité, le respect des engagements clients et le reporting auprès de la Direction.
Avantages - Titre restaurant - CE, Participation - Equilibre vie pro/perso - Vous avez au moins 5 ans d'expérience en cybersécurité, notamment en audit, pentest et hardening. - Vous avez une bonne maîtrise des environnements systèmes, réseaux et infrastructures. - Vous avez une expérience en management d'équipe ou souhaitez évoluer vers des responsabilités managériales tout en restant opérationnel.
Localisation : Brest Contrat : CDI Télétravail : 2 jours par semaine Rémunération : 45-55K€ brut/an
Responsable Cybersécurité - H/F (CDI) in Brest employeur : Talents Digital
Talents Digital est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les professionnels de l'IT. Avec une culture axée sur la collaboration et le développement personnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance significatives tout en travaillant sur des projets variés pour des clients finaux. Situé à Lyon et Paris, le cabinet favorise un cadre de travail enrichissant où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir et contribuer activement à la réussite collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Cybersécurité - H/F (CDI) in Brest
✨Participez à des événements de cybersécurité
Tenez-vous au courant des meetups et des conférences sur la cybersécurité comme le FIC ou les CyberDays. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des professionnels du secteur, échanger des idées et vous faire remarquer par des entreprises comme Talents Digital.
✨Contribuez à des projets open-source
Impliquer-vous dans des projets open-source liés à la cybersécurité peut améliorer vos compétences tout en montrant votre expertise. Des plateformes comme GitHub sont idéales pour développer un portfolio que vous pourrez montrer à Talents Digital.
✨Utilisez les plateformes spécialisées
Rejoignez des forums et des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Discord qui se concentrent sur la cybersécurité. Ce sont d'excellentes ressources pour découvrir des opportunités d'emploi à temps plein et échanger avec d'autres passionnés.
✨Postulez directement sur notre site
N'oubliez pas de visiter notre site web pour postuler à des offres chez Talents Digital. C'est souvent là que nous affichons des postes au fur et à mesure qu'ils se présentent, donc surveillez régulièrement !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Cybersécurité - H/F (CDI) in Brest
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Pour un poste en cybersécurité chez Talents Digital, assure-toi de mettre en avant tes compétences techniques. Mentionne tes expériences avec des outils de sécurité, des langages de programmation comme Python ou Java, et des certifications si tu en as, comme le CEH ou CISSP. Cela montrera que tu as les connaissances requises pour le poste.
Soigne ton CV et tes réalisations:Dans ta candidature, fais ressortir des projets spécifiques en cybersécurité sur lesquels tu as travaillé. Si tu as été impliqué dans des tests de pénétration, des audits de sécurité ou la mise en place de systèmes de sécurité, n'hésite pas à les détailler. Cela peut vraiment te démarquer des autres candidats auprès de Talents Digital.
Raconte pourquoi tu veux travailler en cybersécurité:Dans ta lettre de motivation, explique ce qui te passionne dans la cybersécurité. Parle de ton envie d'apprendre et d'évoluer dans un domaine aussi dynamique que celui-ci. Ce n'est pas juste un job pour toi, mais une véritable vocation, et ça doit se sentir dans ta lettre !
Postule via notre site:N'oublie pas de postuler directement sur le site de Talents Digital. Ça nous facilitera le traitement de ta candidature et tu pourras y trouver des détails supplémentaires sur le poste en temps plein. Alors, qu'attends-tu ?
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents Digital
✨Maîtrise des concepts de cybersécurité
Il faut s'assurer de bien comprendre les bases de la cybersécurité, comme la protection des données et la gestion des incidents. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur les protocoles de sécurité ou à analyser des scénarios de menaces possibles.
✨Démontre-ta passion pour la cybersécurité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, montre ton intérêt en discutant de tes projets personnels ou de tes formations. Partage tes expériences avec des outils comme Wireshark ou Metasploit, et n'hésite pas à parler de tes contributions à des forums ou des communautés de cybersécurité.
✨Prépare des études de cas
Attends-toi à des études de cas ou des questions de mise en situation. Un employeur potentiel comme Talents Digital pourrait te demander comment tu réagirais à une violation de données ou à une attaque de phishing. Révise des exemples concrets et prépare une stratégie pour chaque cas.
✨Portfolio et certifications
Même si tu cherches un emploi à temps plein, avoir un portfolio qui montre tes projets en cybersécurité peut faire la différence. Mentionne tes certifications comme le CompTIA Security+ ou le CEH pour prouver ta valeur. Cela démontrera ton engagement et ton expertise dans le domaine.
