En un coup d'œil
- Missions: Développez un portefeuille clients et vendez des solutions RH innovantes.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, dynamique et en pleine croissance.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, titres-restaurant et mutuelle avantageuse.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Relevez un défi commercial tout en contribuant à la satisfaction des clients.
- Qualifications: Forte appétence pour la prospection et compétences en négociation.
Le salaire estimé est compris entre 51525 - 62975 € par an.
Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées sur ces métiers.
Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Ingénieur Commercial B2B H/F pour renforcer ses équipes commerciales. Vous souhaitez relever un challenge commercial alliant conquête de nouveaux clients, développement de portefeuille et vente de solutions à forte valeur ajoutée auprès des directions des ressources humaines ? Ce poste est fait pour vous !
Rattaché(e) à la direction commerciale et en lien étroit avec votre manager, vous intervenez sur le secteur Paris Sud et Val-de-Marne. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Développer votre portefeuille clients en identifiant et en prospectant de nouvelles entreprises sur votre secteur.
- Commercialiser les solutions RH.
- Identifier les besoins des interlocuteurs RH, notamment des DRH, grâce à une découverte approfondie de leurs enjeux et de leur organisation.
- Construire un argumentaire commercial adapté et présenter les solutions les plus pertinentes en fonction des besoins identifiés.
- Mener les négociations commerciales et traiter les objections afin de concrétiser vos opportunités.
- Fidéliser et développer votre portefeuille clients en assurant un suivi de qualité et en identifiant de nouvelles opportunités de développement.
- Travailler en synergie avec les équipes internes afin de contribuer à la satisfaction des clients et à la performance collective.
Le poste nécessite une réelle orientation conquête : vous consacrez une part importante de votre activité à la prospection et à l’acquisition de nouveaux clients, tout en assurant le suivi des comptes existants.
Le profil recherché
Vous avez une fibre commerciale affirmée et une forte appétence pour la prospection, la négociation et la conquête de nouveaux clients. Vous maîtrisez les techniques de vente, de découverte des besoins et de traitement des objections. Autonome, persévérant(e) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre naturel, votre authenticité et votre capacité à créer une relation de confiance. Curieux(se) et impliqué(e), vous préparez vos rendez-vous avec sérieux et appréciez le travail en équipe.
Pourquoi rejoindre notre client ?
- Rémunération fixe sur 14 mois, avec 13e mois et prime de vacances.
- Participation et intéressement selon les résultats.
- Titres-restaurant de 12 € par jour travaillé, pris en charge à 60 %.
- Mutuelle avantageuse à 38 €, sans surcoût pour la famille.
- Avantages CSE et chèques cadeaux.
- Véhicule de fonction.
- Télétravail jusqu’à 9 jours par mois après validation de la période d’essai, avec un jour par semaine sur site à Gennevilliers.
Ingénieur Commercial B2B – Solutions RH H/F employeur : Talents Commerciaux
Rejoindre notre entreprise à Annonay, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un environnement de travail stimulant et des avantages compétitifs qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant que Technico-Commercial Itinérant, vous aurez la chance de travailler avec des clients variés tout en contribuant à notre croissance sur le marché international.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur Commercial B2B – Solutions RH H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Ingénieur Commercial B2B – Solutions RH H/F chez Talents Commerciaux. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur Commercial B2B – Solutions RH H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Talents Commerciaux.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Talents Commerciaux spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents Commerciaux
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Talents Commerciaux.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Talents Commerciaux.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Talents Commerciaux. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
