En un coup d'œil
- Missions: Développez votre secteur en gérant un portefeuille de clients et en prospectant de nouveaux points de vente.
- Entreprise: Acteur reconnu dans le négoce et la transformation de produits alimentaires.
- Avantages: Salaire compétitif, véhicule de société, tickets restaurant et mutuelle à 100%.
- Autres infos: Autonomie dans l'organisation de votre planning et opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur agroalimentaire.
- Qualifications: Expérience BtoB et compétences en prospection requises.
Le salaire estimé est compris entre 35000 - 45000 € par an.
Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées sur ces métiers. Dans le cadre de son développement, notre client, acteur reconnu dans le secteur du négoce et de la transformation de produits alimentaires recherche un·e commercial·e BtoB pour le secteur Est, avec une domiciliation idéale aux alentours de Dijon.
Rattaché(e) au Chef des Ventes, vous prenez en main le développement de votre secteur :
- Gérer un portefeuille existant d'environ 150 clients (GSS / magasins spécialisés)
- Mener une prospection active de nouveaux points de vente
- Assurer les négociations commerciales en autonomie (marges, conditions)
- Suivre vos actions dans le CRM (reporting quotidien) et participer aux points hebdomadaires
- Participer ponctuellement à des animations magasins ou salons professionnels (1 à 2 fois/an, parfois le week-end)
Secteur Grand-Est : 26 départements à couvrir
2 à 3 découchés par semaine
Grande autonomie dans l’organisation de votre planning
Vous Avez
- Une expérience terrain en BtoB (obligatoire)
- Une expérience en prospection directe (chasse de nouveaux clients)
- Idéalement, une connaissance du secteur agroalimentaire, BIO, négoce, ou GMS
Vous Êtes
- Autonome, rigoureux·se, discipliné·e
- À l’aise avec la négociation et les chiffres
- Animé·e par le sens du service client
- Attaché·e aux valeurs humaines, environnementales et de qualité produit
- À l’aise avec les outils CRM
Rémunération :
- Fixe : 35 000 € brut/an
- Variable : 5 000 à 10 000 € brut/an
- Variable déplafonnée
- Véhicule de société
- Carte entreprise pour les repas et hôtels au réel, sans plafond
- Tickets restaurant
- Mutuelle à 100 %
- Intéressement
- 13e mois
Chef de secteur Grand-Est - GSA/GSS (H/F) in Dijon employeur : Talents Commerciaux
Rejoindre notre entreprise à Annonay, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un environnement de travail stimulant et des avantages compétitifs qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant que Technico-Commercial Itinérant, vous aurez la chance de travailler avec des clients variés tout en contribuant à notre croissance sur le marché international.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de secteur Grand-Est - GSA/GSS (H/F) in Dijon
✨Joue la carte des événements de réseautage
Dans le secteur des ventes et du développement commercial, rien ne vaut le contact humain ! Alors, fais un tour aux salons, conférences et événements de networking de ta région. C'est l'occasion de rencontrer des décideurs, de t'informer sur les tendances et, qui sait, de décrocher une opportunité en discutant autour d'un café.
✨Sois à l'affût des annonces locales et secteur spécifique
Ça peut paraître évident, mais reste attentif aux annonces d'emploi spécifiquement dans le domaine des ventes ! Sur des sites comme Indeed ou Pôle Emploi, filtre par ta région ou par secteur. Les entreprises cherchent souvent des candidats qui sont déjà familiers avec le marché local.
✨Mets en avant ton réseau sur les réseaux sociaux
Utilise tes réseaux sociaux pour te faire connaître ! Partage ton expertise en ventes sur LinkedIn, commente des publications d'experts, et n'hésite pas à envoyer des messages à des professionnels du secteur. Une bonne visibilité peut vraiment faire la différence dans un domaine aussi relationnel que le développement commercial.
✨N'oublie pas les candidatures spontanées
Pour un poste à temps plein en ventes, les candidatures spontanées peuvent être super efficaces. Identifie les entreprises qui t'intéressent, comme Talents Commerciaux, et envoie-leur ta candidature avec un message engageant. Parfois, les meilleures offres ne sont même pas publiées !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de secteur Grand-Est - GSA/GSS (H/F) in Dijon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ventes et du développement commercial, il est crucial de montrer tes compétences en communication et en négociation. N'hésite pas à partager des exemples concrets où tes talents relationnels ont fait la différence, que ce soit dans un stage ou un projet précédent.
Les chiffres parlent !:Dans ta candidature, n’oublie pas d’inclure des données concrètes pour illustrer tes succès. Que ce soit une augmentation du chiffre d’affaires que tu as généré, un nombre de nouveaux clients conquiss par ton action, ou des taux de fidélisation, cela donne du poids à ton profil.
Personnalise ta lettre de motivation pour Talents Commerciaux:Lorsque tu écris ta lettre de motivation, fais des recherches sur Talents Commerciaux et explique pourquoi tu souhaites vraiment les rejoindre. Parle de la culture de l’entreprise, de ses valeurs, et comment tu peux contribuer spécifiquement à leur mission en tant que membre de l’équipe des ventes.
Rends ton CV attrayant:Pour un poste à temps plein dans les ventes, fais en sorte que ton CV soit clair, bien structuré et agréable à lire. Utilise des bullet points pour les expériences passées et mets en avant tes principales réalisations. Tu veux capter l’attention des recruteurs en quelques secondes, alors fais en sorte qu'ils puissent trouver les informations essentielles au premier coup d'œil !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents Commerciaux
✨Mets en avant tes compétences en négociation
Dans le secteur des ventes et développement commercial, savoir négocier est crucial. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as démontré tes capacités à convaincre des clients ou à boucler des deals. N'hésite pas à inclure des chiffres pour appuyer ton discours !
✨Maîtrise les outils de CRM
Les entreprises comme Talents Commerciaux utilisent souvent des outils de gestion de la relation client (CRM) comme Salesforce ou HubSpot. Familiarise-toi avec ces plateformes, car tu pourrais être interrogé sur ton expérience avec ces outils ou comment tu planifies de les utiliser pour améliorer les ventes.
✨Démontre ta motivation
Vu que c'est un poste à temps plein, tu seras probablement interrogé sur ta motivation et tes ambitions. Prépare quelques anecdotes qui montrent pourquoi tu es passionné par les ventes et comment tu vois ton évolution dans ce domaine, notamment au sein de Talents Commerciaux.
✨Prépare-toi aux études de cas
Il est courant dans les interviews pour des postes en ventes d’effectuer des études de cas où tu devras résoudre un problème réel lié aux ventes. Entraîne-toi à analyser des scénarios fictifs et à proposer des solutions concrètes, cela montrera ta capacité à réfléchir sous pression et à prendre des décisions éclairées.
