En un coup d'œil
- Missions: Développez le secteur commercial et assurez le suivi des clients dans le bâtiment.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, dynamique et innovant.
- Avantages: Rémunération fixe et variable, véhicule électrique, participation et chèques cadeaux.
- Autres infos: Poste en home office avec déplacements, excellent environnement de travail.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la croissance d'une entreprise leader.
- Qualifications: Expérience en développement commercial BtoB, idéalement dans le bâtiment.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels.
Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerce et Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées sur ces métiers.
Notre cabinet recherche pour l'un de nos clients, fabricant de solutions de fermetures automatisées pour l'habitat et le bâtiment, un(e) COMMERCIAL(E) BTOB.
Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous assurez le développement commercial et le suivi de votre secteur tout en garantissant l'application des orientations stratégiques de l'entreprise. À ce titre, vos principales missions seront :
- Élaborer les budgets du secteur et assurer le suivi des plans d'actions ;
- Formaliser les rapports hebdomadaires auprès de votre N1 ;
- Développer la prescription auprès des constructeurs de maisons individuelles, adhérents de coopératives, artisans du négoce et bureaux d'études thermiques ;
- Assurer le suivi régulier des devis en cours et la mise à jour des statuts avec le pôle client ;
- Suivre les encours financiers clients, les blocages financiers et les relances de paiement ;
- Être garant(e) de l'atteinte des objectifs commerciaux sur votre secteur ;
- Animer votre réseau clients à travers des formations, actions commerciales et suivis de projets ;
- Prospecter activement afin de contribuer à la croissance du secteur ;
- Réaliser une veille concurrentielle régulière : tarifs, remises, communication et nouveautés du marché ;
- Remonter les informations terrain de manière structurée auprès de votre hiérarchie.
POSTE BASÉ SUR LE SECTEUR (19/15/46/82)) EN HOME OFFICE DÉPLACEMENTS.
Vous disposez d'une expérience réussie dans le développement commercial terrain en Bto B, idéalement dans le secteur du bâtiment ou négoce.
Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez développer un portefeuille clients tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers commerciaux et financiers.
Votre esprit de conquête, votre sens du service et votre capacité d'analyse seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste.
RÉMUNÉRATION FIXE VARIABLE AUTRES AVANTAGES: Véhicule de fonction électrique, statut cadre, participation, CSE, chèques cadeaux à Noël.
Commercial BtoB - Bâtiment - H/F (CDI) in Brive-la-Gaillarde employeur : Talents Commerciaux
Rejoindre notre entreprise à Annonay, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un environnement de travail stimulant et des avantages compétitifs qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant que Technico-Commercial Itinérant, vous aurez la chance de travailler avec des clients variés tout en contribuant à notre croissance sur le marché international.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Commercial BtoB - Bâtiment - H/F (CDI) in Brive-la-Gaillarde
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Talents Commerciaux. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Commercial BtoB - Bâtiment - H/F (CDI) chez Talents Commerciaux, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Commercial BtoB - Bâtiment - H/F (CDI) in Brive-la-Gaillarde
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Talents Commerciaux.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Talents Commerciaux peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents Commerciaux
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Talents Commerciaux. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Talents Commerciaux. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
