En un coup d'œil
- Missions: Structurer le service de recouvrement et gérer les opérations de recouvrement amiable.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée dans le recrutement et l'intérim.
- Avantages: Rémunération compétitive, tickets-restaurant, mutuelle, intéressement et prime.
- Autres infos: Poste CDI avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe pour optimiser le recouvrement et faire la différence.
- Qualifications: Formation Bac+2 à Bac+3 en comptabilité ou gestion et 5 ans d'expérience en recouvrement.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable. Je recherche pour mon client situé à Muret (31600), un(e) Chargé(e) de Contentieux et Recouvrement H/F dans le cadre d'un CDI. Le poste s'articule autour de deux axes majeurs : la structuration du service et la gestion opérationnelle du recouvrement.
- Structuration du service (50 %)
- Définir, formaliser et optimiser les processus de recouvrement, tout en contribuant à l'amélioration continue du service.
- Accompagner les équipes dans l'adoption des bonnes pratiques, animer des ateliers et participer au déploiement d'un outil de recouvrement.
- Concevoir et suivre les indicateurs de performance, réaliser les reportings et piloter l'activité grâce à des tableaux de bord.
- Gestion opérationnelle du recouvrement (50 %)
- Assurer le recouvrement amiable : relances, négociation d'échéanciers, suivi des engagements clients et gestion des cessions de créances, en préservant la relation commerciale.
- Gérer les dossiers contentieux et les procédures collectives : préparation des dossiers, suivi des procédures judiciaires, déclarations de créances et relations avec les avocats, huissiers et mandataires judiciaires.
- Suivre les balances âgées, traiter les litiges en lien avec les équipes internes et participer aux clôtures comptables relatives aux créances douteuses et irrécouvrables.
Les avantages :
- Rémunération : 35KEUR - 37KEUR selon profil sur 13 mois.
- Poste : CDI forfait jours
- Tickets-Restaurant
- Mutuelle
- Prévoyance
- Intéressement
- Participation
- Prime
- CSE (Exemple : cadeau de Noël enfant, remboursement hébergement vacances d'été)
Profil recherché :
- Formation supérieure Bac 2 à Bac 3 minimum en comptabilité, gestion, finance ou droit.
- Expérience d'au moins 5 ans sur un poste en recouvrement.
- Maîtrise des techniques de recouvrement amiable, des procédures contentieuses et judiciaires.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et d'Excel (niveau avancé) : tableaux croisés dynamiques, RechercheX/RechercheV, formules conditionnelles et reporting.
- La connaissance du droit des contrats, du droit commercial ainsi qu'une expérience dans le suivi des comptes clients constituent un atout.
Chargé(e) de Contentieux et Recouvrement H/F (CDI) in Saint-Lys employeur : Talents AEC
Rejoindre notre cabinet comptable à Vitré, c'est intégrer une équipe dynamique où l'expertise et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle avec une perspective d'association à long terme, tout en bénéficiant d'avantages tels qu'une mutuelle, des tickets restaurant et des primes. Ici, chaque employé est valorisé et encouragé à développer ses compétences dans un environnement stimulant et convivial.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Contentieux et Recouvrement H/F (CDI) in Saint-Lys
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de Contentieux et Recouvrement H/F (CDI) chez Talents AEC. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Contentieux et Recouvrement H/F (CDI) in Saint-Lys
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Talents AEC.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Talents AEC spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talents AEC
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Talents AEC.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Talents AEC.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Talents AEC. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
