En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe de 6 personnes et garantir le bon déroulement des opérations de paie.
- Entreprise: Client dans le secteur du Retail en forte croissance.
- Avantages: Environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste nécessitant un anglais courant et une connaissance de Workday.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe pour optimiser les processus de paie et SIRH dans un contexte international.
- Qualifications: Diplôme supérieur en paie, finance ou comptabilité et 6 ans d'expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Nous recherchons un Responsable Paie et SIRH, pour un périmètre de 1600 salariés pour l'un de nos clients dans le Retail, en forte croissance.
Vous encadrez une équipe de 6 personnes et vous connaissez idéalement le logiciel de paie Cegid.
Vous évoluez dans un contexte retail sur un périmètre France / Belgique et Pays-Bas.
Vos missions s'articulent autour de plusieurs volets
- Vous encadrez une équipe de 6 gestionnaires de paie ;
- Vous êtes le garant du bon déroulement mensuel des opérations de paie (contrôle des bulletins de paie, soldes de tout compte, déclaration de charges sociales...) ;
- Vous gérez la relation avec l'ensemble des organismes sociaux et êtes l'interlocuteur des URSSAF ;
- Vous êtes l'interlocuteur au quotidien de l’équipe et veillez au bon paramétrage du logiciel de paie ;
- Vous participez à l'élaboration du reporting social ;
- Vous travaillerez sur la centralisation, l'analyse, la formalisation des besoins SIRH et la rédaction des cahiers des charges associés en estimant les gains qui seront apportés ;
- Vous participerez au pilotage et au suivi de la mise en œuvre des projets SIRH ;
- Proposition d'optimisation des outils et des process.
Titulaire d’un diplôme supérieur en paie, finance ou comptabilité, avec une expérience métier de 6 ans minimum en tant que Responsable Paie et SIRH.
Vous maîtrisez le cycle complet de paie et avez pratiqué la paie en contrôle de masses.
Vous avez une expérience managériale significative.
Vous connaissez Workday comme SIRH.
Vous êtes à l'aise dans un environnement international (Anglais courant sur ce poste).
#J-18808-Ljbffr
Responsable Paie et SIRH H/F employeur : Talented International
Rejoindre notre équipe à Grenoble, c'est intégrer un environnement innovant où chaque technicien·ne d'essais électriques joue un rôle clé dans la transition énergétique. Nous offrons une culture de travail collaborative et valorisante, avec des opportunités de développement professionnel et l'accès à des technologies de pointe. Ici, vous ne serez pas seulement un exécutant, mais un acteur essentiel de l'innovation, dans un cadre multiculturel et stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Talented International
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie et SIRH H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Talented International. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Paie et SIRH H/F chez Talented International, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie et SIRH H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Talented International.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Talented International.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talented International
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Talented International. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Talented International avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
