En un coup d'œil
- Missions: Développez la stratégie commerciale et boostez la notoriété du domaine viticole.
- Entreprise: Domaine viticole unique en Occitanie, alliant hospitalité et œnotourisme.
- Avantages: CDI avec un environnement dynamique et des opportunités de croissance.
- Autres infos: Ambiance conviviale et possibilité de travailler à l'international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites briller un domaine d'exception.
- Qualifications: Expérience en développement commercial, excellent relationnel et esprit entrepreneurial.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Notre client est un domaine viticole de caractère en Occitanie bénéficiant d'un environnement privilégié et d'une forte identité.
Le domaine développe une offre associant hospitalité, œnotourisme, expériences, événements et art de vivre, auprès d'une clientèle Française et internationale.
Dans le cadre de son développement et afin d'accélérer sa croissance commerciale, nous recrutons un(e) :
- Responsable Commercial & Développement – H/F – CDI
- POSTE / MISSIONS
Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge l'ensemble du développement commercial du domaine.
Véritable responsable de la performance commerciale, vous avez pour mission de définir, structurer et déployer la stratégie permettant de développer le chiffre d'affaires, la clientèle et la notoriété de l'établissement.
Vous intervenez sur l'ensemble des marchés et segments pertinents, en France comme à l'international, et développez notamment les clientèles individuelles, groupes, entreprises, acteurs du tourisme et partenaires professionnels.
À la fois stratège et opérationnel(le), vous êtes fortement présent(e) sur le terrain et construisez un réseau de partenaires et de prescripteurs permettant d'accroître durablement la visibilité et la fréquentation du domaine.
- Vos principales responsabilités
- Stratégie commerciale
- Définir, en collaboration avec la Direction, la stratégie commerciale globale.
- Identifier les marchés, segments de clientèle et canaux de distribution prioritaires.
- Définir les objectifs commerciaux et construire les plans d'action associés.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance commerciale.
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
- Identifier de nouvelles opportunités de développement et de nouvelles sources de revenus.
- Développement commercial
- Développer et fidéliser le portefeuille de clients et partenaires existants.
- Mettre en œuvre une démarche active de prospection et de conquête.
- Développer les marchés B2B et B2C.
- Développer les relations avec les agences de voyages, tour-opérateurs, entreprises, agences événementielles et acteurs du tourisme.
- Construire et animer un réseau de prescripteurs locaux, régionaux, nationaux et internationaux.
- Développer les marchés étrangers à fort potentiel.
- Identifier et mettre en place des partenariats stratégiques.
- Commercialisation de l'offre
- Piloter la commercialisation de l'ensemble des prestations et expériences proposées par le domaine.
- Participer à la conception et au lancement de nouvelles offres commerciales.
- Développer les activités liées à l'hospitalité, l'œnotourisme, l'événementiel, les groupes et la clientèle corporate.
- Construire des offres adaptées aux différents segments de clientèle.
- Optimiser les canaux de distribution et les réseaux de commercialisation.
- Contribuer à l'optimisation du chiffre d'affaires et de la rentabilité des différentes activités.
- Animation du réseau et représentation
- Représenter l'établissement auprès des partenaires et acteurs clés du marché.
- Participer aux salons professionnels, workshops, événements et rendez-vous commerciaux.
- Organiser des actions de prospection, de représentation et de fidélisation.
- Organiser des visites et opérations de découverte à destination des prescripteurs.
- Développer et entretenir des relations privilégiées avec les partenaires stratégiques.
- Rayonnement et image
- Contribuer au développement de la notoriété et de l'image de l'établissement.
- Être un véritable ambassadeur de son univers, de ses valeurs et de son offre.
- Développer des collaborations avec les acteurs économiques et touristiques locaux et régionaux.
- Identifier les opportunités permettant d'accroître la visibilité et l'attractivité du domaine.
- Participer aux événements et actions contribuant au rayonnement de l'établissement
- PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons un(e) professionnel(le) du développement commercial, disposant d'une expérience significative dans le secteur viticole.
Véritable développeur(se), vous êtes à la fois stratège, commercial(e), négociateur(rice) et homme/femme de terrain.
Vous disposez d'un excellent relationnel et savez créer rapidement des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, en France comme à l'international.
Autonome et entrepreneurial(e), vous appréciez les environnements dans lesquels il faut construire, structurer et développer.
Vous êtes capable de transformer une stratégie en actions commerciales concrètes et mesurables.
- Vous Êtes Reconnu(e) Pour
- votre tempérament commercial et votre goût du challenge ;
- votre capacité à développer un réseau et créer des partenariats ;
- votre sens de la négociation ;
- votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives ;
- votre capacité à définir et piloter une stratégie commerciale ;
- votre orientation résultats ;
- votre sens du service et de l'expérience client ;
- votre capacité à représenter une marque, un lieu et un univers avec élégance et conviction.
Une bonne connaissance de l'univers du vin, de l'œnotourisme, de l'hôtellerie haut de gamme et/ou du tourisme constitue un véritable atout.
La maîtrise de l'anglais est indispensable.
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Responsable Commercial & Développement – H/F – CDI employeur : Talent Sourcing
Aster Développement est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain centré sur le développement personnel et professionnel. En tant que responsable commercial en assistance respiratoire, vous bénéficierez d'une rémunération attractive, d'un véhicule de fonction et d'opportunités de croissance au sein d'une équipe passionnée par l'accompagnement des patients. Rejoindre notre client, c'est s'engager dans une mission significative tout en évoluant dans un secteur en pleine expansion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Commercial & Développement – H/F – CDI
✨Joue la carte des événements de réseautage
Dans le secteur des ventes et du développement commercial, rien ne vaut le contact humain ! Alors, fais un tour aux salons, conférences et événements de networking de ta région. C'est l'occasion de rencontrer des décideurs, de t'informer sur les tendances et, qui sait, de décrocher une opportunité en discutant autour d'un café.
✨Sois à l'affût des annonces locales et secteur spécifique
Ça peut paraître évident, mais reste attentif aux annonces d'emploi spécifiquement dans le domaine des ventes ! Sur des sites comme Indeed ou Pôle Emploi, filtre par ta région ou par secteur. Les entreprises cherchent souvent des candidats qui sont déjà familiers avec le marché local.
✨Mets en avant ton réseau sur les réseaux sociaux
Utilise tes réseaux sociaux pour te faire connaître ! Partage ton expertise en ventes sur LinkedIn, commente des publications d'experts, et n'hésite pas à envoyer des messages à des professionnels du secteur. Une bonne visibilité peut vraiment faire la différence dans un domaine aussi relationnel que le développement commercial.
✨N'oublie pas les candidatures spontanées
Pour un poste à temps plein en ventes, les candidatures spontanées peuvent être super efficaces. Identifie les entreprises qui t'intéressent, comme Talent Sourcing, et envoie-leur ta candidature avec un message engageant. Parfois, les meilleures offres ne sont même pas publiées !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Commercial & Développement – H/F – CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ventes et du développement commercial, il est crucial de montrer tes compétences en communication et en négociation. N'hésite pas à partager des exemples concrets où tes talents relationnels ont fait la différence, que ce soit dans un stage ou un projet précédent.
Les chiffres parlent !:Dans ta candidature, n’oublie pas d’inclure des données concrètes pour illustrer tes succès. Que ce soit une augmentation du chiffre d’affaires que tu as généré, un nombre de nouveaux clients conquiss par ton action, ou des taux de fidélisation, cela donne du poids à ton profil.
Personnalise ta lettre de motivation pour Talent Sourcing:Lorsque tu écris ta lettre de motivation, fais des recherches sur Talent Sourcing et explique pourquoi tu souhaites vraiment les rejoindre. Parle de la culture de l’entreprise, de ses valeurs, et comment tu peux contribuer spécifiquement à leur mission en tant que membre de l’équipe des ventes.
Rends ton CV attrayant:Pour un poste à temps plein dans les ventes, fais en sorte que ton CV soit clair, bien structuré et agréable à lire. Utilise des bullet points pour les expériences passées et mets en avant tes principales réalisations. Tu veux capter l’attention des recruteurs en quelques secondes, alors fais en sorte qu'ils puissent trouver les informations essentielles au premier coup d'œil !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talent Sourcing
✨Mets en avant tes compétences en négociation
Dans le secteur des ventes et développement commercial, savoir négocier est crucial. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as démontré tes capacités à convaincre des clients ou à boucler des deals. N'hésite pas à inclure des chiffres pour appuyer ton discours !
✨Maîtrise les outils de CRM
Les entreprises comme Talent Sourcing utilisent souvent des outils de gestion de la relation client (CRM) comme Salesforce ou HubSpot. Familiarise-toi avec ces plateformes, car tu pourrais être interrogé sur ton expérience avec ces outils ou comment tu planifies de les utiliser pour améliorer les ventes.
✨Démontre ta motivation
Vu que c'est un poste à temps plein, tu seras probablement interrogé sur ta motivation et tes ambitions. Prépare quelques anecdotes qui montrent pourquoi tu es passionné par les ventes et comment tu vois ton évolution dans ce domaine, notamment au sein de Talent Sourcing.
✨Prépare-toi aux études de cas
Il est courant dans les interviews pour des postes en ventes d’effectuer des études de cas où tu devras résoudre un problème réel lié aux ventes. Entraîne-toi à analyser des scénarios fictifs et à proposer des solutions concrètes, cela montrera ta capacité à réfléchir sous pression et à prendre des décisions éclairées.