En un coup d'œil
- Missions: Piloter la qualité des prestations et accompagner les équipes opérationnelles.
- Entreprise: CRIT, un acteur dynamique dans le domaine des ressources humaines.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets restaurant, RTT, et avantages CSE.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la transformation des ressources humaines.
- Qualifications: Formation en RH ou management avec expérience significative dans le domaine.
Le salaire estimé est compris entre 32000 - 32000 € par an.
- Dans le cadre du développement de nos activités
- CRIT INSIDE, nous recherchons un(e)
- Pilote régional en prestations dédiées h/F
Véritable garant(e) de la qualité et de la performance des prestations confiées, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans le déploiement, le suivi et l’amélioration continue des dispositifs mis en place chez nos clients.
Vos missions
- Piloter et garantir la qualité des prestations
- Veillez au respect des processus liés au sourcing, à la sélection, à la pré-intégration, à la gestion des viviers et à l’administration des prestations.
- Contrôlez la fiabilité et le respect des délais des indicateurs de gestion.
- Définissez et suivez les plans d’actions correctifs et d’amélioration.
- Planifiez et animez les différents rituels de suivi et de pilotage de la qualité.
- Veillez au respect de la législation, des règles et des procédures internes.
- Contribuez à l’application de la politique Qualité, Santé-Sécurité au Travail et Environnement.
- Accompagner le lancement et le développement des comptes CRIT INSIDE
Vous contribuez à garantir la satisfaction et la qualité de la relation client.
Selon les besoins de nos clients et les enjeux des prestations, vous pouvez être amené(e) à :
- Piloter des projets de recrutement volumique.
- Accompagner des projets liés à l’inclusion, la formation ou au développement RH.
- Initier et manager différents projets contribuant à la performance des prestations.
- Participer à l’amélioration continue de notre offre de services au niveau régional.
Vous exercez un rôle de management fonctionnel auprès des équipes Insides.
- Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration.
- Assurer leur formation et leur accompagnement opérationnel sur le terrain.
- Apporter conseil et support dans la gestion quotidienne des prestations.
- Contribuer, avec les responsables d’agence, à la continuité de service et à l’organisation des équipes.
- Votre profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, management, gestion, commerce ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des RH, du recrutement, de la gestion de prestations ou du pilotage de projets.
Vous êtes reconnu(e) pour
- Votre capacité à piloter plusieurs sujets simultanément ;
- Votre sens de l'organisation et des priorités ;
- Votre capacité d'analyse et votre culture du résultat ;
- Votre aisance dans la gestion de la relation client ;
- Votre capacité à accompagner et fédérer des équipes fonctionnelles ;
- Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives ;
Une expérience dans le r ecrutement, le travail temporaire ou la gestion de prestations RH constitue un véritable atout.
Ce que nous vous proposez
Rejoindre CRIT, c'est intégrer un environnement dynamique, au cœur des enjeux de transformation et d'optimisation des ressources humaines.
Vous évoluerez sur un poste varié, transversal et à forts enjeux, avec une réelle autonomie et une forte interaction avec nos clients et nos équipes opérationnelles.
Avantages & rémunérations
- Rémunération composée d'un fixe à partir de 32K annuel et d'un variable
- Une carte Ticket Restaurant
- 11 jours de R. T. T
- Un régime de prévoyance et santé
- Les offres du CSE (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc…)
Compétences
Relationnel, Gestion d'équipe, Recrutement, Commercial, Autonome, Polyvalence.
#J-18808-Ljbffr
Pilote Régional Prestations dédiées h/f employeur : Talent CRIT
Rejoindre notre équipe en tant que Responsable de paie et de facturation, c'est intégrer un environnement de travail coopératif où la rigueur et l'entraide sont au cœur de nos valeurs. Situé en Île-de-France, nous offrons des avantages attractifs tels que 11 jours de RTT, une carte Ticket Restaurant, ainsi qu'un régime de prévoyance et santé de qualité, tout en favorisant le développement professionnel de nos collaborateurs à travers des opportunités de croissance et d'évolution. Ici, chaque membre de l'équipe joue un rôle essentiel dans la satisfaction de nos intérimaires et clients, rendant votre contribution significative et valorisante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Pilote Régional Prestations dédiées h/f
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Pilote Régional Prestations dédiées h/f chez Talent CRIT. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Pilote Régional Prestations dédiées h/f
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Talent CRIT.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Talent CRIT spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talent CRIT
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Talent CRIT.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Talent CRIT.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Talent CRIT. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
