En un coup d'œil
- Missions: Développez le succès des entreprises et de votre équipe sur le terrain.
- Entreprise: Rejoignez une équipe engagée et bienveillante chez CRIT.
- Avantages: Salaire compétitif, variable attractif, véhicule de fonction et formations.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Faites grandir votre équipe et créez de la valeur pour les entreprises.
- Qualifications: Aisance relationnelle et expérience commerciale en BtoB.
Le salaire estimé est compris entre 33000 - 36000 € par an.
Et si c’était vous qui faisiez grandir le succès des entreprises et de votre équipe sur votre territoire ? L’équipe CRIT de Croix recrute son/sa futur(e) Responsable d’Agence H/F ! En tant que Responsable d’Agence H/F, vous êtes le moteur du développement commercial et de la performance de votre centre de profit. Vous créez au quotidien des relations solides et durables avec vos clients et votre équipe, et contribuez pleinement à la réussite de l’agence.
Votre rôle au quotidien :
- Être présent(e) sur le terrain, créer une véritable dynamique de développement commercial auprès des entreprises du bassin d’emploi dans un esprit de conquête : prospection, négociation et fidélisation, visites clients/prospects.
- Proposer des solutions adaptées et personnalisées aux besoins des clients (intérim, recrutement CDD/CDI, alternance, inside, diversité…) grâce à une approche conseil.
- Piloter votre centre de profit et garantir la performance et la rentabilité de l’activité : suivre et animer les KPI.
- Identifier et développer des partenariats avec l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation du bassin, détecter les problématiques RH.
- Superviser la gestion des viviers candidats/intérimaires : stratégie de sourcing, détection des potentiels, stratégie de formation, fidélisation, CDI Intérimaires…
- Manager l’équipe de X collaborateurs : animation, accompagnement et développement des compétences dans un objectif de performance et de plaisir au travail.
Ce que vous pouvez apporter à l’équipe :
Doté(e) d’une véritable aisance relationnelle, vous instaurez des échanges fluides et constructifs avec vos clients, partenaires et collaborateurs. Vous aspirez à construire une véritable relation de confiance avec vos interlocuteurs. Votre expérience commerciale terrain, idéalement en BtoB, vous a permis de déployer une vision stratégique et une réelle culture du résultat. Et surtout, vous êtes animé(e) par la volonté sincère de faire grandir votre équipe, de créer de la valeur pour les entreprises du territoire.
Pourquoi rejoindre CRIT ?
- Un poste riche et polyvalent dans une équipe engagée et bienveillante.
- Rémunération fixe entre 33K€ et 36K€ brut/an, selon votre profil.
- Variable attractif et non plafonné.
- Statut Cadre au forfait (avec jours de repos).
- Carte restaurant, mutuelle prévoyance, CSE (chèques vacances, billetterie, bons cadeaux…).
- Véhicule de fonction.
- Outils et formations conçus pour développer vos compétences commerciales et votre potentiel.
Au sein du Groupe CRIT, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. C’est pourquoi tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Prêt(e) à écrire la suite avec nous ?
Responsable d’agence H/F - Croix employeur : Talent CRIT
Rejoindre notre équipe en tant que Responsable de paie et de facturation, c'est intégrer un environnement de travail coopératif où la rigueur et l'entraide sont au cœur de nos valeurs. Situé en Île-de-France, nous offrons des avantages attractifs tels que 11 jours de RTT, une carte Ticket Restaurant, ainsi qu'un régime de prévoyance et santé de qualité, tout en favorisant le développement professionnel de nos collaborateurs à travers des opportunités de croissance et d'évolution. Ici, chaque membre de l'équipe joue un rôle essentiel dans la satisfaction de nos intérimaires et clients, rendant votre contribution significative et valorisante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d’agence H/F - Croix
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Talent CRIT. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable d’agence H/F - Croix chez Talent CRIT, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d’agence H/F - Croix
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Talent CRIT.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Talent CRIT.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Talent CRIT
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Talent CRIT. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Talent CRIT avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
