Responsable Climat, Nature & Politiques RSE Groupe - (F/M/X)

Qui sommes-nous ? Plongez Chez Saur ! Saur, pure player de l’eau et des services essentiels, accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource. Avec plus de 12 000 collaborateurs, 20 millions de consommateurs desservis et une présence dans plus de 20 pays, le Groupe agit chaque jour pour un objectif commun : redonner à l’eau la valeur qu’elle mérite.

Au sein de la Direction Sustainability Groupe, le/la Responsable Carbone & Politiques RSE structure, renforce, et fait vivre les politiques RSE du Groupe Saur, en s'appuyant sur les cadres stratégiques existants (trajectoire carbone, feuille de route adaptation, feuille de route RSE 2025–2030). Son rôle est d'en garantir la déclinaison opérationnelle concrète, en lien étroit avec la direction des Opérations Groupe et les responsables RSE des BUs, et de positionner la RSE comme un outil business, un levier d'innovation et un critère clé de décision sur l'ensemble des activités du Groupe. Il/elle est également le référent Groupe du reporting carbone.

MISSION

• Politiques RSE Groupe – renforcement, création & mise en cohérence
  • Renforcer les politiques RSE existantes et construire celles restant à développer, en garantissant leur cohérence à l'échelle du Groupe.
  • Piloter le renforcement de la politique Climat – Atténuation en consolidant la trajectoire carbone, la fiabilité des données et les outils de pilotage.
  • Mettre en œuvre opérationnellement la politique Climat – Adaptation à partir de la feuille de route existante.
  • Structurer une politique Groupe intégrée sur la gestion de l'eau, couvrant les enjeux de stress hydrique, de réutilisation des eaux usées traitées (REUT) et de qualité de l'eau.
  • Définir et déployer la politique Biodiversité, incluant les solutions fondées sur la nature (Nature-Based Solutions – NBS), ainsi que la feuille de route associée.
  • Élaborer et piloter la politique d'économie circulaire en intégrant les enjeux de valorisation des boues, d'énergie et de sobriété des ressources.
  • Renforcer la politique relative aux enjeux sociaux (diversité, inclusion, égalité des chances) en coordination avec la Direction des Ressources Humaines.
  • Assurer le pilotage, le suivi et l'amélioration continue de l'ensemble des politiques RSE du Groupe, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques et les exigences réglementaires.
• Trajectoire carbone – veille frameworks & reporting carbone Groupe
  • Assure une veille active sur les frameworks de référence (Moody's, SBTi, ACT, GHG Protocol...).
  • Évalue la pertinence d'une évolution du cadre retenu et formule des recommandations argumentées.
  • Fiabilise les méthodologies de mesure (scopes 1, 2, 3).
  • Suit la déclinaison opérationnelle dans les BUs.
  • Est responsable du reporting carbone Groupe (consolidation, fiabilité, publication).
• Coordination internationale & déclinaison BU
  • Animer le réseau des Responsables RSE BU.
  • Assurer la déclinaison opérationnelle des politiques Groupe.
  • Harmoniser pratiques, outils et indicateurs.
  • Suivre l'avancement via des KPI Groupe et plans d'action.
  • Partager les bonnes pratiques et accélérer la montée en maturité.
• Due diligence ESG – projets majeurs
  • Structurer et piloter les due diligence ESG sur les projets majeurs.
  • Évaluer les risques et opportunités ESG en amont des décisions d'engagement.
  • Formuler des recommandations au Comité de Direction Générale (GMC) et aux équipes projet.
  • Renforcer les indicateurs extra-financiers pour investisseurs et actionnaires.
  • Contribuer à la narrative ESG dans les documents stratégiques et financiers.
• Veille stratégique RSE & grandes tendances notamment IA
  • Assurer une veille permanente sur les grandes tendances de la RSE au niveau international.
  • Produire des notes de veille stratégiques et recommandations pour la VP Sustainability et le COMEX.
  • Identifier les signaux faibles et anticiper les évolutions à intégrer dans la stratégie Groupe.
• RSE comme levier business & innovation
  • Prioriser systématiquement les actions RSE en fonction de leur ROI.
  • Identifier et structurer des opportunités d'innovation.
  • Collaborer avec les équipes marketing, commerciales et innovation.
  • Transformer la RSE en avantage concurrentiel et en outil de décision business.

VOTRE PROFIL

• Expérience
  • 5 à 10 ans en RSE / climat / transition environnementale, dont une expérience significative en environnement corporate international.
  • Expérience avérée en pilotage de trajectoire carbone et connaissance approfondie des frameworks.
  • Expérience en lien avec les opérations.
  • Connaissance de la finance durable et des processus de due diligence ESG fortement appréciée.
  • Connaissance du secteur de l'eau est un plus différenciant.
  • Appétence pour les enjeux IA appliqués à la RSE.
• Compétences clés
  • Vision stratégique ET pragmatisme opérationnel.
  • Maîtrise des enjeux climat, eau, biodiversité, économie circulaire.
  • Capacité à penser les politiques de manière intégrée.
  • Maîtrise du cadre réglementaire.
  • Capacité à prioriser par le ROI et à défendre des arbitrages business.
  • Travail en mode transverse et matriciel.
  • Excellente capacité de synthèse.
  • Anglais courant indispensable.
• Soft skills
  • Hauteur de vue et orientation résultat.
  • Capacité à embarquer des équipes sans lien hiérarchique.
  • Esprit entrepreneurial et culture de l'innovation.
  • Curiosité intellectuelle et veille permanente.
  • Aisance dans les interactions avec le top management et parties prenantes externes.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Déplacements : Secteur France / International.

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Votre rémunération fixe se composera d'un salaire de base compris entre 50 K euros et 70 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois ainsi que d'une rémunération variable.

Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise.

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraite COllectif (PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT.

Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives.

NOTRE ENGAGEMENT

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités.