En un coup d'œil
- Missions: Suivre et analyser la situation de l'emploi et des indicateurs RH des opérateurs.
- Entreprise: SYTRAL Mobilités, acteur clé des transports à Lyon.
- Avantages: Rémunération compétitive, tickets-restaurant et accès à des activités culturelles.
- Autres infos: Poste dynamique avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des services de transport pour 1,8 million d'habitants.
- Qualifications: Formation en ressources humaines et compétences analytiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Réf. 202609-526
Direction de la Performance et du pilotage des opérateurs
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : Remplacement
Type de temps de travail : Temps complet
Filière : Administrative ; Technique
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux ; Ingénieurs territoriaux
Poste ouvert aux contractuels : Oui
Ville : Lyon
Contact RH : Françoise ANGLEVIEL - Chargée de recrutement et référente parcours professionnel - 04 72 84 58 47 - angleviel@sytral.fr
Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».
Présentation de la direction :
La Direction de la Performance et du Pilotage des Opérateurs pilote la dévolution des services de transport et l’évolution des contrats correspondants. Elle suit la réalisation de l’offre de transport et coordonne le suivi du respect des dispositions contractuelles des opérateurs de transport. Elle suit la qualité de service et la satisfaction des usagers et veille à leur amélioration. Elle recueille les informations nécessaires au suivi de la performance et organise le pilotage transversal des opérateurs de transport.
Contexte du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de pôle performance économique et sociale et en binôme avec la seconde Cheffe de projet suivi RH des opérateurs, vous serez amené(e) à :
- Suivre et analyser la situation de l'emploi, de la mobilité professionnelle et des indicateurs RH du personnel des opérateurs, tout particulièrement pour ce qui est des effectifs de conduite.
- Suivre la politique sociale des opérateurs de SYTRAL Mobilités et veiller au respect de leurs obligations et engagements contractuels en la matière.
- Vigiler la gestion de l'emploi et des compétences des salariés des opérateurs de SYTRAL Mobilités pour la préservation du patrimoine humain du réseau TCL.
- Accompagner, sur la dimension sociale et RH, les dévolutions et les avenants aux contrats des opérateurs.
Compétences :
- Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines (en gestion privée de préférence).
- Connaissances approfondies des principes, méthodes et techniques de gestion des emplois et des parcours professionnels.
- Maîtrise de la gestion des effectifs et de la masse salariale.
- Capacité à expliciter les variations quantitatives d’effectifs et de charges.
- Connaissance de règles de paie et capacité à évaluer les impacts des évolutions de celles-ci sur les charges de personnel.
- Des connaissances en matière de contractualisation (DSP notamment) et du secteur de la mobilité seraient des atouts.
- Qualités d’écoute, de communication, et de diplomatie.
- Capacité d’analyse et de synthèse, sait être une force de proposition et convaincre.
- Sens du travail en équipe, Pugnacité, Aisance et précision rédactionnelle.
- Rigueur dans la gestion et la présentation des données quantitatives.
Conditions de travail :
CDD à pourvoir dans le cadre d'un remplacement congés maternité.
Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu.
Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT).
Poste non ouvert au télétravail.
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…).
Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.
Conditions de recrutement :
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
CHEF DE PROJET DU SUIVI RH DES OPÉRATEURS (F/H) (Nouvelle fenêtre) in Lyon employeur : SYTRAL Mobilités
SYTRAL Mobilités est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Lyon. En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une rémunération compétitive et d'avantages liés au secteur public, tout en contribuant à des projets significatifs qui améliorent la vie quotidienne des usagers du réseau TCL. Notre culture d'innovation et d'amélioration continue fait de nous un acteur clé dans la transformation numérique des services publics.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF DE PROJET DU SUIVI RH DES OPÉRATEURS (F/H) (Nouvelle fenêtre) in Lyon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SYTRAL Mobilités. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CHEF DE PROJET DU SUIVI RH DES OPÉRATEURS (F/H) (Nouvelle fenêtre) chez SYTRAL Mobilités, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF DE PROJET DU SUIVI RH DES OPÉRATEURS (F/H) (Nouvelle fenêtre) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SYTRAL Mobilités.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SYTRAL Mobilités.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SYTRAL Mobilités
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SYTRAL Mobilités. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SYTRAL Mobilités avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
