En un coup d'œil
- Missions: Gérez l'administration du personnel et participez au recrutement dans une équipe dynamique.
- Entreprise: Sysco, un acteur engagé pour l'inclusion et le bien-être au travail.
- Avantages: Salaire compétitif, primes variées, RTT, et accès à des formations.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement international en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise qui valorise votre expertise et soutient votre développement professionnel.
- Qualifications: Formation en RH et expérience en relations sociales requises.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Nous recrutons un(e) Chargé des Ressources Humaines en CDI pour rejoindre notre atelier de Noyal-Pontivy (56). Dans le cadre d'un remplacement, au sein d'une équipe soudée, rattaché(e) au Responsable Ressource Humaines, vos missions sont les suivantes :
- Administration du personnel : Vous gérez, sécurisez et optimisez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en lien avec le CSP paie et administration du personnel (intégration, dossiers d'entrées, gestion des absences, courriers et attestations divers). Vous transmettez les éléments variables de paie au CSP paie. Vous êtes l'interlocuteur direct des salariés et des managers sur les sujets liés à la rémunération et l'administration du personnel.
- Recrutement : Vous participez aux recrutements de votre périmètre en lien avec le CSP recrutement : définition du besoin, entretiens, prise de décision. Vous êtes en relation avec les partenaires emploi locaux (agences de travail temporaire, France Travail) et participez aux événements organisés sur le bassin d'emploi. Vous animez les relations école et êtes force de proposition pour mettre en place de nouvelles actions de recrutement. Vous accompagnez de manière proactive et autonome le développement et la promotion de la mobilité interne.
- Développement RH / Formation : Vous pilotez le plan de formation : élaboration, organisation des formations, suivi des formations réglementaires, suivi du budget. Vous pilotez et suivez les process de développement des collaborateurs : entretiens annuels, plans de développement, entretiens de départ… Vous participez également à des projets d'organisation tels que l'accompagnement l'égalité F/H, la qualité de vie au travail, la gestion des talents, la digitalisation de la fonction RH…
- Juridique et relations sociales : Vous prenez en charge et conseillez les managers sur les procédures disciplinaires (relations individuelles) et assistez le RRH dans la gestion des relations sociales (préparation et participation au CSE/ CSSCT, suivi des plans d'actions, préparation et suivi des dossiers disciplinaires...).
Votre rémunération : Salaire annuel versé sur 13 mois, des primes variées selon votre poste (roulement, nuit, habillage, etc.), une indemnité repas, un accord d'intéressement, une valorisation de l'ancienneté dès 3 ans.
Vos avantages : Des RTT, une politique d'évolution et de mobilité au sein de nos ateliers, un accès privilégié à nos produits, de nombreuses actions du Comité Social et Économique, une mutuelle qui tient compte de vos besoins, un engagement en faveur de l'inclusion et du bien-être au travail.
Le saviez-vous ? Sysco collabore avec des acteurs spécialisés pour favoriser l'embauche de personnes en situation de handicap et l'inclusion. Enfin, Sysco développe une politique active pour garantir la sécurité de l'ensemble de ses collaborateurs.
Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l'aventure Sysco ! Issu(e) d'une formation supérieure en RH ou équivalent et doté(e) d'une solide expérience professionnelle similaire, votre expérience reconnue en relations sociales et développement RH dans un environnement en évolution et internationalisation seront vos atouts. La maîtrise de l'outil informatique est essentielle (Pack Office, SAP paie, PIXID intérim et Workday). Vous souhaitez relever de nouveaux défis dans une entreprise où votre expertise sera valorisée et votre développement professionnel encouragé !
Chargé ressources humaines H/F in Noyal-Pontivy employeur : Sysco France
Rejoindre Sysco à Dieppe, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'esprit d'équipe et l'innovation dans le domaine des achats de produits végétaux. Avec des avantages tels que le télétravail, des tarifs préférentiels sur les produits et une culture axée sur la qualité et la responsabilité sociétale, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant à des projets internationaux passionnants. Sysco offre un environnement dynamique où votre expertise sera reconnue et où vous pourrez évoluer professionnellement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé ressources humaines H/F in Noyal-Pontivy
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé ressources humaines H/F chez Sysco France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé ressources humaines H/F in Noyal-Pontivy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Sysco France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Sysco France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sysco France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Sysco France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Sysco France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Sysco France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
