En un coup d'œil
- Missions: Coordonne les activités RH et assure le bon fonctionnement de l'équipe.
- Entreprise: Chaîne publique culturelle européenne avec une équipe dynamique.
- Avantages: Poste en CDI, environnement stimulant et opportunités de développement.
- Autres infos: Basé à Issy les Moulineaux, rémunération selon profil.
- Pourquoi ce job: Joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et impacte la culture d'entreprise.
- Qualifications: Bac +3 à Bac +4 en RH, 3 à 5 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Notre client est une chaine publique culturelle et européenne. A l’antenne depuis 1992, cette chaîne a pour objectif de rapprocher les Européens et regroupe aujourd’hui 400 salariés.
Votre mission :
- Rattaché· à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la coordination globale des activités de la DRH et contribuez à la fluidité du fonctionnement interne de l’équipe RH.
- Véritable pivot de la direction, vous jouez un rôle clé dans le suivi administratif, le pilotage d’activités et la gestion de projets transverses liés aux ressources humaines.
Responsabilités :
- Gérer l’agenda, les réunions de la Directrice des Ressources Humaines.
- Organiser les déplacements des équipes de la direction.
- Rédiger et mettre en forme courriers, notes et comptes rendus.
- Assurer le classement et la bonne tenue des dossiers physiques et numériques.
Coordination administrative et logistique :
- Appuyer les équipes RH sur les volets recrutement, formation et communication interne.
- Suivi des candidatures recommandées.
- Participation à l’organisation d’événements RH (campagne alternants, forums emplois).
- Organisation de certaines sessions de formation et à des opérations de communication interne.
- Rédiger les courriers et avenants liés aux évolutions internes et mesures salariales.
Suivi budgétaire et achats :
- Assurer le suivi du budget de fonctionnement de la direction.
- Gérer les bons de commande, factures et notes de frais.
- Assurer le lien avec les prestataires externes.
Pilotage et reporting RH :
- Consolider et suivre les indicateurs RH.
- Mettre à jour les tableaux de bord et organigrammes.
- Participer à la mise à jour et à la formalisation des procédures internes RH.
Appels d’offres et conformité :
- Suivre les échéances de renouvellement des marchés RH.
- Contribuer à l’élaboration des cahiers des charges et à l’analyse des candidatures.
- En qualité de Référent Informatique et Libertés (RIL), veiller au respect des obligations relatives au traitement des données personnelles en lien avec la DPO en assurant leur suivi dans le cadre des activités RH.
Votre profil :
- Formation : Bac +3 à Bac +4 en ressources humaines, gestion ou administration.
- Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction support au sein d’une direction RH.
- Excellente expression écrite et maîtrise de la langue française.
- Bonnes connaissances des processus RH et goût pour les chiffres.
- Esprit analytique et sens de la synthèse.
- Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint.
- Organisation, rigueur et sens des priorités.
- Discrétion, diplomatie et sens du service.
Poste en CDI basé à Issy les Moulineaux (92). Rémunération en fonction du profil.
Chargé de Coordination RH F/H employeur : S&you
Le CNIEL est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au cœur de Paris. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel dans le secteur agro-alimentaire, tout en contribuant à une filière laitière durable et innovante. Notre culture d'entreprise valorise l'expertise, l'engagement et le partage des connaissances, ce qui en fait un lieu idéal pour ceux qui souhaitent faire une différence significative dans leur domaine.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Coordination RH F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme S&you. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de Coordination RH F/H chez S&you, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Coordination RH F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de S&you.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez S&you.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez S&you
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez S&you. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de S&you avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
