Directeur R&D (H/F)

Directeur R&D (H/F)

Montferrier-sur-Lez Full Time 63000 - 77000 € / an (estimé) Sur site
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En un coup d'œil

  • Missions: Définir la stratégie R&D et piloter des projets innovants pour l'amélioration génétique du palmier à huile.
  • Entreprise: PalmElit, PME française engagée dans des enjeux durables en agro-industrie.
  • Avantages: Télétravail possible, environnement scientifique riche et impact concret sur les filières agricoles.
  • Autres infos: Poste stratégique avec une vraie place de décideur dans un cadre agile.
  • Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans l'agriculture durable à l'échelle internationale.
  • Qualifications: Diplôme Bac+5 minimum et 15 ans d'expérience en direction R&D, management international requis.

Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.

Palm Elit est une PME française spécialisée dans l’amélioration génétique du palmier à huile, filiale du CIRAD et de Sofiprotéol .

Basée à Montferrier-sur-Lez (34), Palm Elit développe et commercialise des semences à haute performance pour les agro-industries et les petits planteurs des zones tropicales.

Son expertise combine génétique, agronomie et recherche appliquée, au service du rendement, de la qualité de l’huile et de l’adaptation climatique.

Présente en Afrique, Amérique latine et Asie via des partenaires et filiales, Palm Elit évolue dans un environnement scientifique international exigeant, en interaction étroite avec le CIRAD et plusieurs partenaires de recherche.

L’entreprise offre un cadre PME agile, à forte visibilité, et un projet porteur de sens, au cœur des enjeux durables des filières agricoles tropicales.

Définir les orientations scientifiques et technologiques de Palm Elit à long terme, en fixant les priorités stratégiques et les objectifs R&I de l’entreprise, en cohérence avec les enjeux du marché, des filières et des partenaires scientifiques internationaux.

Définir les programmes d’amélioration variétale, en garantissant l’excellence scientifique et l’efficacité opérationnelle.

  • Mission I – Stratégie R&D et Pilotage Scientifique
  • Définir et déployer la feuille de route R&D (génétique + agronomie terrain) : rendement, qualité d’huile, adaptation climatique, résistances maladies.
  • Arbitrer les priorités scientifiques et assurer la robustesse méthodologique.
  • Garantir la qualité des livrables (variétés, données, recommandations techniques) et le lien “besoins marché” (agro-industries vs petits planteurs).
  • Encadrer et développer une équipe pluridisciplinaire (breeders, agronomes, agro-statisticiens, phytopathologiste, chefs de projets), incluant expatriés.
  • Installer un management de proximité : coaching, montée en compétences, transmission, posture bienveillante et exigeante adaptée aux générations.
  • Clarifier l’organisation et la répartition des rôles selon les scénarios et sécuriser la continuité opérationnelle.
  • Mission III – Gestion des Partenariats et Représentation
  • Piloter la relation scientifique et contractuelle avec le CIRAD et les partenariats internationaux ;
  • Conduire les échanges et négociations scientifiques : crédibilité, capacité d’influence, écoute et co-construction.
  • Contribuer à la valorisation des résultats, à la copropriété/PI et à la logique de royalties (en lien avec les dispositifs existants).
  • Mission IV – Gouvernance & Gestion
  • Participer aux instances de décision (COMEX / codir selon arbitrage) et travailler en transversal avec marketing & commercial (journées produits, arbitrages portefeuille).
  • Piloter les budgets, moyens et indicateurs de performance R&D, avec une sensibilité “contrôle de gestion” dans une gouvernance hybride public/privé.
  • Sécuriser la conformité et la qualité des processus (reporting, priorisation, allocation ressources, gestion des risques).
  • Entreprise

Environnement scientifique très riche : interaction forte avec le CIRAD, partenaires internationaux.

  • Montferrier sur lez – 34 – Télétravail possible
  • Une vraie place de décideur
  • L'avis de votre Consultant

«Un poste stratégique et exposé, idéal pour un(e) dirigeant(e) R&D senior souhaitant conjuguer excellence scientifique, management international et impact concret sur les filières agricoles tropicales.»

  • Vous êtes diplômé(e) d’une formation scientifique supérieure Bac+5 minimum (ingénieur agronome, Ph D génétique végétale ou équivalent).
  • Vous justifiez d’une expérience exigée d’au moins 15 ans, incluant du management d’équipes à l’international.
  • Vous avez une expérience confirmée de direction Recherche dans le secteur des semences / amélioration variétale.
  • Vous disposez de solides compétences en management d’équipes multidisciplinaires.
  • Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens des responsabilités, d’autonomie et d’excellentes capacités d’organisation.
  • Vous maîtrisez la gestion de projets complexes, l’innovation scientifique et les partenariats R&D (public/privé, international).
  • Vous avez une forte capacité de synthèse et de communication, adaptée à des environnements exigeants et à la représentation externe.
  • Langues : français et anglais professionnel courant, espagnol apprécié.
  • #J-18808-Ljbffr

Directeur R&D (H/F) employeur : SYNOVIVO (HR - Agriculture & Biotech)

AMOTERRA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la passion pour la renaturation des sols sont au cœur de nos activités. Basé à Angers, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs qui impactent positivement notre environnement. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture d'entreprise axée sur le développement durable et le soutien mutuel.

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Coordonnées :

Équipe de recrutement de SYNOVIVO (HR - Agriculture & Biotech)

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur R&D (H/F)

✨Connecte-toi avec des pros du secteur

Rejoins des groupes sur les sciences agricoles et forestières sur les réseaux sociaux comme LinkedIn ou Facebook. Les professionnels du secteur partagent souvent des opportunités d'emploi et des conseils pratiques. Ne sois pas timide, participe aux discussions et fais-toi connaître !

✨Assiste à des salons et des événements

Les foires de l'emploi et les conférences sur l'agriculture et la foresterie sont des occasions en or pour rencontrer des employeurs potentiels. Prépare-toi à parler de ton expérience et de tes passions, et n'oublie pas de prendre des cartes de visite. Si possible, fais un tour dans les exploitations ou laboratoires locaux qui pourraient embaucher.

✨Utilise notre site pour candidater

N'oublie pas que postuler directement sur le site de SYNOVIVO (HR - Agriculture & Biotech) peut faire la différence. Ça te permet de te démarquer et de montrer ton intérêt pour l'entreprise. Assure-toi de bien préparer ta candidature pour vraiment capter leur attention!

✨Mets en avant tes projets pratiques

Si tu as déjà réalisé des projets sur le terrain ou mené des recherches en sciences agricoles, mets-les en avant ! Crée un portfolio numérique ou une présentation pour montrer tes compétences. Ça peut vraiment convaincre un employeur que tu es le candidat idéal pour le poste.

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur R&D (H/F)

Gestion de projets complexes
Management d'équipes multidisciplinaires
Innovation scientifique
Partenariats R&D (public/privé, international)
Rigueur
Sens des responsabilités
Autonomie

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Met en avant tes compétences spécifiques:Pour un poste dans les sciences agricoles et forestières, souligne toutes les compétences techniques que tu as acquises, comme la gestion de projets de recherche ou l'utilisation de logiciels de modélisation. Mentionne aussi tes connaissances en matière de durabilité et de gestion des ressources naturelles, qui sont super importantes dans ce domaine.

Utilise des chiffres concrets:Quand tu rédiges ton CV, n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets de tes expériences passées. Par exemple, si tu as participé à une étude qui a amélioré le rendement d'une culture, indique le pourcentage d’augmentation. Cela montre ton impact réel et rend ton profil plus convaincant pour SYNOVIVO (HR - Agriculture & Biotech).

Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est ton espace pour briller ! Explique pourquoi tu es passionné par les sciences agricoles et forestières et comment tu puises dans tes expériences pour être un atout pour SYNOVIVO (HR - Agriculture & Biotech). Laisse transparaître ta motivation et ton désir d'apprendre, car c'est ce qui peut vraiment te démarquer.

Rassemble des lettres de recommandation:N'hésite pas à joindre des lettres de recommandation ou des références de professeurs ou d'employeurs précédents qui peuvent témoigner de tes compétences en lien avec ce secteur. Cela peut faire la différence et rassurer les recruteurs sur ton sérieux et ta fiabilité.

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SYNOVIVO (HR - Agriculture & Biotech)

✨Maîtrise des techniques agricoles modernes

Prépare-toi à parler des dernières techniques et outils utilisés dans le domaine des sciences agricoles et forestières. Tu pourrais te retrouver face à des questions techniques sur la gestion des cultures, la productivité ou même des outils de précision comme les drones agricoles. Sois prêt à montrer ta compréhension de ces outils!

✨Démonstration de ton expérience pratique

En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est crucial de pouvoir discuter de ton expérience pratique. N'hésite pas à évoquer des stages, des projets universitaires ou des travaux de recherche que tu as réalisés. Si tu peux amener un portfolio de tes projets, c'est un gros plus pour mettre en avant tes compétences.

✨Connaissance des enjeux environnementaux

Prépare-toi à discuter des enjeux environnementaux liés aux pratiques agricoles. Cela peut inclure des questions sur la durabilité, la biodiversité ou les impacts du changement climatique sur l'agriculture. Montre que tu es conscient de ces défis et que tu as des idées sur comment les aborder.

✨Préparation aux questions comportementales

Attends-toi à des questions comportementales où l'on te demandera de décrire des situations antérieures que tu as rencontrées dans un cadre professionnel. Sois prêt à appliquer la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer tes réponses. Cela te permettra de mettre en avant non seulement tes compétences techniques, mais aussi tes aptitudes relationnelles et de résolution de problèmes.