En un coup d'œil
- Missions: Anticiper et développer les compétences pour réussir la stratégie de l'entreprise.
- Entreprise: Entreprise innovante axée sur le développement des talents.
- Avantages: Avantages attractifs incluant primes, mutuelle et aides diverses.
- Autres infos: Travail collaboratif avec des équipes variées et opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Impacte directement la culture d'apprentissage et le développement des compétences.
- Qualifications: Formation en RH ou domaine équivalent et expérience en gestion de formation.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Missions principales
Rattaché(e) au département Formation, le/la Learning Manager contribue à l'anticipation et au développement des compétences nécessaires à la réussite de la stratégie de l'entreprise.
- Anticiper les impacts des évolutions métiers et des tendances globales sur les emplois et les compétences.
- Identifier les besoins futurs en compétences et proposer des plans d'adaptation adaptés aux enjeux business.
- Définir et mettre en œuvre une stratégie compétences cohérente avec les orientations de l'entreprise.
- Fournir une vision consolidée des compétences requises et recommander les actions correctives nécessaires.
- Accompagner les parties prenantes dans le déploiement des solutions de développement des compétences.
- Concevoir et contribuer à la création de dispositifs d'apprentissage, de développement et de sensibilisation.
- Participer à la promotion d'une culture d'apprentissage continu et de développement autonome.
- Soutenir le déploiement des formations auprès des populations prioritaires ou stratégiques.
- Assurer la gestion et la capitalisation des connaissances au sein de l'organisation.
- Harmoniser les catalogues de compétences et de formation.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers, les experts métiers et les différentes divisions du groupe.
- Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Formation, Développement des compétences ou domaine équivalent.
- Expérience significative dans la gestion de la formation, le développement des compétences ou le Learning & Development.
- Bonne compréhension des enjeux stratégiques liés à la gestion des compétences.
- Capacité à piloter des projets transverses impliquant de multiples interlocuteurs.
- Excellentes compétences en communication et en accompagnement du changement.
- Forte capacité d'analyse, de synthèse et de recommandation.
- Maîtrise des outils et processus de gestion de la formation.
- Compétences clés
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Learning & Development
- Gestion de projet
- Ingénierie de formation
- Conduite du changement
- Knowledge Management
- Analyse des compétences
- Coordination d'acteurs multiples
- Amélioration continue
- Langues
Anglais : niveau professionnel courant obligatoire (écrit et oral).
Conditions particulières
Selon les besoins de l'activité, le/la collaborateur(trice) pourra être amené(e) à travailler selon des horaires décalés, d'équipe ou de nuit, conformément à la réglementation et aux accords collectifs en vigueur au sein de l'entreprise utilisatrice.
- Vos avantages Synergie
- CSE Synergie,
- Prime Participation + CET à 6%,
- Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de formation en entreprise F/H in Toulouse employeur : Synergie Toulouse Tertiaire
Synergie Toulouse Tertiaire est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Blagnac, idéal pour les professionnels des ressources humaines. Avec une culture d'entreprise axée sur le développement personnel et professionnel, nous offrons des opportunités de croissance continue et un soutien constant pour nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission enrichissante au sein d'un secteur en pleine expansion comme l'aéronautique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Synergie Toulouse Tertiaire
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de formation en entreprise F/H in Toulouse
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de formation en entreprise F/H chez Synergie Toulouse Tertiaire. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de formation en entreprise F/H in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Synergie Toulouse Tertiaire.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Synergie Toulouse Tertiaire spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Synergie Toulouse Tertiaire
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Synergie Toulouse Tertiaire.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Synergie Toulouse Tertiaire.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Synergie Toulouse Tertiaire. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
