En un coup d'œil
- Missions: Configure et optimiser la gestion des absences et HCM dans Workday.
- Entreprise: Entreprise innovante avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Impacte directement la gestion des ressources humaines avec des technologies modernes.
- Qualifications: 2+ ans d'expérience avec Workday et compétences en configuration HCM.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Le HRIS Analyst soutient la configuration, la maintenance et l'optimisation de la gestion des absences Workday et du HCM de base. Ce rôle collabore étroitement avec les équipes RH, juridiques et d'applications internes pour garantir que les plans d'absence et les données des employés sont maintenus avec précision, conformes et alignés sur la politique de l'entreprise.
Responsabilités clés
- Configurer et maintenir les plans d'absence, les politiques d'accumulation et les types de congés dans Workday
- Soutenir les fonctions HCM de base, y compris la gestion organisationnelle, les données de poste et de travail, et la configuration des processus métier
- Dépanner et résoudre les problèmes liés aux systèmes d'absence et HCM ainsi que les demandes des employés/gestionnaires
- Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour traduire les changements de politique en configuration système
- Collaborer avec les équipes d'applications internes sur les flux de données d'absence et les impacts sur les systèmes en aval
- Soutenir les chargements de données EIB pour les ajustements et corrections de soldes d'absence
- Participer aux revues bi-annuelles des versions Workday, en évaluant l'impact sur les fonctionnalités d'absence et HCM
- Documenter les décisions de configuration, les processus métier et les scripts de test
- Aider aux audits et à la production de rapports d'exception pour garantir l'intégrité des données
Qualifications
- Plus de 2 ans d'expérience avec Workday, avec des configurations pratiques en matière d'absence et HCM
- Capacité à gérer des priorités concurrentes et à communiquer clairement avec des parties prenantes non techniques
- Exigé : capacité prouvée à configurer de manière autonome des plans d'absence et de congé de bout en bout, y compris la logique d'accumulation, les règles de report et la gestion des congés - avec un besoin minimal de direction ou de supervision
- Exigé : expérience dans la configuration de plans d'absence et de congé pour la France, les Pays-Bas ou des pays européens similaires avec des exigences légales complexes en matière de congé
- La maîtrise de la langue française est un atout, mais pas obligatoire
HRIS Analyst – Workday Absence & HCM (M/W/X) (Evergreen) in Paris employeur : Synechron
Synechron est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inspirant et humain, idéal pour les Business Analysts Murex. Avec des opportunités de développement professionnel, des formations certifiantes, et une culture d'entreprise diversifiée, vous serez soutenu dans votre parcours tout en participant à des projets à fort impact dans le secteur financier. De plus, la possibilité de mobilité internationale et des événements de cohésion renforcent l'esprit d'équipe et la convivialité au sein de nos bureaux à Puteaux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRIS Analyst – Workday Absence & HCM (M/W/X) (Evergreen) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Synechron. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRIS Analyst – Workday Absence & HCM (M/W/X) (Evergreen) chez Synechron, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Synechron.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Synechron.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Synechron
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Synechron. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Synechron avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
