En un coup d'œil
- Missions: Identifiez et recrutez les talents pour des projets stratégiques en banque et finance.
- Entreprise: Synchrone, acteur reconnu de la Tech depuis plus de 25 ans.
- Avantages: Travail flexible, développement des compétences, primes et avantages collaborateurs.
- Autres infos: Engagement RSE et qualité de vie au travail.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le recrutement IT.
- Qualifications: Formation Bac+5 et 2 ans d'expérience en recrutement IT.
Le salaire estimé est compris entre 51750 - 63250 € par an.
Vous souhaitez identifier et recruter les talents qui accompagnent les projets stratégiques des acteurs de la banque et de la finance. Rejoignez Synchrone et jouez un rôle clé dans le développement de nos expertises Cyber, Cloud, Data & IA.
Acteur reconnu de la Tech depuis plus de 25 ans, Synchrone s’appuie sur l’expertise de ses 1 400 collaborateurs pour accompagner ses clients dans leurs enjeux d’innovation et de performance.
- Accompagner les Business Managers dans la définition de leurs besoins et élaborer les stratégies de recrutement les plus adaptées.
- Identifier, sourcer et approcher les meilleurs profils IT grâce à des actions ciblées (LinkedIn Recruiter, approche directe, cooptation, jobboards...).
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : préqualification, entretiens RH, suivi des candidatures et accompagnement jusqu'à l'intégration.
- Développer et animer des viviers de candidats qualifiés sur nos métiers stratégiques.
- Participer aux initiatives de marque employeur pour faire connaître Synchrone et attirer les meilleurs talents du marché.
Le profil qui fera la différence :
- Vous aimez relever des défis, travailler en équipe et évoluer dans un environnement dynamique.
- Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d'approche directe.
- Vous êtes issu d’une formation Bac+5 dans le domaine des ressources humaines, du commerce, ou d’un parcours équivalent.
- Vous avez 2 ans minimum d'expérience en recrutement IT, idéalement en ESN ou cabinet.
Rejoindre Synchrone c’est :
- Organisation de travail flexible.
- Développement des compétences et accompagnement de carrière.
- Participation, prime vacances, PERECO et avantages collaborateurs.
- Programme sport & bien-être United Heroes.
- Engagement RSE & Qualité de Vie au Travail.
Rejoignez l’équipe Talent Acquisition et participez activement au développement de notre activité !
Talent Recruiter IT employeur : Synchrone Fr
Rejoindre Synchrone en tant que Business Analyst SAP, c'est intégrer une entreprise engagée et inclusive qui place ses 1 500 collaborateurs au cœur d'un projet ambitieux. Avec des opportunités de développement professionnel via notre programme Level Up et un accès à des ressources d'apprentissage comme Udemy Business, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et collaboratif, tout en participant à des initiatives de bien-être et de responsabilité sociale. Synchrone valorise chaque talent et offre un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Recruiter IT
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Synchrone Fr. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Talent Recruiter IT chez Synchrone Fr, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Recruiter IT
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Synchrone Fr.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Synchrone Fr peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Synchrone Fr
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Synchrone Fr. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Synchrone Fr. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
