En un coup d'œil
- Missions: Développe des API et services backend .NET/C# sur Azure.
- Entreprise: SWOOD Partners, une entreprise tech innovante et collaborative.
- Avantages: Accès à la propriété, suivi personnalisé et moments de partage.
- Autres infos: Opportunités de croissance et valorisation de ton impact.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique pour transformer l'avenir avec des technologies de pointe.
- Qualifications: Bac+5 en informatique et 6 ans d'expérience en développement Backend .NET/C#.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Embarque dans l'aventure SWOOD Partners ! Nous sommes à la recherche d'un(e) Développeur(se) Backend .NET / Azure Senior, prêt(e) à allier expertise technique, innovation et esprit d'équipe pour construire des plateformes cloud robustes, sécurisées et évolutives. Si le développement C#/.NET, les architectures Cloud Azure, les problématiques d'identité et de sécurité te passionnent, que tu apprécies relever des défis techniques ambitieux et travailler avec des équipes dynamiques, alors la communauté Tech de SWOOD n'attend que toi !
Concrètement, tu seras amené(e) à :
- Développer et maintenir des API et services backend .NET 8+ / C# performants, fiables et évolutifs.
- Concevoir et intégrer des solutions cloud Microsoft Azure répondant aux enjeux métiers et techniques.
- Sécuriser les applications via Microsoft Entra ID, OAuth2, OpenID Connect et JWT.
- Automatiser la gestion des identités, rôles, groupes et habilitations pour renforcer la gouvernance des accès.
- Participer aux choix d'architecture, promouvoir les bonnes pratiques et challenger les solutions techniques.
- Garantir la qualité, la résilience et l'observabilité des services, en collaboration avec les équipes Cloud, DevOps et Produit.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Accès à la propriété : chaque Swoodies peut acheter des actions chez SWOOD !
- Faire partie et évoluer dans le pôle Tech, pour apprendre, partager et construire les meilleures pratiques avec d'autres passionnés de ton expertise.
- Un accompagnement au top : un suivi RH, un suivi BM et un suivi PL (un Manager consultant Tech ou Produit) pour construire un plan d'évolution personnalisé.
- On valorise ton impact, pas juste ta rentabilité.
- Des moments de partage, de fun et de montée en compétences avec tous les Swoodies !
Prêt(e) à transformer l'avenir avec nous ? Alors capitalise sur ton talent ! Et prends part (au sens propre comme au figuré) au développement de SWOOD Partners !
Profil candidat :
- Bac+5 en informatique avec au moins 6 ans d'expérience en développement Backend .NET/C#.
- Expertise en .NET version 8 et plus, C# et bonnes pratiques de développement logiciel.
- Maîtrise des environnements Microsoft Azure et des architectures Cloud modernes.
- Expérience dans le développement d'API sécurisées et la gestion des identités avec Entra ID, OAuth2, OpenID Connect et JWT.
- Solide connaissance de l'architecture logicielle et de la gestion des habilitations (RBAC, rôles, groupes, comptes de service).
- Capacité à porter et challenger les choix techniques ; connaissances React / JavaScript appréciées.
- Maîtrise de l'IA générative (LLMs, assistants de développement) et des méthodes agiles (Scrum, Kanban, amélioration continue).
Développeur(se) Backend .Net/Azure (H/F) employeur : Swood Partners
Rejoindre SWOOD Partners, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'intelligence collective et l'amélioration continue. En tant que Product Designer Média, tu bénéficieras d'un environnement de travail collaboratif où l'innovation est au cœur des projets, tout en ayant accès à des opportunités de croissance personnelle grâce à un accompagnement sur mesure. De plus, la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise et de participer à une communauté dynamique de designers rend cette expérience encore plus enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Développeur(se) Backend .Net/Azure (H/F)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Swood Partners.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Swood Partners.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Swood Partners remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Swood Partners est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Développeur(se) Backend .Net/Azure (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Swood Partners et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Swood Partners sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Swood Partners
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Swood Partners, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Swood Partners !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Swood Partners, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
