En un coup d'œil
- Missions: Superviser la production des bulletins de paie et conseiller sur les problématiques sociales.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable reconnu pour son accompagnement et le bien-être de ses collaborateurs.
- Avantages: Télétravail, horaires flexibles, RTT, tickets restaurant, prime annuelle et formations régulières.
- Autres infos: Autonomie et perspectives d'évolution vers des fonctions managériales.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au développement d'un service social innovant.
- Qualifications: Formation en paie ou ressources humaines et expérience en cabinet d'expertise comptable.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Notre client est un cabinet d'expertise comptable reconnu pour la qualité de son accompagnement auprès des entreprises et pour l'attention portée au bien-être de ses collaborateurs.
Afin d'accompagner le développement de son pôle social, composé de gestionnaires de paie et de juristes en droit social, le cabinet souhaite intégrer un Responsable paie H/F.
Vous rejoindrez une structure moderne, digitalisée et en constante évolution, attachée à proposer un environnement de travail stimulant, collaboratif et permettant à chacun de développer pleinement ses compétences.
Les avantages
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine selon l'organisation du service ;
- Horaires flexibles ;
- RTT ;
- Tickets restaurant ;
- Prime annuelle ;
- Intéressement et participation ;
- Formations techniques régulières ;
- Outils performants et dématérialisés ;
- Perspectives d'évolution vers des fonctions de management élargies.
Le poste
Dans le cadre du développement de son activité sociale, notre client recherche un Responsable paie H/F.
Rattaché(e) directement aux associés ou à la direction, vous serez le référent technique du pôle social et interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles, managériales et de conseil.
- Supervision de la production des bulletins de paie sur un portefeuille clients multi-conventionnel ;
- Contrôle de la qualité des paies, DSN et déclarations sociales ;
- Accompagnement technique et montée en compétences des gestionnaires de paie ;
- Répartition des dossiers et organisation de l'activité du service ;
- Gestion d'un portefeuille de dossiers complexes ;
- Conseil auprès des dirigeants sur les problématiques sociales, RH et paie ;
- Veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques ;
- Participation à l'amélioration des procédures internes et des outils du service ;
- Collaboration avec les équipes comptables et juridiques afin d'apporter un accompagnement global aux clients ;
- Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs du pôle social.
Le poste offre une réelle autonomie ainsi qu'une dimension managériale importante pour un professionnel souhaitant s'investir durablement dans le développement d'un service social.
Profil recherché
Titulaire d'une formation spécialisée en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative acquise en cabinet d'expertise comptable, idéalement sur un poste de référent technique, superviseur ou manager.
- Votre expertise en paie multi-conventionnelle ;
- Votre maîtrise des obligations sociales ;
- Votre capacité à encadrer et accompagner une équipe ;
- Votre sens de l'organisation ;
- Votre rigueur ;
- Votre posture conseil auprès des clients ;
- Votre excellent relationnel.
La maîtrise de logiciels tels que SILAE, Silae Next, Cegid ou ADP constituera un atout apprécié.
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Responsable paie H/F Saint dié in Saint-Dié-des-Vosges employeur : SWITCH
Notre client offre un environnement de travail dynamique et convivial, idéal pour les mécaniciens PL souhaitant évoluer dans leur carrière. Avec une équipe stable et expérimentée, l'entreprise favorise la formation continue et le développement des compétences, tout en garantissant un faible turnover et une ambiance de travail agréable. Située dans une région stratégique, elle propose également des avantages uniques tels que des horaires flexibles et des opportunités de dépannage sur le terrain, renforçant ainsi l'engagement et la satisfaction des employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable paie H/F Saint dié in Saint-Dié-des-Vosges
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable paie H/F Saint dié chez SWITCH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable paie H/F Saint dié in Saint-Dié-des-Vosges
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SWITCH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SWITCH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SWITCH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SWITCH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SWITCH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SWITCH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
