Notre client est un cabinet d'expertise comptable reconnu pour la qualité de son accompagnement auprès des entreprises et pour l'attention portée au bien-être de ses collaborateurs.
Afin d'accompagner le développement de son pôle social, composé de gestionnaires de paie et de juristes en droit social, le cabinet souhaite intégrer un Responsable paie H/F.
Vous rejoindrez une structure moderne, digitalisée et en constante évolution, attachée à proposer un environnement de travail stimulant, collaboratif et permettant à chacun de développer pleinement ses compétences.
Les avantages :
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine selon l'organisation du service ;
- Horaires flexibles ;
- RTT ;
- Tickets restaurant ;
- Prime annuelle ;
- Intéressement et participation ;
- Formations techniques régulières ;
- Outils performants et dématérialisés ;
- Perspectives d'évolution vers des fonctions de management élargies.
Le poste :
Dans le cadre du développement de son activité sociale, notre client recherche un Responsable paie H/F.
Rattaché(e) directement aux associés ou à la direction, vous serez le référent technique du pôle social et interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles, managériales et de conseil.
Le poste offre une réelle autonomie ainsi qu'une dimension managériale importante pour un professionnel souhaitant s'investir durablement dans le développement d'un service social.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Supervision de la production des bulletins de paie sur un portefeuille clients multi-conventionnel ;
- Contrôle de la qualité des paies, DSN et déclarations sociales ;
- Accompagnement technique et montée en compétences des gestionnaires de paie ;
- Répartition des dossiers et organisation de l'activité du service ;
- Gestion d'un portefeuille de dossiers complexes ;
- Conseil auprès des dirigeants sur les problématiques sociales, RH et paie ;
- Veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques ;
- Participation à l'amélioration des procédures internes et des outils du service ;
- Collaboration avec les équipes comptables et juridiques afin d'apporter un accompagnement global aux clients ;
- Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs du pôle social.
Profil recherché :
Titulaire d'une formation spécialisée en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative acquise en cabinet d'expertise comptable, idéalement sur un poste de référent technique, superviseur ou manager.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre expertise en paie multi-conventionnelle ;
- Votre maîtrise des obligations sociales ;
- Votre capacité à encadrer et accompagner une équipe ;
- Votre sens de l'organisation ;
- Votre rigueur ;
- Votre posture conseil auprès des clients ;
- Votre excellent relationnel.
La maîtrise de logiciels tels que SILAE, Silae Next, Cegid ou ADP constituera un atout apprécié.
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Responsable paie H/F Colmar employeur : SWITCH
Notre client offre un environnement de travail dynamique et convivial, idéal pour les mécaniciens PL souhaitant évoluer dans leur carrière. Avec une équipe stable et expérimentée, l'entreprise favorise la formation continue et le développement des compétences, tout en garantissant un faible turnover et une ambiance de travail agréable. Située dans une région stratégique, elle propose également des avantages uniques tels que des horaires flexibles et des opportunités de dépannage sur le terrain, renforçant ainsi l'engagement et la satisfaction des employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable paie H/F Colmar
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SWITCH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable paie H/F Colmar chez SWITCH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SWITCH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SWITCH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SWITCH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SWITCH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SWITCH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
