Senior Internal Controller in Paris

Swan est le spécialiste bancaire intégré de l'Europe. Nous permettons aux entreprises de logiciels d'intégrer des fonctionnalités bancaires telles que des comptes, des cartes et des paiements directement dans leurs produits, sous leur propre marque. Swan traite plus de 2,5 milliards d'euros de transactions mensuelles pour plus de 150 entreprises - comme Pennylane, Indy, Agicap, Libeo et Lucca. Fondée en 2019, la société a reçu des capitaux de croissance de la part d'investisseurs de premier plan tels que Lakestar, Accel, Creandum, Bpifrance et Eight Roads. Swan est un membre principal de Mastercard et une institution financière agréée, régulée par l'autorité bancaire française (ACPR).

Notre mission : La banque appartient aux logiciels de gestion d'entreprise. De nombreuses entreprises de logiciels servent déjà très bien les petites entreprises : les aidant à envoyer des factures, à gérer la paie, à gérer les stocks, et plus encore. Elles ont pour mission de devenir le hub central pour gérer chaque aspect de la vie professionnelle. Mais en ce qui concerne les flux de travail financiers, il y a encore un écart. Trop de tâches critiques comme la gestion des flux de trésorerie, le suivi des paiements ou la réconciliation des comptes se déroulent en dehors du logiciel, à travers des tableurs, des fils de discussion par e-mail, des portails bancaires. C'est une occasion manquée. Le logiciel de gestion d'entreprise ne devrait pas seulement enregistrer l'activité financière - il devrait la gérer.

Swan recherche un Contrôleur Interne Senior pour rejoindre l'équipe de Contrôle Interne au sein du département Conformité, Risque & Contrôle Interne. La mission de l'équipe est de protéger nos opérations produit essentielles en alignant efficacement la croissance de l'entreprise avec les contraintes légales, réglementaires et de support client.

Votre mission : Votre mission principale est de concevoir, déployer et gérer le système de contrôle permanent au sein de Swan en garantissant la gestion des risques, la conformité aux réglementations applicables et l'efficacité des processus opérationnels tout en soutenant la croissance de l'entreprise.

Tâches principales :

• Développer et mettre en œuvre le cadre de contrôle interne, y compris la définition et les mises à jour régulières des plans de contrôle de deuxième niveau et la supervision du cycle de gestion des incidents (identification, reporting et remédiation des anomalies).
• Réaliser des missions de contrôle de deuxième niveau pour évaluer l'efficacité des systèmes de contrôle de premier niveau existants.
• Analyser les résultats des contrôles et produire des rapports détaillés pour identifier les lacunes et améliorer la performance globale de la gestion des risques.
• Formuler des recommandations stratégiques basées sur les résultats et suivre leur mise en œuvre pour atténuer les risques identifiés.
• Gérer les outils de contrôle interne et mettre à jour la cartographie des risques lors de réunions trimestrielles avec les responsables de départements clés.
• Soutenir les équipes opérationnelles dans la formalisation de leurs procédures internes et la définition des contrôles de premier niveau pertinents.
• Documenter et maintenir des procédures complètes spécifiquement liées aux activités de contrôle de deuxième niveau.
• Collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles pour favoriser une forte culture du risque au sein de l'organisation.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec Terry et Kani, contrôleurs internes, ainsi que tous les membres du département Risque de Swan, pour renforcer notre cadre de contrôle interne et favoriser une culture du risque partagée au sein de l'organisation. Vous collaborerez également avec des équipes à travers Swan, y compris Paiements, Ventes, Finance, Conformité et plus, pour soutenir une gestion efficace des risques dans leurs activités quotidiennes.

Expérience préférée : Vous êtes un bon candidat si :

• Vous avez 5 à 6 ans d'expérience en contrôle interne / audit.
• Idéalement, vous avez une expérience ou un parcours dans un environnement Fintech, une institution de paiement ou une banque.
• Vous avez de l'expérience dans un environnement réglementé.
• Vous avez une forte capacité à vous adapter facilement et rapidement à la situation ou à la demande.
• Vous avez de bonnes compétences en anglais et en français.

Notre coéquipier idéal : Empathique. Compétent. Franc. Nous aimons nous défier mutuellement et nous laissons nos ego à la porte. Il est normal de ne pas cocher toutes les cases - ne laissez pas le syndrome de l'imposteur vous empêcher de postuler !

Swan s'engage à fournir un environnement de travail bienveillant pour tous les employés, quel que soit leur âge, sexe, handicap, orientation sexuelle, race, religion ou croyance. En matière de recrutement, nous nous intéressons à votre expérience professionnelle, vos compétences et votre personnalité globale. Parce que la diversité renforce le lieu de travail et est nécessaire au succès de Swan, nous intensifions nos efforts pour incorporer des actions concrètes afin de nous améliorer dans ce domaine.

Avantages d'être un Swanee :

• Congés : 25 jours + RTT.
• Chèques-repas : Nous fournissons une carte de chèques-repas pour couvrir vos repas pendant les jours de travail.
• Transport : Forfait mobilité mensuel pour les employés.
• Assurance santé (mutuelle) : Alan. C'est l'assurance santé et bien-être de Swan.
• Sports : Grâce à notre partenariat avec Classpass, vous pouvez bénéficier de réductions avantageuses sur les abonnements.
• Soutien au bien-être : accès à Moka Care pour la santé mentale et le bien-être.
• Politique hybride de télétravail : Nous offrons la possibilité de travailler à domicile 2 jours par semaine.
• Offsite : Une fois par an, nous nous réunissons pour nous reconnecter, approfondir de grands sujets et nous détendre.

Cela ne devrait pas être un avantage, mais c'est la règle : la diversité et l'inclusion sont importantes chez Swan. Nous travaillons dur pour nous améliorer chaque jour.

Nos valeurs : Les valeurs fondamentales de Swan guident nos actions au quotidien. Individuellement, elles peuvent sembler évidentes, mais ensemble, elles forment une culture unique.

• Simplicité : Leonardo Da Vinci a dit : « la simplicité est la sophistication ultime. » Si quelque chose est compliqué ou déroutant, nous travaillons plus dur pour le simplifier.
• Long Terme : Nous jouons toujours à long terme, que ce soit pour soutenir nos partenaires dans leur parcours de croissance ou pour prendre des engagements tangibles en matière d'action climatique.
• Excellence : Nous sommes une équipe d'experts qui mettons tout en œuvre pour créer des services bancaires parfaits et dépasser les attentes de nos partenaires - quoi qu'il en coûte.
• Être Humain : Nous croyons au pouvoir de la gentillesse et à l'importance d'agir avec intégrité. Mais embrasser notre humanité va au-delà des interactions interpersonnelles, cela signifie se soucier des grandes questions qui affectent notre planète.

Processus de recrutement :

• Un appel de 30 minutes avec notre Responsable Acquisition de Talents, pour faire connaissance, comprendre vos attentes professionnelles et répondre à vos questions.
• Une réunion d'une heure avec Matthieu, notre Directeur des Risques.
• Une étude de cas avec Teddy et Matthieu. La restitution durera une heure.
• Un entretien d'une heure avec un membre de l'équipe Conformité.
• Un dernier entretien d'une heure avec notre PDG, Camille.