Head of Marketing in Paris

À propos de Swan, le spécialiste bancaire intégré de l'Europe. Nous permettons aux entreprises de logiciels d'intégrer des fonctionnalités bancaires telles que des comptes, des cartes et des paiements directement dans leurs produits, sous leur propre marque. Swan traite plus de 2,5 milliards d'euros de transactions mensuelles pour plus de 150 entreprises - comme Pennylane, Indy, Agicap, Libeo et Lucca. Fondée en 2019, l'entreprise a reçu des capitaux de croissance de la part d'investisseurs de premier plan tels que Lakestar, Accel, Creandum, Bpifrance et Eight Roads. Swan est membre principal de Mastercard et une institution financière agréée, régulée par l'autorité bancaire française (ACPR).

Notre mission : La banque appartient aux logiciels d'entreprise. De nombreuses entreprises de logiciels servent déjà très bien les petites entreprises : les aidant à envoyer des factures, à gérer la paie, à gérer les stocks, et plus encore. Elles ont pour mission de devenir le hub central pour gérer chaque aspect de la vie des affaires. Mais en ce qui concerne les flux de travail financiers, il y a encore un écart. Trop de tâches critiques comme la gestion des flux de trésorerie, le suivi des paiements ou la réconciliation des comptes se font en dehors du logiciel, à travers des tableurs, des fils de discussion par e-mail, des portails bancaires. C'est une occasion manquée. Le logiciel d'entreprise ne devrait pas seulement enregistrer l'activité financière - il devrait la gérer.

En tant que Responsable Marketing, vous reporterez à notre Directeur Commercial et vous façonnerez la stratégie de mise sur le marché de Swan à travers le marketing produit, la marque & le contenu, la croissance et le marketing régional. Votre mission est de positionner Swan comme la principale plateforme bancaire intégrée en Europe, aidant les entreprises de logiciels à comprendre et à adopter la finance intégrée.

Tâches principales :

• Leadership de l'équipe marketing. Diriger l'équipe marketing de Swan, rassemblant les fonctions centrales de contenu, de croissance, de marketing produit et les responsables marketing locaux, tout en définissant des priorités claires et des OKR et en allouant des ressources aux opportunités à fort impact.
• Positionnement et stratégie de marque. Renforcer le positionnement de la marque Swan et accroître la notoriété de la marque sur les principaux marchés européens, y compris la France, l'Allemagne, l'Espagne, l'Italie et la Belgique.
• Contenu, communications et événements. Posséder la stratégie de contenu et de communication de Swan à travers le site web, les réseaux sociaux, les événements et les relations publiques, transformant des produits et des idées complexes en histoires convaincantes qui renforcent la notoriété de la marque.
• Marketing de croissance. Construire des motions de mise sur le marché répétables qui génèrent de la demande et de la croissance de pipeline en partenariat avec les ventes et RevOps, en utilisant les données de l'entonnoir et l'expérimentation pour améliorer continuellement les performances.
• Marketing partenaire. Développer des initiatives de marketing partenaire stratégiques qui amplifient la portée de Swan et accélèrent la croissance sur les marchés existants et nouveaux.
• Marketing produit. Posséder la stratégie de marketing produit de Swan de bout en bout, des insights clients et du positionnement aux lancements de produits, à l'adoption et à l'habilitation commerciale.

Expérience préférée :

• Vous avez plus de 8 ans d'expérience dans une fonction marketing, dont 2 ans dans les paiements.
• Vous avez déjà dirigé une équipe (géré plus de 4 personnes) et êtes à l'aise avec des personnes de différentes cultures et localisations.
• Expérience marketing large incluant le marketing de croissance, la marque, le contenu, les événements, le marketing produit.
• Vous êtes structuré et orienté vers l'exécution, transformant les priorités en actions.
• Vous êtes axé sur les affaires et transformez les insights clients en un positionnement solide.
• Vous êtes un communicateur clair et influent qui rend les idées complexes simples.

Notre coéquipier idéal : Empathique. Compétent. Franc. Nous aimons nous défier mutuellement, et nous laissons nos égos à la porte. Il est normal de ne pas cocher toutes les cases - ne laissez pas le syndrome de l'imposteur vous empêcher de postuler !

Swan s'engage à fournir un environnement de travail bienveillant pour tous les employés, quel que soit leur âge, sexe, handicap, orientation sexuelle, race, religion ou croyance. En matière de recrutement, nous nous intéressons à votre expérience professionnelle, vos compétences et votre personnalité globale. Parce que la diversité renforce le lieu de travail et est nécessaire au succès de Swan, nous intensifions nos efforts pour incorporer des actions concrètes afin de nous améliorer dans ce domaine.

Avantages d'être un Swanee :

• Congés : 25 jours + RTT.
• Chèques-repas : Nous fournissons une carte de chèques-repas pour couvrir vos repas pendant les jours de travail.
• Transport : Forfait mobilité mensuel pour les employés.
• Assurance santé (mutuelle) : Alan. C'est l'assurance santé et bien-être de Swan.
• Sports : Grâce à notre partenariat avec Classpass, vous pouvez bénéficier de réductions avantageuses sur les abonnements.
• Soutien au bien-être : accès à Moka Care pour la santé mentale et le bien-être.
• Politique hybride de télétravail : Nous offrons la possibilité de travailler à domicile 2 jours par semaine.
• Offsite : Une fois par an, nous nous réunissons pour nous reconnecter, approfondir de grands sujets et nous détendre.

Nos valeurs : Les valeurs fondamentales de Swan guident nos actions au quotidien. Individuellement, elles peuvent sembler évidentes, mais ensemble, elles forment une culture unique.

• Simplicité : Si quelque chose est compliqué ou déroutant, nous travaillons dur pour le simplifier.
• Long Terme : Nous jouons toujours à long terme, que ce soit pour soutenir nos partenaires dans leur parcours de croissance ou pour faire des engagements tangibles en matière d'action climatique.
• Excellence : Nous sommes une équipe d'experts qui s'efforcent de créer des services bancaires parfaits et de dépasser les attentes de nos partenaires.
• Être Humain : Nous croyons au pouvoir de la gentillesse et à l'importance d'agir avec intégrité.

Processus de recrutement :

• Un appel de 45 minutes avec notre Responsable Acquisition de Talents, pour faire connaissance, comprendre vos attentes de carrière et répondre à vos questions.
• Un entretien d'une heure avec notre PDG, Camille.
• Une première discussion avec Lennig, notre Responsable de la Gestion des Comptes, suivie d'une conversation d'une heure avec notre Directrice des Ressources Humaines, Anne.
• Dernière étape du processus : un entretien d'une heure avec notre VP des Ventes, Julio, et une discussion finale avec notre Directeur Produit, Nicolas.