En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes dans le recrutement et participer à la campagne d'alternance 2027.
- Entreprise: Fortuneo, leader de la banque en ligne, valorise l'innovation et la satisfaction client.
- Avantages: Rémunération fixe, intéressement, télétravail, tickets restaurant et 24 RTT.
- Autres infos: Poste inclusif avec des opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner l'avenir du recrutement.
- Qualifications: Formation en Ressources Humaines et expérience en recrutement volumique.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Nous recherchons, dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité lié au Plan à Moyen Terme 2030, un chargé de recrutement H/F (CDD - 12 mois). Dans un contexte de fort développement, vous accompagnez au quotidien les différentes Directions et notamment la Direction Opérations Clients (POC) dans le recrutement de leurs équipes et participez activement à la campagne d’alternance 2027.
Vos missions seront les suivantes :
- Diffusion des annonces sur les différents jobboards
- Sourcing sur les CVthèques
- Sélection des candidatures reçues par les différents canaux
- Préqualifications téléphoniques et entretiens
- Rédaction des comptes-rendus d’entretien
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion administrative liée au recrutement (contrats de travail, DPAE, …)
- Elaboration des reportings d’activité
- Relation avec les écoles cibles
- Conduite d’entretien et rédaction de comptes-rendus
- Gestion administrative : relation avec l’OPCO, rédaction des CERFA…
- Participation à des forums écoles
- Réalisation d’exit interviews des alternants et participation à la rédaction du bilan
Dans un souci d’amélioration continue, vous suivez vos indicateurs de suivi d’activité et êtes force de proposition quant à l'organisation d'événements recrutement dédiés, à l’optimisation de nos process et au développement de notre activité recrutement.
Vous devriez postuler si vous avez :
- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience sur une fonction de recrutement au sein d'une structure rompue aux techniques de recrutement volumique.
- Doté(e) d’un sens du service et appréciant le travail en équipe, vous êtes rigoureux (se), organisé(e) et avez le sens des priorités.
- Votre sens de l'anticipation et votre esprit d'analyse sont des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.
- Doté(e) d'une véritable aisance relationnelle, votre proactivité et votre autonomie feront de vous le(la) candidat(e) idéal(e).
Ce serait encore mieux si vous aviez :
- De bonnes connaissances du recrutement volumique et des recherches booléennes.
- Une expérience dans le domaine des centres d’appels ou de l'industrie.
Processus de recrutement :
- Pré-qualification téléphonique
- Questionnaire de personnalité
- 1 ou 2 entretiens opérationnels
Les avantages à nous rejoindre :
- 39h hebdomadaires - 24 RTT
- 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté
- Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport
- Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix
- Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion
- Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation
- Espaces bien-être
Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc essentielle.
Chargé de recrutement H/F employeur : SURAVENIR ASSURANCES
Rejoindre Arkéa Banque Entreprises & Institutionnels, c'est intégrer une équipe dynamique et engagée au cœur de Paris, où l'esprit d'équipe et le développement personnel sont valorisés. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle dans un environnement stimulant, tout en soutenant activement l'économie locale et les projets de nos clients. Avec un fort accent sur la responsabilité sociétale et l'innovation, vous aurez l'occasion de contribuer à des initiatives significatives tout en développant votre carrière dans le secteur bancaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement H/F
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement SURAVENIR ASSURANCES, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre SURAVENIR ASSURANCES. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SURAVENIR ASSURANCES
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de SURAVENIR ASSURANCES que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de SURAVENIR ASSURANCES. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
