Senior People Partner - Operations & HRBP in Paris

À propos de nous

sunday construit le moyen le plus rapide et le plus simple de payer dans les restaurants. Avec un simple scan d'un code QR, les clients peuvent payer, donner un pourboire et partir en environ 10 secondes. Nous croyons que de grands produits devraient sembler évidents, pas compliqués, et nous nous concentrons sans relâche sur la simplicité tout en gagnant la confiance des restaurants et des clients à chaque interaction. Aujourd'hui, sunday gère les paiements dans des milliers de restaurants aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France, aidant les opérateurs à libérer des tables plus rapidement, à augmenter les pourboires et à débloquer des informations précieuses. Nous nous poussons à aller au-delà des attentes, en construisant avec responsabilité, en avançant rapidement et en évoluant avec ambition alors que nous abordons notre plus grande opportunité de croissance aux États-Unis.

À propos du rôle

Nous recherchons un professionnel des ressources humaines expérimenté pour être le partenaire RH de référence pour nos équipes. Vous combinerez deux rôles. En tant que partenaire commercial RH, vous conseillerez les managers et les dirigeants sur l'organisation, la performance, les relations avec les employés et les talents. En tant que responsable des opérations RH en France et au Royaume-Uni, vous veillerez à ce que les processus, la conformité et l'expérience des employés se déroulent sans accroc alors que nous évoluons. Il s'agit d'un rôle senior de contributeur individuel avec une réelle autonomie. Vous reporterez au responsable des ressources humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les départements Finance, Juridique et les dirigeants d'entreprise. Droit de travailler en France requis. Rejoignez-nous tôt, grandissez rapidement et façonnez le parcours !

Responsabilités clés

• Partenariat RH
  • Agir en tant que partenaire de confiance pour les managers et les dirigeants : les coacher sur la gestion des personnes, la performance, les retours et les conversations difficiles.
  • Gérer les relations avec les employés de bout en bout, y compris les cas sensibles (procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, conflits, enquêtes), conformément au droit du travail français.
  • Soutenir les changements organisationnels, les restructurations d'équipe et la planification de la main-d'œuvre avec les dirigeants d'entreprise.
  • Diriger ou contribuer aux cycles clés des ressources humaines : évaluations de performance, calibrations, révisions de compensation, promotions et cadres de carrière.
  • Utiliser des données (attrition, engagement, effectifs) pour repérer les risques et recommander des actions.
• Opérations RH (France et Royaume-Uni)
  • Posséder l'ensemble du cycle de vie des employés : contrats, modifications, intégration, mobilité, congés et départs.
  • Superviser la paie mensuelle avec notre prestataire externe et le département Finance, et s'assurer qu'elle est précise et conforme.
  • Gérer les avantages et les régimes de compensation français (assurance maladie, tickets restaurant, RTT, participation ou primes, administration des actions).
  • Assurer la conformité légale : veille juridique, obligations obligatoires, politiques de l'entreprise.
  • Maintenir HiBob comme la source unique de vérité et améliorer ou automatiser les processus (HiBob, Notion, Slack, outils d'IA).
  • Coacher et examiner le travail des membres juniors de l'équipe ou des stagiaires lorsque cela est pertinent.

À propos de vous

• Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines, avec une expérience significative en tant que partenaire RH et/ou généraliste RH en France, idéalement dans un environnement de scale-up ou technologique.
• Solide maîtrise du droit du travail français et de l'administration des ressources humaines (contrats, paie, congés, licenciements), avec confiance pour gérer des situations sensibles de manière autonome.
• Capacité prouvée à conseiller et à challenger les managers et les dirigeants, avec un bon jugement et une approche pragmatique orientée vers les affaires.
• Normes élevées en matière de précision, de confidentialité et de conformité.
• Français courant et anglais professionnel, écrit et parlé.
• À l'aise avec les systèmes d'information des ressources humaines et les données : HiBob ou similaire, tableurs, reporting de base.

Ce que nous offrons

• Un salaire compétitif + options d'achat d'actions
• Un excellent bureau au cœur de Paris (10ème arrondissement) avec un équilibre entre travail en présentiel et à distance
• Politique de vacances libre
• Assurance santé entièrement couverte par l'employeur pour vous et vos enfants
• Tickets restaurant
• 50 % de votre transport public couvert

sunday est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discrimine pas. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la croyance, à la couleur, au sexe, à l'orientation affective ou sexuelle, à l'identité ou à l'expression de genre, au genre, à l'ethnicité, à la religion, à l'origine nationale, à l'ascendance, à la nationalité, à l'âge, au handicap, à l'état matrimonial, au statut de vétéran, aux informations génétiques, ou sur toute autre base interdite par la loi (sauf si un attribut est une qualification professionnelle authentique).