En un coup d'œil
- Missions: Gérer les systèmes d'information RH et assurer le bon fonctionnement des applications de paie.
- Entreprise: SUEZ, leader mondial en gestion durable des ressources.
- Avantages: CDI, télétravail, équilibre vie pro/perso, et engagement pour l'insertion des travailleurs handicapés.
- Autres infos: Opportunités de formation et d'évolution dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la gestion des ressources à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Expérience en paie HR ACCESS et compétences techniques en maintenance d'outils informatiques.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
QUI SOMMES-NOUS
Avec 40 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, SUEZ est un leader mondial dans la gestion intelligente et durable des ressources. Le Groupe fournit des solutions de gestion de l'eau et des déchets qui permettent aux villes et aux industries d’optimiser la gestion de leurs ressources et d’améliorer leurs performances environnementale et économique.
VOTRE MISSION
Au sein de la Direction Informatique du Groupe SUEZ, le Service SIRH Paie et Administration du Personnel est constitué de plusieurs équipes qui gèrent les principaux systèmes d’information en France ainsi que les interfaces associées :
- un ERP SAP ECC6, modules HR
- un système décisionnel SAP BW
- un système de Gestion des Temps et des Activités (GTA) Chronos
- un système PIXID pour la gestion de l’intérim
- un ERM PeopleAssist (module de PeopleDoc)
- un coffre-fort électronique sous PeopleDoc
Rattaché(e) au RESPONSABLE SIRH HR ACCESS Paie et GA, vous faites partie de l'équipe d'experts technico-fonctionnels et à ce titre vous serez l’un des principaux référents de l'application auprès des utilisateurs et en particulier le CSP Paie et GA de Suez, ainsi que de la communauté RH. Vous participez activement par votre activité sur le périmètre HR ACCESS au bon traitement de la paie d’environ 14 000 salariés. Vous êtes identifié par vos interlocuteurs comme le garant du fonctionnement de l'application, de la qualité des données saisies et des paramétrages livrés à la demande du métier.
Vous garantissez au quotidien le bon fonctionnement des flux avec les applications connexes, ainsi que l'utilisation qualitative de l’application par les utilisateurs finaux. Vous accompagnez le métier dans la définition de ses besoins et la planification de la mise à disposition des corrections et évolutions de paramétrages. Vous dirigez de façon opérationnelle une équipe de TMA (tierce maintenance applicative) dédiée à l’application, garantissant par vos actions la qualité des livrables et le respect des plannings demandés par le métier. Vous identifiez et mettez en œuvre l’ensemble des actions nécessaires au maintien de la qualité des données présentes dans l'application et déployez toutes les actions nécessaires pour la garantir (Formations, audits, remise à niveau des utilisateurs…).
Prêt pour la révolution de la ressource ? La différence est une chance. Suez s’engage en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés.
VOTRE PROFIL
Il est attendu une expérience significative pour les missions décrites et en particulier une connaissance obligatoire de l’outil de paie HR ACCESS idéalement version HR4YOU. En plus de connaissances solides sur le métier de la paie, le candidat devra justifier d’une expérience réelle en termes de maintenance d'un outil informatique. Des connaissances techniques approfondies de l'application HR ACCESS (tables, requêtes, DSN). Un plus, l’utilisation d’outils tels que SQL developer ou Putty s’avère également nécessaire au quotidien. Le candidat devra posséder une expérience forte en ce qui concerne la connaissance légale et réglementaire des sujets paie et post paie (DSN).
D’excellentes capacités d’écoute et relationnelle vous permettent en toute autonomie d'analyser des demandes d’évolutions issues du métier ou encore de retranscrire les impacts d'une NAO dans le logiciel. Vous maîtrisez en outre les règles de rédaction de spécifications fonctionnelles et de gestion de projet. Votre rigueur devra être reconnue dans le domaine des tests fonctionnels. Vous garantissez ainsi une forte stabilité applicative au travers de vos tests complets et qualitatifs. Votre esprit de service vous permettra d’accompagner des utilisateurs notamment en termes de formations, mais aussi d'amélioration continue.
Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.
Chef de projet AMOA SIRH Paie - H/F in Puteaux employeur : SUEZ
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une équipe dynamique et innovante qui valorise l'expertise en ingénierie environnementale. Nous offrons un environnement de travail flexible avec des opportunités de développement professionnel, tout en soutenant un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle grâce au télétravail. En tant qu'employeur, nous nous engageons à promouvoir une culture collaborative où chaque contribution est reconnue et appréciée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet AMOA SIRH Paie - H/F in Puteaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SUEZ. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de projet AMOA SIRH Paie - H/F chez SUEZ, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet AMOA SIRH Paie - H/F in Puteaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SUEZ.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SUEZ.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SUEZ
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SUEZ. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SUEZ avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
