Brand Manager EMEA - Neurovascular (Access) in Pusignan

Brand Manager EMEA - Neurovascular (Access) in Pusignan

Pusignan Full Time 71800 - 133400 € / an (estimé) Hybride
Stryker

En un coup d'œil

  • Missions: Gérez la stratégie de marque pour les dispositifs neurovasculaires en EMEA.
  • Entreprise: Stryker, leader mondial en technologies médicales.
  • Avantages: Salaire compétitif, primes, et un package d'avantages complet.
  • Autres infos: Opportunités de croissance dans un environnement dynamique.
  • Pourquoi ce job: Impactez le secteur de la santé avec des produits innovants et une stratégie gagnante.
  • Qualifications: Diplôme de Bachelor et 8 ans d'expérience requise.

Le salaire estimé est compris entre 71800 - 133400 € par an.

About The Role

This role is built around ownership. The

Access portfolio is where every neurovascular procedure begins .

In a competitive category, market leadership is decided as much by strategy as by product: how you position the portfolio, launch products and create value for customers.

You'll own the portfolio across EMEA, including catheters and guidewires . You set the strategy, own the products and are accountable for performance. You'll shape the brand and identify new areas of growth for the portfolio.

Locations

UK | Spain | Belgium | France | Netherlands / Amsterdam

Explore our Neurovascular portfolio

  • Neurovascular | Stryker
  • What You’ll Do
  • Own the EMEA business strategy for Access: where we play, how we win and the investment behind it.
  • Understand the clinical and technical needs of physicians in depth, from navigation to device delivery, and let that shape the strategy and portfolio.
  • Build the annual marketing plan and a 3–5 year portfolio roadmap, partnering with divisional, portfolio and local marketing teams.
  • Own regional product management: define and run the product lifecycle, from launch through to phase-out.
  • Own branding, messaging, positioning and pricing, built on market, customer and competitive insight.
  • Lead the launch pipeline and ensure each launch lands impactfully in the market.
  • Partner with divisional teams to grow the portfolio through new products, line extensions and M&A, bringing the EMEA voice of the customer into every decision.
  • Build our position across the whole stroke pathway, partnering with technology and ecosystem partners.
  • Turn strategy into a plan the field can run with: tools, tactics and strategic initiatives.
  • Own the numbers: sales, share, price, margin and brand perception. Analyse what drives future performance and act fast when something is off track.
  • Partner with physicians and stroke teams as true partners, not just customers, and work with Medical Education on evidence generation and congress presence.
  • How You’ll Succeed

We look for people who think big, stay curious and act like owners.
You'll give EMEA a clear

Access strategy the organisation believes in, deliver launches that hit adoption targets and grow share in a competitive market, while earning the trust of the physicians we serve.

What We’re Looking For

Business strategy operators.

People who can build a strategy and then run it.

You balance commercial discipline with creative, out-of-the-box thinking.

You're commercially sharp, but you start with the clinician and the patient.

You have an AI-led mindset and look for better ways to work, not just faster ones.

And you want to show up and drive change.

  • Minimum Qualifications (Required)
  • Bachelor’s degree required.
  • 8+ years of work experience required.
  • Preferred Qualifications (Strongly Desired)
  • MBA preferred.
  • 5+ years of medical device or marketing experience preferred.
  • Excellent presentation and interpersonal communication skills.
  • Strong analytical and problem-solving skills.
  • Ability to manage multiple projects while delivering on established timelines.
  • Ability to be persuasive in the absence of organizational authority.
  • Ability to understand and work within complex interdivisional procedures and policies.
  • Demonstrated proficiency in Microsoft Office, including Excel, Word and Power Point.

Netherlands Pay Ranges

  • Netherlands: €71.800 - €133.400 EUR Annual

At Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step.

Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined.

The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role.

In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.

Stryker is a global leader in medical technologies and, together with its customers, is driven to make healthcare better.

The company offers innovative products and services in Med Surg, Neurotechnology, Orthopaedics and Spine that help improve patient and healthcare outcomes.

Alongside its customers around the world, Stryker impacts more than 150 million patients annually.

  • LI-Additional
  • #J-18808-Ljbffr

Brand Manager EMEA - Neurovascular (Access) in Pusignan employeur : Stryker

Stryker est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et l'excellence sont au cœur de notre culture. En tant que Responsable Commercial pour les Soins d'Urgence dans l'Est de la France, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une formation continue et d'un soutien constant pour atteindre vos objectifs. Rejoindre Stryker, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise ses employés et leur offre des avantages uniques, tout en contribuant à des solutions qui sauvent des vies.

Stryker

Coordonnées :

Équipe de recrutement de Stryker

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Brand Manager EMEA - Neurovascular (Access) in Pusignan

✨Cherche les événements locaux

Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de Stryker.

✨Rejoins les groupes spécialisés

Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.

✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide

Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez Stryker.

✨Utilise notre site pour postuler!

N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez Stryker. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Brand Manager EMEA - Neurovascular (Access) in Pusignan

Stratégie commerciale
Gestion de produit
Analyse de marché
Lancement de produit
Positionnement de marque
Compétences en communication interpersonnelle
Compétences analytiques

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !

Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Brand Manager EMEA - Neurovascular (Access) chez Stryker, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !

Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !

Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez Stryker.

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Stryker

✨Maîtrise des outils marketing

Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez Stryker. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.

✨Démontre ta créativité

Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à Stryker que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.

✨Comprends la culture d'entreprise

Pour un entretien à plein temps chez Stryker, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.

✨Prépare-toi à des études de cas

Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !