En un coup d'œil
- Missions: Diriger l'équipe Paie et définir la stratégie de paie pour Stryker.
- Entreprise: Stryker, une entreprise innovante avec une culture primée.
- Avantages: Salaire compétitif, développement de carrière, reconnaissance des performances et avantages sociaux.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et esprit d'équipe inclusif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un environnement international.
- Qualifications: Expérience en management d'équipe et gestion de la paie requise.
Le salaire estimé est compris entre 61000 - 101700 € par an.
Pourquoi rejoindre Stryker? Vous cherchez un endroit qui valorise vos talents uniques ? Découvrez la culture primée de Stryker.
En tant que Responsable Paie France, vous aurez pour mission de définir la stratégie, piloter et coordonner l’équipe ainsi que l’ensemble des activités liées à la paie. Vous serez l’ambassadeur/l’ambassadrice de l’équipe et la représenterez auprès du comité de direction local ainsi qu’au niveau de la région EMEA.
Le poste peut être basé à Pusignan (69) ou à Montbonnot-Saint-Martin (38).
Ce que vous ferez :
- Manager l’équipe Paie et Administration du Personnel (ADP), composée de 7 talents.
- Définir et développer la stratégie Paie et ADP à moyen et long terme.
- Superviser l’activité et garantir le bon déroulement des opérations de paie, dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Gérer la relation avec nos partenaires externes.
- Collaborer avec le Centre de Services Partagés Finance et l’équipe Contrôle de Gestion afin de garantir la bonne gestion des opérations comptables.
- Identifier les axes d’amélioration et d’optimisation des processus et contribuer à l’optimisation des coûts.
- Garantir l’alignement et la cohérence des processus de paie entre les différents sites Stryker en France.
- Collaborer avec le département Finance dans le cadre des audits internes et externes relatifs aux données de paie (contrôles SOX, fiscalité, URSSAF, etc.).
- Être le point de contact pour les projets RH globaux.
Ce dont vous avez besoin :
- Vous êtes titulaire d’un Bachelor, Master ou MBA délivré par une université ou un établissement reconnu.
- Vous justifiez d’au moins 4 à 5 ans d’expérience dans le management d’une équipe, de manière opérationnelle ou fonctionnelle.
- Vous avez une expérience en gestion de la paie et une bonne connaissance de la paie française.
- Vous avez une expérience en gestion de projets et/ou transformation de la paie ; une expérience dans la mise en œuvre d’ADP GlobalView serait un véritable atout.
- Vous disposez d’une forte capacité à conduire le changement et à accompagner les équipes dans un contexte de transformation.
- Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles et êtes à l’aise dans la gestion des différentes parties prenantes.
- Vous avez l’habitude d’évoluer dans des environnements internationaux, idéalement au sein d’une entreprise internationale.
- Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, ces deux langues étant utilisées quotidiennement.
Ce que nous offrons :
- Hiérarchies horizontales et responsabilité.
- Nous développons les talents.
- Esprit d'équipe et engagement.
- Salaire compétitif.
- Reconnaissance de vos performances.
Nous sommes fiers de vous offrir un ensemble de récompenses qui comprend la voiture de fonction, des primes, des soins de santé, des prestations d'assurance, des programmes de retraite, des programmes de bien-être, ainsi que des récompenses pour services rendus et performances - sans oublier diverses activités sociales et récréatives, qui sont toutes spécifiques à chaque site.
France Pay Ranges: France: €61.000 - €101.700 EUR Annual.
Responsable Paie France (H/F) in Lyon employeur : Stryker
Stryker est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et l'excellence sont au cœur de notre culture. En tant que Responsable Commercial pour les Soins d'Urgence dans l'Est de la France, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une formation continue et d'un soutien constant pour atteindre vos objectifs. Rejoindre Stryker, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise ses employés et leur offre des avantages uniques, tout en contribuant à des solutions qui sauvent des vies.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie France (H/F) in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Paie France (H/F) chez Stryker. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie France (H/F) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Stryker.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Stryker spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Stryker
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Stryker.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Stryker.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Stryker. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
