En un coup d'œil
- Missions: Piloter des équipes, développer des partenariats stratégiques et signer des accords clés.
- Entreprise: Tiime, start-up innovante spécialisée dans la digitalisation de la comptabilité.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, télétravail, horaires flexibles et mutuelle.
- Autres infos: Cadre de travail bienveillant avec un fort accent sur le bien-être des équipes.
- Pourquoi ce job: Rejoins une aventure dynamique et impacte le monde de l'entrepreneuriat.
- Qualifications: Expérience en business development et connaissance du secteur entrepreneurial.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Qui sommes-nous ?
Tiime est une start-up française créée en 2015. Chez Tiime, nous développons LA super app pour entreprendre, au service des entrepreneurs et des experts-comptables. Côté entrepreneur, la super app regroupe un maximum de fonctionnalités pour gérer son entreprise au quotidien : facturation, achats, stockage des documents, compte pro... Le tout en une seule application pour simplifier l'entrepreneuriat ! Côté expert-comptable, Tiime propose le meilleur de la technologie en mettant à disposition des outils simples et puissants pour gagner en productivité, booster la croissance et repenser l'expérience client. Précurseur en matière d'intelligence artificielle, Tiime est un acteur majeur de la digitalisation de la comptabilité et de la gestion financière des entreprises. Tiime a récemment franchi une nouvelle étape de son développement en devenant établissement de paiement après l'obtention de sa licence auprès de l'ACPR et Plateforme de Dématérialisation Partenaire (PDP) immatriculée, renforçant ainsi son ambition de proposer une plateforme toujours plus complète au service des entrepreneurs. À travers ses produits, Tiime accompagne aujourd'hui plus de 300 000 entrepreneurs et 3 000 cabinets d'expertise comptable. Notre ambition ? Accompagner 1 entrepreneur sur 3 dans la création de son entreprise et devenir le logiciel comptable leader du marché français. Ça te tente ? Rejoins notre aventure !
Ce qu'on te propose pour ce poste :
- Piloter & Structure les Équipes : Manager et animer 2 pôles clés avec 2 objectifs distincts : accélérer sur le réseau existant pour un périmètre et poser les fondations, lancer les opportunités et créer une dynamique de croissance pour le second.
- Fixer le cap & piloter la performance : Accompagner l'équipe BDR/Partnerships au quotidien, fixer les KPIs d'acquisition et piloter les plans d'actions.
- Créer des synergies : Faire le pont entre nos différentes marques.
- Stratégie & Développement Business (Hand-on) : Aller chercher des prescripteurs majeurs : Développer des partenariats stratégiques pour toucher notre cible : les entrepreneurs (ex: CCI, APEC, réseaux d'accompagnement...).
- Gardien du terrain (Opérationnel) : Mener toi-même les RDV commerciaux à très haute valeur ajoutée et signer des accords structurants.
- Partenariats Tech & Écosystème : piloter les partenariats techniques (interconnexions d'outils, arbitrages API, partage de données) pour attirer des utilisateurs.
- Alignement Transverse & C-Level : Travailler main dans la main avec les Directeurs Marketing et Directeurs Commerciaux des différentes marques. Être le garant d'une stratégie partenaire unifiée au niveau du Groupe.
Profil recherché :
- Tu es un(e) senior du business dev / partenariats, à la fois stratège et fin exécutant.
- Expérience probante : Tu as déjà piloté une stratégie partenariats et/ou de grands comptes dans un univers proche (SaaS B2B, cabinets d'expertise/conseil, neo-banques, éditeurs de logiciels).
- Connaissance de la cible \"Entrepreneur\" : Tu connais le paysage des créateurs d'entreprise, des indépendants et des TPE, ainsi que les acteurs qui les entourent.
- Leadership & Management : Tu sais driver une équipe pluridisciplinaire (commerciaux, BDR, spécialistes affiliation), donner de la vision et faire grandir tes collaborateurs.
- Double culture Business & Tech : Tu es à l'aise aussi bien pour négocier un deal d'apporteurs d'affaires que pour comprendre les enjeux d'interconnexion / API d'un logiciel SaaS.
- Posture Hands-on : Tu aimes le management, mais tu aimes encore plus être sur le terrain et fermer des deals stratégiques.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un package additionnel, en plus de ton salaire fixe, pouvant aller jusqu'à 3000 € :
- 10 € en carte Ticket restaurant, avec la carte Swile
- Des primes allant de 2 000 à 3000 €
- La prise en charge à hauteur de 50% de ton abonnement si tu viens au bureau en transports en commun, ou le bénéfice du forfait mobilité durable si tu viens en vélo ou en trottinette au bureau,
- Une mutuelle,
- Un comité d'entreprise pour avoir pleins de réductions et de bons plans,
Un cadre de travail bienveillant et qui favorise un équilibre vie Pro - vie Perso :
- Le dynamisme et la bonne humeur d'un cabinet à taille humaine
- Une culture d'entreprise qui favorise le bien être des équipes : tu seras régulièrement sondé(e) car ton avis compte !
- Congés supplémentaires
- Plusieurs jours de Télétravail
- Horaires Flexibles
#J-18808-Ljbffr
Responsable Partenaires -Paris H/F employeur : Stratégies
Rejoindre notre organisation professionnelle régionale à Montpellier, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation numérique est au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un cadre de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et la conformité, tout en permettant à nos employés de contribuer activement à la transformation numérique de nos membres. Avec des déplacements fréquents et une rémunération compétitive, nous valorisons l'expertise et l'engagement de nos conseillers numériques dans un secteur en constante évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Partenaires -Paris H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Partenaires -Paris H/F chez Stratégies. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Partenaires -Paris H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Stratégies.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Stratégies spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Stratégies
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Stratégies.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Stratégies.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Stratégies. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
