En un coup d'œil
- Missions: Développer et animer le pôle Digital tout en pilotant des projets stratégiques.
- Entreprise: Alteca, une ESN engagée pour le bien-être de ses collaborateurs.
- Avantages: Transport, tickets resto, mutuelle, RTT, travail hybride et formations personnalisées.
- Autres infos: Environnement inclusif et respectueux, ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte la transformation digitale des entreprises.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et 5 ans d'expérience en gestion de projets digitaux.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
- Responsable de Pôle Digital & Chef de Projet H/F
- Date de publication
- Type de contrat
- Secteur
- Lieu
- Dijon (Bourgogne-Franche-Comté)
Alteca est une ESN française indépendante de près de 700 collaborateurs, spécialiste du conseil et développement applicatif.
Elle accompagne la transformation digitale des entreprises et de leur SI en co-construisant des offres sur-mesure.
Alteca est labellisée Happy At Work depuis 2019.
À propos
TRAVAILLER CHEZ ALTECA.
Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients.
Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes.
En tant que Responsable de pôle/ Chef de projet (H/F), tu seras rattaché(e) à notre agence de Dijon.
Ton Manager, le Responsable d'Agence sera ton interlocuteur privilégié.
Il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels.
Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA).
Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée Happy At Work et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée Happy Trainees pour la 8ème année consécutive).
Votre mission
En tant que Responsable de Pôle Digital & Chef de Projet (H/F), tu seras à la fois garant(e) du développement de ton pôle et acteur(trice) opérationnel(le) sur des projets stratégiques auprès de nos clients.
- TES MISSIONS
- Développer et animer le pôle Digital de l'agence.
- Accompagner et encadrer les consultants dans leur parcours professionnel.
- Participer aux recrutements et aux entretiens techniques.
- Identifier les opportunités de développement commercial en collaboration avec les équipes Business.
- Contribuer à la stratégie et à la visibilité de l'expertise digitale de l'agence.
- Chefferie de Projet
- Piloter des projets digitaux de bout en bout auprès de nos clients grands comptes.
- Recueillir et analyser les besoins métiers.
- Définir les objectifs, le périmètre, les risques, le budget et les livrables des projets.
- Organiser et coordonner les différentes parties prenantes.
- Assurer le suivi des plannings, des coûts et de la qualité des livrables.
- Animer les instances de gouvernance et assurer un reporting régulier.
- Accompagner les équipes dans les méthodologies Agile et les démarches d'amélioration continue.
- Le profil idéal
Ton profil: diplômé(e) d'un Bac +5 en chefferie de projet (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu justifies d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de projets digitaux, avec une première expérience en management d'équipe ou animation d'un centre de compétences.
Une expérience dans une ESN ou dans le pilotage de prestations est un véritable atout.
Ta personnalité: Doté(e) d'un leadership naturel et d'un fort esprit collectif, vous savez fédérer les équipes grâce à votre excellent relationnel, tout en faisant preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie.
Orienté(e) client et résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'initiative, votre capacité à être force de proposition et votre goût pour les challenges ainsi que le développement d'activité.
- Type de contrat proposé: temps plein Niveau de poste: Sénior
- Process de recrutement
Marine de l'équipe recrutement te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH.
Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable d'Agence, pour un entretien technique.
- NOS AVANTAGES
- Transport pris en charge à 75%
- Tickets resto pris en charge à 60%
- Mutuelle prise en charge à 60%
- 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP
- Mode de travail: hybride
- Accès au CSE (billetterie, voyages...)
- Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)
En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Responsable de Pôle Digital & Chef de Projet H/F in Dijon employeur : Stratégies
Rejoindre notre organisation professionnelle régionale à Montpellier, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation numérique est au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un cadre de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la sécurité et la conformité, tout en permettant à nos employés de contribuer activement à la transformation numérique de nos membres. Avec des déplacements fréquents et une rémunération compétitive, nous valorisons l'expertise et l'engagement de nos conseillers numériques dans un secteur en constante évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de Pôle Digital & Chef de Projet H/F in Dijon
✨Réseautage dans le secteur IT
Pour te démarquer dans le domaine du conseil IT, il est crucial d'assister à des meetups techniques et des conférences professionnelles où tu pourras rencontrer des experts et des recruteurs. N'hésite pas à te joindre à des communautés en ligne comme Stack Overflow ou des forums dédiés pour échanger et te faire connaître.
✨Montre tes compétences pratiques
Mets en avant tes compétences en réalisant des projets pratiques ou en contribuant à des projets open-source. Cela pourrait vraiment faire la différence lors d'un entretien, car les employeurs dans le secteur IT veulent voir ce dont tu es capable en dehors de la théorie.
✨Profite des programmes de stage et de formation
Comme tu cherches un poste à temps plein, n'oublie pas de te tourner vers les programmes de stage ou d'intégration proposés par certaines entreprises. Même si tu ne cherches pas un stage, ces programmes te donneront un accès direct aux recruteurs et te permettront d'obtenir des conseils précieux sur leur processus de recrutement.
✨Postule directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement le site de Stratégies pour les offres d'emploi en conseil IT. En général, les candidatures faites directement sur le site de l'entreprise sont souvent priorisées. Sois proactif et postule dès qu'une position t'intéresse !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de Pôle Digital & Chef de Projet H/F in Dijon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques!:Pour un poste dans le conseil IT, il est crucial de montrer tes compétences techniques sur ton CV. Qu’il s’agisse de langages de programmation, de gestion de projet ou même de logiciels spécifiques, assure-toi que ton expérience et tes certifications soient clairement présentées pour que nous puissions rapidement évaluer ta pertinence pour Stratégies.
Ne néglige pas les projets passés:Mentionne des projets sur lesquels tu as travaillé qui démontrent ta capacité à résoudre des problèmes complexes. On veut voir comment tu as utilisé ta tech pour améliorer un processus ou une solution. Un lien vers ton portfolio ou des études de cas serait un plus énorme!
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est ta chance de nous montrer pourquoi tu veux travailler chez Stratégies et ce que tu peux apporter à l'équipe. Sois spécifique sur tes aspirations professionnelles et comment le rôle de Responsable de Pôle Digital & Chef de Projet H/F s'inscrit dans ton parcours. Montre-nous ta passion!
Renseigne-toi sur l'entreprise:Avant de soumettre ta candidature, fais un petit tour sur notre site pour comprendre notre culture et nos valeurs. Quand tu parles de Stratégies dans ta candidature, évoque des projets ou des initiatives qui t'inspirent. Cela prouvera que tu es investi et que tu as fait tes devoirs!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Stratégies
✨Maîtrise des outils informatiques
Dans le secteur du conseil IT, il est crucial de montrer sa maîtrise des outils et logiciels spécifiques comme les plateformes de gestion de projet (ex : JIRA, Trello) et les langages de programmation (Python, SQL). Prépare-toi à discuter comment tu as utilisé ces outils dans des projets passés.
✨Préparation aux études de cas
Les entretiens dans le conseil IT incluent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à résoudre des problèmes complexes. Pratique des études de cas typiques en lien avec la transformation digitale ou l'optimisation des processus pour te sentir à l'aise le jour J.
✨Montre ta motivation pour le conseil
En tant qu'étudiant cherchant un poste à pleine temps, il est important de démontrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta volonté d'apprendre. Prépare quelques exemples où tu as pris l'initiative d'apprendre de nouvelles compétences ou d'améliorer tes connaissances en IT.
✨Soigne ton réseau professionnel
Avant l'entretien, n’hésite pas à acquérir des informations grâce à ton réseau. Connecte-toi avec des anciens stagiaires ou des employés de Stratégies sur des plateformes comme LinkedIn pour mieux comprendre leur culture et les défis auxquels ils font face.
