En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la politique de santé et sécurité au travail.
- Entreprise: Entreprise française dynamique engagée pour la diversité et l'égalité.
- Avantages: 2 jours de congés payés supplémentaires, télétravail possible, carte titre restaurant.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Relevez des défis passionnants et améliorez les conditions de travail.
- Qualifications: Formation Bac +5 en hygiène et sécurité, expérience significative requise.
Le salaire estimé est compris entre 61988 - 75763 € par an.
Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez une entreprise française et dynamique !
Rattaché(e) à la Directrice des Affaires Sociales, vous définissez et pilotez la politique de santé et de sécurité au travail de l’entreprise.
Référent(e) sur ces enjeux, vous développez une culture de prévention durable et contribuez à l’amélioration des conditions de travail.
Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez une entreprise française et dynamique !
Rattaché(e) à la Directrice des Affaires Sociales, vous définissez et pilotez la politique de santé et de sécurité au travail de l’entreprise.
Référent(e) sur ces enjeux, vous développez une culture de prévention durable et contribuez à l’amélioration des conditions de travail.
Vos missions
- Définir la politique santé, sécurité et conditions de travail
- Conseiller la Direction Générale dans la définition et l’organisation de la politique SST.
- Définir les objectifs, le plan d’actions et les budgets associés.
- Définir la politique santé, sécurité et conditions de travail
- Conseiller la Direction Générale dans la définition et l’organisation de la politique SST.
- Définir les objectifs, le plan d’actions et les budgets associés.
- Piloter et déployer la politique SST
- Élaborer et piloter le programme annuel de prévention des risques, les plans de prévention et les procédures d’urgence.
- Assurer la veille réglementaire, la conformité de l’entreprise, notamment le document unique, la pénibilité et la sécurité incendie.
- Définir les actions de formation et de sensibilisation des collaborateurs.
- Réaliser des études de postes et proposer des améliorations en matière de sécurité, d’ergonomie et d’organisation du travail.
- Animer la démarche et accompagner les équipes
- Promouvoir la culture SST et coordonner les actions menées avec les managers et les équipes opérationnelles.
- Accompagner les projets ayant un impact sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.
- Réaliser des visites de sécurité, contrôler l’application des règles et piloter les actions correctives.
- Mesurer la performance et assurer le reporting
- Évaluer la performance SST, suivre les indicateurs et assurer le reporting auprès de la Direction Générale.
- Élaborer et tenir à jour les documents nécessaires à la démarche de prévention.
La présence sur le terrain constitue une dimension essentielle de ce poste, qui implique des déplacements dans notre entrepôt et nos magasins en France.
- Nous vous proposons
- 2 jours de congés payés supplémentaires par an + des RTT
- Une carte titre restaurant, un CSE et une carte de réductions en magasin
- Télétravail possible (selon accord en vigueur)
De formation Bac +5 avec une spécialisation hygiène et sécurité, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction similaire.
Pédagogue et doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez fédérer et vous distinguez par votre sens de l’initiative, votre créativité, votre détermination et votre réactivité.
Notre entreprise s’engage en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité entre les femmes et les hommes et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Devenez ambassadeur Stokomani : On n'est pas du genre à brader nos valeurs !
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Responsable Santé et Sécurité au Travail H/F in Le Raincy employeur : STOKOMANI
Stokomani est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et stimulant au sein d'une entreprise française leader dans le déstockage. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'équipe forte et des avantages tels que des congés supplémentaires, des primes annuelles et la possibilité de télétravail, Stokomani s'engage à valoriser ses employés tout en favorisant la diversité et l'inclusion. Rejoindre Stokomani, c'est faire partie d'une aventure passionnante où chaque jour apporte son lot de défis et de réussites !
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Santé et Sécurité au Travail H/F in Le Raincy
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Santé et Sécurité au Travail H/F chez STOKOMANI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Santé et Sécurité au Travail H/F in Le Raincy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de STOKOMANI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre STOKOMANI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez STOKOMANI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à STOKOMANI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez STOKOMANI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec STOKOMANI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
