En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les leaders en traduisant les priorités commerciales en actions RH concrètes.
- Entreprise: STMicroelectronics, un leader mondial dans le secteur des semi-conducteurs.
- Avantages: Environnement de travail inclusif, opportunités de développement et reconnaissance mondiale.
- Autres infos: Culture d'entreprise axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
- Pourquoi ce job: Impactez l'innovation technologique tout en développant vos compétences en RH.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement international.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
OUR STORY
At STMicroelectronics, we believe in the power of technology to drive innovation and make a positive impact on people, businesses, and society.
As a global semiconductor company, our advanced technologies and chips form the hidden foundation of the world we live in today.
When you join ST, you will be part of a global business with more than 115 nationalities, present in 40 countries, and comprising over 50,000 diverse and dedicated creators and makers of technology around the world.
Developing technologies takes more than talent: it takes amazing people who understand collaboration and respect.
People with passion and the desire to disrupt the status quo, drive innovation, and unlock their own potential.
Embark on a journey with us, where you can innovate for a future that we want to make smarter and greener, in a responsible and sustainable way. Our technology starts with you.
Region HR Business Partner – EMEA S&M
The Region HR Business Partner for EMEA S&M supports business leaders in translating business priorities and global HR strategy into practical people actions.
The role focuses on organization effectiveness, talent, capability building, engagement, performance, retention and employee well-being, working through local HR partners, Co Es and the extended HR team to ensure effective execution.
The role reports to the region S&M Business HR Head.
- Role Purpose
- Support the strategic direction of the business by cascading HR activities in line with the overall global HR strategy and business strategy.
- Steer people and organizational projects for the assigned business scope, advising and supporting management on people matters such as engagement, performance and well-being.
- Identify critical skill gaps and support deployment of targeted learning and development solutions and resources to enhance the skillset of commercial teams, in collaboration with Co Es, subject-matter experts and business stakeholders.
- Engage local HR partners and the extended HR team to ensure local and regional execution of centrally defined strategies, while keeping solutions relevant to business needs.
- Ensure the presence of the right talent in the right place by supporting workforce discussions, talent reviews, succession follow-up, capability building and development opportunities that support retention.
- Provide input on business needs and people indicators derived from business priorities, using organizational diagnosis and metrics to identify efficiency opportunities, people risks and practical actions.
- Cooperate with local and regional Compensation & Reward Co Es by providing business input to support appropriate reward strategies and decisions.
- Ensure HR processes are executed in line with HR standards, global principles and agreed ways of working.
- Profile And Experience
- Around 10 years of HR experience, preferably in an international, matrixed and technology-driven environment.
- Proven experience as an HR Manager or HR Business Partner, with the ability to translate business priorities into practical people actions.
- Strong experience working with senior leaders and key stakeholders, securing buy-in and coaching leaders on complex people, organization and leadership topics.
- Experience implementing and improving HR processes, ensuring practical execution and alignment with HR standards.
- Experience working on capability-building programs for commercial teams, in partnership with business leaders and Co Es.
- Strong ability to use people data, organizational diagnosis and market insights to support decisions, prioritize actions and improve business execution.
- Comfortable using digital and AI-enabled tools to prepare insights, support capability building and improve HR execution with the business.
ST is proud to be one of the 17 companies certified as a 2025 Global Top Employer and the first and only semiconductor company to achieve this distinction.
ST was recognized in this ranking thanks to its continuous improvement approach and stands out particularly in the areas of ethics & integrity, purpose & values, organization & change, business strategy, and performance.
At ST, we endeavor to foster a diverse and inclusive workplace, and we do not tolerate discrimination.
We aim to recruit and retain a diverse workforce that reflects the societies around us.
We strive for equity in career development, career opportunities, and equal remuneration.
We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning.
Diversity, equity, and inclusion (DEI) is woven into our company culture.
To discover more, visit st. com/careers.
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Region HR Business Partner – EMEA S&M in Grenoble employeur : STMicroelectronics France
Rejoindre STMicroelectronics, c'est intégrer une entreprise internationale qui valorise l'innovation et la diversité au sein d'une équipe dynamique à Agrate, près de Milan. Nous offrons un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s'épanouir, avec des opportunités de développement professionnel et des projets stimulants dans le domaine de la qualité. En tant que leader mondial des semi-conducteurs, nous nous engageons à favoriser la croissance de nos employés tout en contribuant à un avenir plus durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de STMicroelectronics France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Region HR Business Partner – EMEA S&M in Grenoble
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Region HR Business Partner – EMEA S&M chez STMicroelectronics France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Region HR Business Partner – EMEA S&M in Grenoble
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de STMicroelectronics France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre STMicroelectronics France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez STMicroelectronics France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à STMicroelectronics France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez STMicroelectronics France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec STMicroelectronics France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
