Dans le cadre du fonctionnement Agile de la Squad Data & Métrologie des environnements de travail, dédiée à la production de tableaux de bord, de rapports analytiques et au suivi des usages (postes de travail et applications associées), nous recherchons un Data Analyst disposant d'une bonne maîtrise de l'environnement poste de travail.
L'objectif est de contribuer à la valorisation de la donnée afin de piloter l'usage et l'adoption des solutions mises à disposition.
Missions principales
- Recueil des besoins et collaboration métier
Interagir avec les équipes internes et participer aux ateliers d'expression des besoins
Comprendre les enjeux métiers et les traduire en problématiques analytiques exploitables
Étudier et rédiger les cahiers des charges des rapports de métrologie attendus - Analyse et valorisation de la donnée
Collecter, analyser et croiser des données issues de multiples sources (BDD SQL, Active Directory, Azure Cloud, Microsoft Graph, Service NOW etc.)
Concevoir et développer des tableaux de bord pertinents et orientés décisionnel
Réaliser des analyses statistiques afin d'identifier tendances, usages et axes d'optimisation - Documentation et accompagnement
Rédiger les dossiers d'architecture technique liés aux cas d'usage
Documenter les dashboards pour en faciliter la lecture et l'appropriation par les utilisateurs
Accompagner les équipes dans la compréhension des indicateurs, des calculs et de la donnée présentée
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Data Analyst Workplace (IT) / Freelance in Chartres employeur : Sthree
Rejoindre notre entreprise en tant que Contrôleur KYC de 2nd niveau, c'est intégrer une équipe dynamique où l'excellence et la rigueur sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un environnement de travail collaboratif et stimulant, ainsi que des avantages compétitifs qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Située dans un cadre propice à l'innovation, notre entreprise valorise chaque contribution et s'engage à faire grandir ses talents.
