En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'intégration de nouvelles populations dans l'environnement GTA et coordonner les intervenants.
- Entreprise: ADP, leader dans la gestion des ressources humaines avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet innovant et impactant dans le secteur de la grande distribution.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets GTA et expertise sur ADP Gestil requises.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Missions/ Chef de Projet GTA Gestil Senior pour accompagner l'intégration de nouvelles populations issues du secteur de la grande distribution.
Piloter le projet d'intégration des nouvelles populations dans l'environnement GTA existant.
Recueillir et analyser les besoins métiers.
Coordonner les différents intervenants du projet.
Réaliser et/ou superviser les activités de paramétrage.
Piloter les phases de recette et de mise en production.
Assurer le suivi des interfaces GTA/Paie.
Accompagner les équipes métiers dans le déploiement de la solution.
Collaborer avec des équipes offshore.
Profil candidat: Profil recherchéExpérience confirmée en gestion de projets GTA.
Expertise fonctionnelle et technique sur ADP Gestil.
Bonne connaissance des processus de paie.
Expérience des projets de déploiement, migration ou intégration de populations.
Capacité à travailler en autonomie et à coordonner plusieurs interlocuteurs.
Aisance dans les environnements complexes et multi-équipes.
- Environnement ADP Link
- GTA Gestil
- Interfaces GTA / Paie
Chef de Projet GTA (Gestil) - ADP employeur : STHREE SAS
STHREE SAS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Lyon. En tant que Consultant Support Informatique, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs. La culture d'entreprise valorise l'innovation et le bien-être des employés, ce qui en fait un lieu idéal pour ceux qui cherchent à évoluer dans leur carrière tout en ayant un impact tangible.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet GTA (Gestil) - ADP
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme STHREE SAS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de Projet GTA (Gestil) - ADP chez STHREE SAS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet GTA (Gestil) - ADP
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de STHREE SAS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez STHREE SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez STHREE SAS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez STHREE SAS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de STHREE SAS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
