En un coup d'œil
- Missions: Recrutez les meilleurs talents et contribuez à la croissance de notre agence.
- Entreprise: STEP UP, une société d'ingénierie valorisant le potentiel humain.
- Avantages: Cadre de travail épanouissant, formations internes et 70% de mutuelle santé prise en charge.
- Autres infos: Participez à des projets innovants et à la vie de l'agence.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en accompagnant des talents vers leur plein potentiel.
- Qualifications: Formation Bac+3 à Bac+5 en RH et 3 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
STEP UP - Présentation
STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence et de performance en entreprise.
Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également l'adéquation entre votre personnalité et la culture d'entreprise de nos clients.
Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, d'épanouissement au travail et de succès dans vos missions.
Ce que nous vous proposons
- Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre !
- Des projets innovants et variés.
- La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes.
- Des perspectives d'évolution de carrière.
- Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain.
- Un programme de cooptation.
- Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce.
Le poste
Pour accompagner le développement de notre agence de Nantes, nous recherchons un(e) Consultant(e) RH avec une vraie fibre recrutement qui travaillera en binôme avec Xavier, notre directeur d'agence.
Vos objectifs
identifier les bons talents, les convaincre de nous rejoindre et contribuer directement à la croissance de l'agence.
Vos missions
- RECRUTEMENT
- Qualification des besoins en recrutement avec l'aide du directeur d'agence
- Rédaction et publication des offres d'emploi
- Gestion du vivier de candidats
- Sourcing sur les jobboards ( Hello Work, Linked In, Indeed, Apec, etc)
- Entretiens de préqualification et entretiens de recrutement
- Génération des dossiers de compétences
- Passation des tests de personnalité
- Animation du programme de cooptation
Développement RH
- Élaboration des éléments contractuels dans le respect de la convention Syntec
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi administratif RH
- Suivi des missions et de la satisfaction des consultants
- Entretiens annuels et parcours professionnels
- Identification des besoins de formation
- Veille juridique et sociale
- Animation de la vie de l'agence : Afterworks, ateliers Mind Steps, événements…
Et parce que STEP UP est en pleine croissance, vous pourrez également participer à des projets transversaux : marque employeur, relations écoles, amélioration de nos pratiques RH…
En bonus
Vous aurez la possibilité d'intégrer l'équipe des coachs internes en passant une certification de coach en développement personnel.
L'objectif
Accompagner le collaborateur bien se comprendre et se connaitre afin de développer son plein potentiel
Profil recherché
Vous avez une formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines et au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement.
Une expérience en société d'ingénierie/ESN dans le secteur de l'IT est indispensable.
Mais chez Step Up, ce qui fait la différence c'est l'état d'esprit!
Alors si vous êtes
- Chasseur(se) : vous aimez aller chercher les meilleurs candidats adaptés aux besoins
- Orienté(e) résultats : vous aimez les objectifs et gagner des affaires.
- Réactif(ve) : vous savez qu'un bon candidat peut disparaître en quelques heures.
- Convaincant(e) : vous savez donner envie aux candidats de rejoindre un projet.
- Persévérant(e) : un « non » ne vous fait pas abandonner.
- Business partner : l'esprit d'équipe est important pour vous
- #J-18808-Ljbffr
Consultant RH in Nantes employeur : Step-Up-Nantes
STEP UP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail épanouissant et collaboratif à Nantes. Avec des projets innovants et variés, l'entreprise valorise le développement personnel à travers des formations internes et un accompagnement individualisé, tout en favorisant la mobilité douce et en prenant en charge une partie de la mutuelle santé. Rejoindre STEP UP, c'est intégrer une culture d'entreprise qui place le bien-être et l'épanouissement au cœur de ses préoccupations, tout en ayant des perspectives d'évolution de carrière prometteuses.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant RH in Nantes
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Step-Up-Nantes. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant RH chez Step-Up-Nantes, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant RH in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Step-Up-Nantes.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Step-Up-Nantes.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Step-Up-Nantes
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Step-Up-Nantes. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Step-Up-Nantes avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
