Chargé d'affaires (Bordeaux)

Description du poste et Missions

Afin d’accompagner son développement, Stelogy recherche son/sa chargé d'affaires pour son agence située à Bordeaux.

Les missions principales de ce nouveau collaborateur, seront les suivantes:

• Détecter les opportunités de business et développer le chiffre d’affaires
• Identifier et prospecter de nouveaux clients sur votre secteur (phoning, mailing …)
• Gérer les démarches commerciales (rdv physique, qualifier les besoins clients, présenter nos solutions)
• Négocier et closer les affaires jusqu’à la signature des contrats
• Garantir l’engagement, la satisfaction et la fidélisation des clients
• Réaliser un reporting hebdomadaire de l’activité commerciale

Il/elle reportera directement au Responsable d'Agence.

Profil recherché

Formation et Expérience :

• Une première expérience sur un poste similaire
• Une expérience dans le domaine des Télécoms ou domaine connexe (informatique, bureautique, vidéosurveillance)
• Justifier d'une formation commerciale (serait un plus)
• Être orienté(e) chasse

Compétences attendues :

• Commerciales : Force de vente et négociation
• Maitrise des cycles de ventes courts
• Une connaissance du domaine télécom/IT
• Pack Office

Savoir-être :

• Bon relationnel et une bonne communication
• Force de proposition
• Organisé(e)
• Autonome
• Esprit d’équipe

Date de prise de poste : ASAP

Informations utiles

Nos avantages qui font la différence

• Un accord d'entreprise permettant, selon les équipes, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
• Une carte Swile pour les tickets restaurants d’un montant de €10 et prise en charge à 60%
• Un remboursement du pass Navigo à hauteur de 50%
• Une mutuelle d’entreprise et familiale prise en charge à hauteur de 60%
• Un onboarding très complet qui permet une intégration rapide au sein des équipes et du groupe
• Des opportunités régulières de mobilité interne
• Un accent sur la formation individuelle et collective pour accroitre vos compétences et votre employabilité
• Des évènements collectifs organisés, tout au long de l’année, sur nos différents sites

Notre processus de recrutement

• Un premier échange RH en visio ou présentiel pour valider votre projet professionnel et présenter nos attentes
• Un entretien avec votre futur (e) manager pour détailler le poste, les enjeux l’équipe et répondre à vos différentes questions
• Un test technique (selon le poste) pour évaluer vos compétences

Nous garantissons un process court et des réponses rapides sous 15 jours environ.

(Si nécessaire, le processus pourra être adapté pour répondre aux contraintes professionnelles et personnelles).

Diversité & Inclusion

Toute notre équipe se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité hommes-femmes et du handicap. Dans ce dernier cas, n’hésitez pas à nous en parler lors du process de recrutement.

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