En un coup d'œil
- Missions: Assurer la prévention des accidents et conseiller sur la sécurité au travail.
- Entreprise: Établissement engagé pour le bien-être et la sécurité de ses employés.
- Avantages: Environnement dynamique, formation continue et opportunités de carrière.
- Autres infos: Travail collaboratif avec divers services pour garantir un environnement sûr.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui fait une réelle différence en matière de santé et sécurité.
- Qualifications: Compétences en analyse des risques et expérience en prévention.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Assurer la mise en oeuvre opérationnelle des actions définies par l'établissement en déclinaison de la politique Wellbeing Health and Safety et /ou Incendie-Sûreté.
- Prévenir la survenue d'accidents du travail ou de maladie professionnelle de l'établissement.
- Prévenir également le risque incendie et sûreté selon les missions confiées.
- Conseiller la ligne managériale pour que celle-ci ait une action efficace et s'approprie les outils du système de management du Bien Etre, de la Santé et de la Sécurité (Group Care Management System WHS) ainsi que du système de management des risques (incendie, sûreté).
- Mener en étroite collaboration avec la ligne managériale et les services d'appui (médical, ergonomie, maintenance..) l'analyse des risques des secteurs en veillant à une mise à jour à minima annuellement (DUERP, amiante (max màj 3 ans), qualité de l'air, documentation RME Risk management ..).
- Proposer des actions de prévention adaptées aux risques relevés ou potentiels et transversaliser les alertes ou bonnes pratiques en provenance d'autres secteurs du site ou d'autres sites du Groupe.
Acteur confirmé de la prévention au sens large et de la maitrise d'un risque majeur pour l'établissement.
Son niveau de maitrise permet de garantir l'adéquation des moyens et techniques pour cerner toutes les conséquences et implication de la problématique.
Il/elle doit être apte à proposer les solutions adaptées et efficaces régulièrement mise à jour par rapport aux évolutions techniques, réglementaires ou aux bonnes pratiques existantes dans et en dehors de l'entreprise.
- Il/elle doit rendre compte régulièrement au responsable WHS de l'établissement
- Responsabilités
Intervention auprès de l'ensemble du personnel et des entreprises extérieures sur le respect des règles de Bien Etre, Santé, Sécurité, Incendie, Sûreté en application des systèmes de management en cours.
Animation des systèmes de management de toute la ligne managériale.
Profil et compétences
Les compétences portent sur l' analyse des risques, le système de management du Bien Etre, de la Santé et de la Sécurité, le risque chimique, le risque amiante, le risque psychosocial, la conformité réglementaire en conception et en vie série, le Bien Etre.
Ainsi que les compétences nécessaires en matière d'incendie et de sûreté.
Solide expérience technique.
Il/elle a une capacité pédagogique pour permettre de transmettre simplement des éléments opérationnels .
Il/elle a le sens du détail pour la maitrise de son expertise tout en ayant un sens pragmatique dans la mise en œuvre des moyens opérationnels
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Chargé de prévention in Hordain employeur : Stellantis
Stellantis est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les ingénieurs qualité projet. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture axée sur la collaboration et l'excellence, ainsi que des avantages uniques liés à notre présence dans le secteur automobile, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur développement tout en garantissant des standards de qualité élevés. Rejoindre Stellantis, c'est faire partie d'une équipe qui valorise l'engagement et l'innovation au cœur de l'industrie automobile.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de prévention in Hordain
✨Rencontrez d'autres pros du bien-être
Participez à des événements de bien-être local, comme des ateliers, des conférences ou des retraites. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer d'autres professionnels, échanger des pratiques et, qui sait, découvrir des opportunités chez des entreprises comme Stellantis.
✨Utilisez les réseaux sociaux de manière ciblée
Les groupes sur Facebook ou LinkedIn dédiés au bien-être et au coaching santé sont des mines d'or pour établir des connexions. Engagez-vous dans des discussions, partagez vos expériences et montrez votre expertise pour vous faire remarquer par des recruteurs de Stellantis.
✨Misez sur votre présence en ligne
Créez un blog ou un compte Instagram dédié à votre passion pour le bien-être. Cela vous donnera non seulement une plateforme pour partager vos idées, mais vous rendra également plus visible pour des entreprises comme Stellantis qui cherchent des candidats avec une voix authentique.
✨Candidatez sur notre site !
N'oubliez pas que le site de Stellantis est toujours à jour avec nos offres d'emploi. Postuler directement via notre plateforme vous donne une meilleure chance, car nous avons un système qui valorise les candidatures soumises ici.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de prévention in Hordain
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre parcours et vos certifications:Dans le domaine du bien-être et du coaching santé, c'est essentiel de mentionner vos diplômes, certifications et formations spécifiques que vous avez suivies. Cela démontre votre expertise et votre engagement envers ce secteur, ce qui peut vraiment séduire Stellantis.
Démontrez votre passion pour le coaching:Dans votre lettre de motivation, parlez de votre passion pour le bien-être et le coaching. Expliquez pourquoi vous voulez travailler pour Stellantis et comment vous pourrez contribuer à la mission de l'entreprise tout en grandissant professionnellement. Montrez-nous que vous êtes prêt à relever des défis!
Soutenez vos compétences avec des expériences concrètes:Assurez-vous de donner des exemples concrets de vos expériences antérieures dans le coaching ou le bien-être. Que ce soit des stages, des projets personnels ou des ateliers que vous avez animés, montrez à Stellantis comment vous avez aidé des clients à atteindre leurs objectifs.
Soignez la présentation de votre CV:Pour un poste à temps plein dans ce secteur, un CV bien structuré est crucial. Mettez en avant vos compétences en coaching, votre approche personnalisée et vos réussites. Pensez à inclure des témoignages de clients si vous en avez, cela peut vraiment faire la différence auprès de Stellantis.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Stellantis
✨Maîtrise des outils de coaching
Comme on est dans le domaine du bien-être et du coaching santé, assure-toi d’être à l’aise avec les outils ou méthodes que tu utilises. Prépare-toi à parler de tes techniques de coaching et, si possible, d’inclure des exemples concrets de succès avec tes clients. Ça peut vraiment faire la différence lors de l’entretien avec Stellantis.
✨Connection avec les valeurs de l'entreprise
Les entreprises de bien-être cherchent souvent quelqu’un qui partage leurs valeurs. Réfléchis à ce qui te motive dans le coaching et pourquoi tu aimerais travailler pour Stellantis. Échanger sur tes motivations et ta vision personnelle du bien-être peut créer une vraie connexion avec tes interlocuteurs.
✨Prépare des études de cas
Pour un poste à temps plein, il est crucial de présenter comment tu as aidé un client à atteindre ses objectifs. Prépare quelques études de cas que tu peux partager durant l’entretien. Ça montrera ton expertise et ta capacité à produire des résultats concrets, ce qui est important pour Stellantis.
✨Mettre en avant ta flexibilité
Le domaine du bien-être est en constante évolution, alors montre que tu peux t'adapter à différents clients et situations. Parle de situations où tu as dû ajuster ton approche pour répondre aux besoins uniques de tes clients. C’est un atout que Stellantis appréciera sûrement chez un candidat pour un poste à temps plein.
