En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et assurer un dialogue social constructif.
- Entreprise: STEF, leader européen en transport et logistique alimentaire.
- Avantages: Évolution de carrière, formation continue et possibilité de devenir actionnaire.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des équipes orientées satisfaction clients.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée dans un secteur en pleine mutation.
- Qualifications: Formation en RH ou Droit Social et expérience en gestion des relations sociales.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Prêt à vivre une expérience passionnante? Chez STEF, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, vous agissez au cœur d’un monde en pleine évolution. Votre défi ? Apporter chaque jour à des millions de consommateurs des produits essentiels pour se nourrir, en toute sécurité. Nous rejoindre, c’est l’opportunité de vous épanouir dans un environnement stimulant, de partager votre enthousiasme, de nourrir votre envie d’entreprendre et de booster votre esprit d’équipe.
STEF recherche pour sa filiale Transport de Limoges (80 collab.) un Responsable Ressources Humaines H/F. Votre rôle? Rattaché(e) au Directeur de Filiale, vous êtes membre du Comité de Direction et travaillez en liaison fonctionnelle avec la DRH Régionale et son équipe. Véritable partenaire du management et garant(e) du cadre social, vous jouez un rôle clé dans la performance et la sérénité du site.
Vos principales responsabilités:
- Gestion RH & Administration du personnel: vous garantissez la fiabilité des processus RH (contrats, paie, obligations légales et sociales).
- Dialogue social & relations collectives: vous co-pilotez avec le Directeur de Filiale les relations sociales (IRP, NAO, accords d’entreprise) dans un climat constructif. Vous êtes également le référent juridique du site, sécurisant les décisions RH et les pratiques managériales.
- Pilotage économique: vous contribuez à l’élaboration du budget et au suivi de la masse salariale. Vous alimentez les décisions stratégiques grâce à des indicateurs fiables et pertinents.
- Développement des compétences: vous recrutez, accompagnez la montée en compétences des collaborateurs et pilotez le plan de formation.
- Santé, Sécurité & Qualité de vie au travail: vous veillez au respect du cadre réglementaire et au déploiement des politiques Groupe.
- Communication interne & engagement: vous soutenez la direction dans la diffusion des messages clés et l’organisation d’événements fédérateurs pour les collaborateurs.
Votre profil?
Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Master ou équivalent). Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales, appuyée par une expérience confirmée sur un poste RH généraliste. Vous appréciez le terrain et la polyvalence, tout en maîtrisant les enjeux stratégiques RH. Goût du terrain, sens du service et autonomie sont vos moteurs. Une expérience dans le transport, la logistique, l’industrie ou les services est un atout.
La différence STEF?
- Intégrer un site à taille humaine et des équipes engagées et orientées satisfaction clients.
- Rejoindre un groupe en développement, à dimension européenne et leader sur son marché, qui offre des perspectives d’évolution.
- Travailler au cœur du monde de l’agroalimentaire: un secteur en pleine mutation!
- Vous approprier votre environnement de travail, grâce à un parcours d’intégration individualisé et à une politique de formation qui vous permet de développer vos compétences tout au long de votre carrière.
- Devenir actionnaire de votre entreprise, comme 10 000 autres de nos collaborateurs.
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F in Limoges employeur : STEF
STEF est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de sa plateforme logistique de Rungis. Avec un fort accent sur la sécurité et le développement des compétences, nous encourageons nos employés à s'épanouir grâce à des opportunités de formation continue et à une culture d'amélioration constante. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise l'engagement et le bien-être de ses collaborateurs tout en garantissant la satisfaction client.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F in Limoges
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme STEF. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F chez STEF, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F in Limoges
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de STEF.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez STEF.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez STEF
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez STEF. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de STEF avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
