En un coup d'œil
- Missions: Piloter la croissance et la performance d'un territoire tout en développant des relations clients durables.
- Entreprise: Steeple, une entreprise innovante qui améliore la communication au travail.
- Avantages: Autonomie, responsabilités, impact concret et environnement stimulant.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique pour transformer la vie au travail de millions de collaborateurs.
- Qualifications: Expérience en développement d'entreprises et compétences en gestion de portefeuille.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
La mission de Steeple améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.
Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.
Comment ?
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.
La mission de Steeple
Chez Steeple, notre mission est simple
améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.
Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.
Comment ?
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.
Grâce à quoi ?
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail.
Le résultat ?
Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit. Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.
- Une ambition assumée
- Plus de 1500 entreprises équipées
- Dans une vingtaine de pays
- 350 000 collaborateurs touchés
Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total.
Pas pour faire joli.
Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière.
Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?
Personne ne l’a fait.
Alors on le tente.
Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale.
Et elle est loin d’être faite pour tout le monde.
La culture Steeple
Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble. Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord. Ainsi tu es au bon endroit si :
- Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet
- Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage
- Tu cherches de l’autonomie et des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique
- Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer
- Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant
Par contre, tu risques de ne pas t’épanouir si
- Tu considères que l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi, pas l’inverse
- Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement — ou du moins d’essayer
- Tu as besoin d’un cadre structuré et stable pour avancer sereinement
- Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise
- Tu es plus à l’aise quand on te dit exactement quoi faire
- En résumé
Steeple, ce n’est pas un paquebot qui avance tranquillement en ligne droite.
C’est un voilier rapide dans une mer agitée. Ça secoue, ça demande un engagement.
Et si ce n’est pas pour toi, c’est totalement OK.
Vraiment.
Mais si cela résonne en toi…
Monte à bord.
Le/La Responsable Régional·e pilote la croissance et la performance durable de son territoire.
Ton ambition
- Développer de nouvelles entreprises
- Faire grandir les clients existants
- Augmenter le nombre de collaborateurs équipés
- Faire progresser le taux d’utilisateurs réguliers Garantir la rétention du portefeuille
Ton rôle couvre l’ensemble du cycle de vie du territoire : développement de nouvelles entreprises, accompagnement des clients, progression des usages, renouvellement des contrats et prévention des résiliations.
Tu pilotes ton territoire avec ses entreprises, utilisateurs, partenaires, opportunités et risques.
Tu définis tes priorités et mobilises les bonnes ressources afin de maximiser sa performance dans la durée.
Tu seras directement rattaché au CEO et tu travailleras avec les équipes Customer Success, Marketing, Produit, Support et Technique.
- Tes missions
- Piloter la performance globale de ton territoire
Tu analyses les résultats de ton territoire afin de construire un plan d’action clair, mesurable et adapté aux réalités locales.
- Analyser les résultats du territoire et identifier les principaux leviers de progression
- Définir les priorités et construire un plan d’action adapté
- Suivre l’évolution de l’ARR, des collaborateurs équipés, des usages et de la rétention
- Arbitrer ton temps entre développement, accompagnement des clients, prévention des risques, partenariats et actions terrain
- Mesurer l’impact de tes actions et ajuster régulièrement ta stratégie
Tu es responsable de la trajectoire globale de ton territoire et de sa progression dans la durée.
- Faire grandir et fidéliser les clients existants
Tu construis une relation durable avec les clients de ton territoire et les accompagnes dans le développement de leurs usages.
- Rencontrer régulièrement les clients et réaliser leurs points annuels
- Comprendre leurs enjeux, évolutions et difficultés dans l’utilisation de Steeple
- Faire progresser le nombre de collaborateurs équipés et le taux d’utilisateurs réguliers
- Identifier les risques de résiliation et mettre en place les actions nécessaires pour les prévenir
- Détecter les opportunités de développement lorsqu’elles permettent de créer davantage de valeur
- Construire une relation de confiance avec les dirigeants et les équipes opérationnelles
Ton objectif est d’installer Steeple comme un outil durablement adopté et indispensable au sein des entreprises clientes.
- Développer de nouvelles entreprises sur ton territoire
Tu identifies les entreprises présentant le plus fort potentiel et construis une approche adaptée à leurs enjeux.
- Identifier les entreprises prioritaires selon le potentiel du territoire
- Mener des entretiens de découverte approfondis afin de comprendre leur organisation et leurs difficultés
- Construire des démonstrations personnalisées à partir des problématiques identifiées
- Accompagner les dirigeants dans leur réflexion en leur proposant une réponse adaptée à leur organisation
- Développer les recommandations, partenariats et réseaux locaux
Tu construis ainsi une dynamique de développement locale, fondée sur la compréhension des entreprises et la qualité des relations créées.
- Coordonner les ressources autour de ton territoire
Tu mobilises les différentes équipes de Steeple afin d’apporter aux clients les bonnes réponses au bon moment.
- Collaborer avec les équipes Customer Success pour accompagner les clients et développer les usages
- Mobiliser les équipes Support, Produit et Technique lorsque la situation d’un client le nécessite
- Collaborer avec les équipes Marketing pour construire des actions adaptées au territoire
- Faire remonter les besoins, difficultés et enseignements observés sur le terrain
- Représenter Steeple auprès des clients, partenaires et acteurs économiques locaux
Tu garantis une approche cohérente et coordonnée entre les réalités de ton territoire et les ressources de Steeple.
Tes indicateurs de succès
Ta performance repose sur quatre résultats
- Nombre de collaborateurs équipés ,
- Taux d’utilisateurs réguliers ,
ARR du territoire .
- Nombre de collaborateurs équipés
- Taux d’utilisateurs réguliers
- ARR du territoire
Ces indicateurs reflètent ta capacité à développer de nouvelles entreprises, faire grandir les clients existants et installer durablement Steeple dans leurs usages.
Les cibles précises seront définies ensemble dans les premières semaines, une fois ta lecture initiale du territoire réalisée.
- Ce qui rend ce poste particulièrement passionnant
- Piloter un territoire dans sa globalité
- Tu es responsable de sa croissance, de sa fidélisation et de sa performance durable
- Tu construis ton plan d’action selon les résultats et besoins réels du terrain
- Accompagner les entreprises dans la durée
- Ton rôle couvre l’ensemble du cycle de vie des clients
- Tu les aides à développer les usages, équiper davantage de collaborateurs et obtenir des résultats concrets
- Disposer d’une véritable autonomie
- Nous attendons de toi des analyses, arbitrages, idées et propositions
- Tu disposes de la liberté nécessaire pour construire la meilleure stratégie pour ton territoire
- Avoir un impact concret
- Chaque entreprise accompagnée permet à des centaines, parfois des milliers de collaborateurs d’accéder à une information claire et accessible
- Notre impact dépasse largement la vente d’un logiciel
- Le profil recherché
- Tu as idéalement une expérience dans le développement ou la gestion d’un portefeuille d’entreprises
- Tu sais comprendre les problématiques opérationnelles du terrain et les traduire en réponses concrètes
- Tu sais t’adapter aux différents interlocuteurs : dirigeants, managers terrain, fonctions support et communication
- Tu apprécies autant développer de nouvelles relations que faire grandir des clients existants dans la durée
- Tu sais analyser des résultats, identifier des priorités et construire des plans d’action
- Tu es capable de piloter simultanément des enjeux de croissance, adoption, fidélisation et satisfaction client
- Tu sais construire des relations de confiance et développer un réseau fondé sur les recommandations
- Tu es à l’aise avec les déplacements réguliers sur ton territoire et ponctuellement partout en France
- Tu opères en forte autonomie et assumes les résultats de ton territoire
- Tu maîtrises un CRM, comme Hub Spot, et tu es capable de structurer et mesurer ton activité de manière rigoureuse
Curieux ou curieuse de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple et découvre pourquoi 2025 restera une année à part pour l’équipe.
#J-18808-Ljbffr
Responsable Régional·e (Toulouse) employeur : Steeple
Steeple est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et stimulant à Rennes, où l'autonomie et la responsabilité sont au cœur de la culture d'entreprise. Les employés bénéficient d'opportunités de croissance significatives, en participant à un projet ambitieux qui vise à transformer la communication au sein des entreprises. Rejoindre Steeple, c'est faire partie d'une équipe passionnée, engagée dans une mission qui a un impact réel sur la vie professionnelle de millions de collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Régional·e (Toulouse)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Steeple. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Régional·e (Toulouse) chez Steeple, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Régional·e (Toulouse)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Steeple.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Steeple.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Steeple
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Steeple. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Steeple avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
