En un coup d'œil
- Missions: Piloter la croissance et la performance durable de ton territoire.
- Entreprise: Steeple, une entreprise innovante qui améliore la vie au travail.
- Avantages: Autonomie, responsabilités, et un impact concret sur des milliers de collaborateurs.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique pour transformer la communication en entreprise.
- Qualifications: Expérience en développement ou gestion de portefeuille d'entreprises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
La mission de Steeple améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.
Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.
Comment ?
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.
La mission de Steeple
Chez Steeple, notre mission est simple
améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.
Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.
Comment ?
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.
Grâce à quoi ?
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail.
Le résultat ?
Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit. Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.
- Une ambition assumée
- Plus de 1500 entreprises équipées
- Dans une vingtaine de pays
- 350 000 collaborateurs touchés
Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total.
Pas pour faire joli.
Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière.
Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?
Personne ne l’a fait.
Alors on le tente.
Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale.
Et elle est loin d’être faite pour tout le monde.
La culture Steeple
Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble. Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord. Ainsi tu es au bon endroit si :
- Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet
- Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage
- Tu cherches de l’autonomie et des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique
- Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer
- Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant
Par contre, tu risques de ne pas t’épanouir si
- Tu considères que l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi, pas l’inverse
- Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement — ou du moins d’essayer
- Tu as besoin d’un cadre structuré et stable pour avancer sereinement
- Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise
- Tu es plus à l’aise quand on te dit exactement quoi faire
- En résumé
Steeple, ce n’est pas un paquebot qui avance tranquillement en ligne droite.
C’est un voilier rapide dans une mer agitée. Ça secoue, ça demande un engagement.
Et si ce n’est pas pour toi, c’est totalement OK.
Vraiment.
Mais si cela résonne en toi…
Monte à bord.
Le/La Responsable Régional·e pilote la croissance et la performance durable de son territoire.
Ton ambition
- Développer de nouvelles entreprises
- Faire grandir les clients existants
- Augmenter le nombre de collaborateurs équipés
- Faire progresser le taux d’utilisateurs réguliers Garantir la rétention du portefeuille
Ton rôle couvre l’ensemble du cycle de vie du territoire : développement de nouvelles entreprises, accompagnement des clients, progression des usages, renouvellement des contrats et prévention des résiliations.
Tu pilotes ton territoire avec ses entreprises, utilisateurs, partenaires, opportunités et risques.
Tu définis tes priorités et mobilises les bonnes ressources afin de maximiser sa performance dans la durée.
Tu seras directement rattaché au CEO et tu travailleras avec les équipes Customer Success, Marketing, Produit, Support et Technique.
- Tes missions
- Piloter la performance globale de ton territoire
Tu analyses les résultats de ton territoire afin de construire un plan d’action clair, mesurable et adapté aux réalités locales.
- Analyser les résultats du territoire et identifier les principaux leviers de progression
- Définir les priorités et construire un plan d’action adapté
- Suivre l’évolution de l’ARR, des collaborateurs équipés, des usages et de la rétention
- Arbitrer ton temps entre développement, accompagnement des clients, prévention des risques, partenariats et actions terrain
- Mesurer l’impact de tes actions et ajuster régulièrement ta stratégie
Tu es responsable de la trajectoire globale de ton territoire et de sa progression dans la durée.
- Faire grandir et fidéliser les clients existants
Tu construis une relation durable avec les clients de ton territoire et les accompagnes dans le développement de leurs usages.
- Rencontrer régulièrement les clients et réaliser leurs points annuels
- Comprendre leurs enjeux, évolutions et difficultés dans l’utilisation de Steeple
- Faire progresser le nombre de collaborateurs équipés et le taux d’utilisateurs réguliers
- Identifier les risques de résiliation et mettre en place les actions nécessaires pour les prévenir
- Détecter les opportunités de développement lorsqu’elles permettent de créer davantage de valeur
- Construire une relation de confiance avec les dirigeants et les équipes opérationnelles
Ton objectif est d’installer Steeple comme un outil durablement adopté et indispensable au sein des entreprises clientes.
- Développer de nouvelles entreprises sur ton territoire
Tu identifies les entreprises présentant le plus fort potentiel et construis une approche adaptée à leurs enjeux.
- Identifier les entreprises prioritaires selon le potentiel du territoire
- Mener des entretiens de découverte approfondis afin de comprendre leur organisation et leurs difficultés
- Construire des démonstrations personnalisées à partir des problématiques identifiées
- Accompagner les dirigeants dans leur réflexion en leur proposant une réponse adaptée à leur organisation
- Développer les recommandations, partenariats et réseaux locaux
Tu construis ainsi une dynamique de développement locale, fondée sur la compréhension des entreprises et la qualité des relations créées.
- Coordonner les ressources autour de ton territoire
Tu mobilises les différentes équipes de Steeple afin d’apporter aux clients les bonnes réponses au bon moment.
- Collaborer avec les équipes Customer Success pour accompagner les clients et développer les usages
- Mobiliser les équipes Support, Produit et Technique lorsque la situation d’un client le nécessite
- Collaborer avec les équipes Marketing pour construire des actions adaptées au territoire
- Faire remonter les besoins, difficultés et enseignements observés sur le terrain
- Représenter Steeple auprès des clients, partenaires et acteurs économiques locaux
Tu garantis une approche cohérente et coordonnée entre les réalités de ton territoire et les ressources de Steeple.
Tes indicateurs de succès
Ta performance repose sur quatre résultats
- Nombre de collaborateurs équipés ,
- Taux d’utilisateurs réguliers ,
ARR du territoire .
- Nombre de collaborateurs équipés
- Taux d’utilisateurs réguliers
- ARR du territoire
Ces indicateurs reflètent ta capacité à développer de nouvelles entreprises, faire grandir les clients existants et installer durablement Steeple dans leurs usages.
Les cibles précises seront définies ensemble dans les premières semaines, une fois ta lecture initiale du territoire réalisée.
- Ce qui rend ce poste particulièrement passionnant
- Piloter un territoire dans sa globalité
- Tu es responsable de sa croissance, de sa fidélisation et de sa performance durable
- Tu construis ton plan d’action selon les résultats et besoins réels du terrain
- Accompagner les entreprises dans la durée
- Ton rôle couvre l’ensemble du cycle de vie des clients
- Tu les aides à développer les usages, équiper davantage de collaborateurs et obtenir des résultats concrets
- Disposer d’une véritable autonomie
- Nous attendons de toi des analyses, arbitrages, idées et propositions
- Tu disposes de la liberté nécessaire pour construire la meilleure stratégie pour ton territoire
- Avoir un impact concret
- Chaque entreprise accompagnée permet à des centaines, parfois des milliers de collaborateurs d’accéder à une information claire et accessible
- Notre impact dépasse largement la vente d’un logiciel
- Le profil recherché
- Tu as idéalement une expérience dans le développement ou la gestion d’un portefeuille d’entreprises
- Tu sais comprendre les problématiques opérationnelles du terrain et les traduire en réponses concrètes
- Tu sais t’adapter aux différents interlocuteurs : dirigeants, managers terrain, fonctions support et communication
- Tu apprécies autant développer de nouvelles relations que faire grandir des clients existants dans la durée
- Tu sais analyser des résultats, identifier des priorités et construire des plans d’action
- Tu es capable de piloter simultanément des enjeux de croissance, adoption, fidélisation et satisfaction client
- Tu sais construire des relations de confiance et développer un réseau fondé sur les recommandations
- Tu es à l’aise avec les déplacements réguliers sur ton territoire et ponctuellement partout en France
- Tu opères en forte autonomie et assumes les résultats de ton territoire
- Tu maîtrises un CRM, comme Hub Spot, et tu es capable de structurer et mesurer ton activité de manière rigoureuse
Curieux ou curieuse de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple et découvre pourquoi 2025 restera une année à part pour l’équipe.
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Responsable Régional·e (Rennes) in Saint-Jacques-de-la-Lande employeur : Steeple
Steeple est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et stimulant à Rennes, où l'autonomie et la responsabilité sont au cœur de la culture d'entreprise. Les employés bénéficient d'opportunités de croissance significatives, en participant à un projet ambitieux qui vise à transformer la communication au sein des entreprises. Rejoindre Steeple, c'est faire partie d'une équipe passionnée, engagée dans une mission qui a un impact réel sur la vie professionnelle de millions de collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Régional·e (Rennes) in Saint-Jacques-de-la-Lande
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Régional·e (Rennes) chez Steeple. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Régional·e (Rennes) in Saint-Jacques-de-la-Lande
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Steeple.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Steeple spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Steeple
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Steeple.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Steeple.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Steeple. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
