En un coup d'œil
- Missions: Soutenir la stratégie RH et accompagner les managers dans la gestion des talents et l'engagement des employés.
- Entreprise: Klépierre, un leader innovant dans le secteur immobilier.
- Avantages: Vouchers repas, opportunités de formation et un parcours de carrière stimulant.
- Autres infos: Environnement dynamique avec un fort esprit d'équipe et un engagement envers la durabilité.
- Pourquoi ce job: Impacte directement la culture d'entreprise et le bien-être des employés.
- Qualifications: Diplôme en RH et 5 ans d'expérience en tant que partenaire RH.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France-Belgique et l'assisterez au quotidien dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH établie pour soutenir les opérations de Klépierre en France (environ 300 employés).
Votre rôle consiste à soutenir les managers d'équipe sur plusieurs dimensions clés : gestion des talents, gestion du changement, conception organisationnelle et engagement des employés, les aidant à atteindre leurs objectifs commerciaux et humains.
En combinant un rôle opérationnel et consultatif, vous collaborerez étroitement avec les managers, superviserez un HR Business Partner junior et travaillerez aux côtés des spécialistes RH des Centres d'Expertise du Groupe (HRIS, Talent, Rewards).
Principales responsabilités
- Partenariat et conseil RH : Agir en tant que représentant RH pour les managers de votre périmètre et fournir des solutions RH pour traiter les problèmes individuels et collectifs des employés. Guider les managers et les employés vers les solutions RH existantes tout en favorisant le développement des capacités RH parmi les managers de ligne.
- Gestion des talents : Soutenir la mise en œuvre du cycle RH annuel, y compris la définition des objectifs, les évaluations de performance, la planification du développement, les discussions de carrière et les révisions de compensation. Gérer les activités de recrutement pour votre périmètre commercial en coordination avec des partenaires internes et externes. Surveiller et coordonner la mobilité interne et les initiatives de développement de carrière.
- Engagement des employés : Collaborer avec les managers sur des sujets d'engagement des employés et les leviers associés, y compris la communication interne, les initiatives RSE et les programmes d'apprentissage et de développement.
- Gestion du changement : Assurer que les initiatives de changement organisationnel menées par les équipes commerciales de votre périmètre sont mises en œuvre efficacement d'un point de vue RH, y compris l'évolution des modes de travail, les révisions de descriptions de poste, la formation des employés et les communications sur le changement.
- Relations avec les employés : Préparer, avec le Directeur RH France, les documents et la documentation pour les réunions clés sur les relations avec les employés en France (Comité d'Entreprise, Comité de Santé et de Sécurité, négociations collectives, etc.). Participer aux réunions de dialogue social et coordonner le calendrier associé avec l'assistant(e) de l'équipe RH. Assurer la conformité avec la législation du travail et les réglementations en matière d'emploi, tant du point de vue des employés individuels que contractuels.
Profil du candidat
Titre d'études supérieures en Ressources Humaines ou domaine connexe. Minimum de 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner. Ce rôle opérationnel nécessite une forte orientation vers les personnes, un sens des affaires, un focus sur les résultats et un engagement envers l'optimisation des processus. Une attention aux détails, des compétences organisationnelles, de la polyvalence, de la fiabilité, de la confidentialité, de la diplomatie et un bon jugement sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Développement de carrière : Accès à des programmes de formation, des opportunités de mobilité interne et un parcours de développement de carrière stimulant.
- Avantages : Chèques-repas et chèques-vacances.
- Engagement envers la durabilité : Contribuer à des initiatives responsables et innovantes, telles que notre Community Day (une journée annuelle de bénévolat dédiée à soutenir une organisation caritative).
- Culture de travail agréable : Un esprit d'équipe collaboratif et un fort accent sur le bien-être des employés.
CDI - HR Business Partner employeur : Steen & Strøm
Klépierre est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif au cœur de Paris. En tant que Data Analyst Junior, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel grâce à des formations continues et à une culture axée sur l'innovation. De plus, l'entreprise valorise le bien-être de ses employés avec des avantages tels que 70% du navigo et un accès à un restaurant inter-entreprises, tout en s'engageant dans des projets responsables.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - HR Business Partner
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Steen & Strøm. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDI - HR Business Partner chez Steen & Strøm, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - HR Business Partner
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Steen & Strøm.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Steen & Strøm.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Steen & Strøm
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Steen & Strøm. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Steen & Strøm avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
