En un coup d'œil
- Missions: Construire et gérer un portefeuille de partenaires pour générer des opportunités mensuelles.
- Entreprise: Greenly, une entreprise Tech B-Corp innovante engagée dans la lutte contre le changement climatique.
- Avantages: Salaire compétitif, bonus, télétravail flexible et assurance santé privée.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une culture d'autonomie et de collaboration.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur les revenus et opportunité de façonner un écosystème de partenaires à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Minimum 5 ans d'expérience en gestion de partenariats ou ventes B2B complexes.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Greenly, une entreprise Tech certifiée B-corp fondée en 2019 par Alexis, Matthieu et Arnaud. Elle permet à chaque entreprise de suivre facilement son empreinte carbone, pour participer à la lutte contre le changement climatique. Plus de 2000 entreprises ont déjà fait confiance à Greenly pour réduire efficacement leurs émissions de gaz à effet de serre.
La plateforme de Greenly associe une collecte intelligente des données à des fonctionnalités avancées pour créer la solution de comptabilité carbone la plus intuitive au monde. Greenly offre également le soutien d'un expert climat tout au long du parcours du client.
Nous recrutons un Responsable Partenariats Stratégiques pour construire et gérer un portefeuille de partenaires qui génère un pipeline récurrent mensuel pour Greenly, à l'échelle mondiale. Vous serez responsable de ce portefeuille de A à Z : identification, recrutement, qualification, intégration et gestion de la performance.
Vos responsabilités clés incluent :
- Construire et développer un portefeuille de partenaires
- Cartographier le paysage des cabinets de conseil ESG stratégiques à l'échelle mondiale et identifier les points d'entrée les plus prometteurs
- Recruter activement de nouveaux partenaires par un mélange de prospection sortante et de gestion des demandes entrantes
- Qualifiez les partenaires et façonnez leur proposition Greenly
- Onboarder et activer de nouveaux partenaires
- Gérer la performance du portefeuille
Compétences requises :
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion de partenariats ou ventes en entreprise, dans le SaaS B2B ou des solutions complexes
- Capacité à établir la confiance avec des cabinets de conseil exigeants et des partenaires stratégiques
- Autonomie élevée : capable de prendre des initiatives et de travailler de manière indépendante
- Maîtrise du français et de l'anglais requise
Ce qui rend ce rôle unique :
- Impact direct sur les revenus : vous signez des partenaires, générez du pipeline et conduisez des résultats commerciaux mesurables
- Collaboration interfonctionnelle avec les équipes de vente, produit, gestion des comptes et marketing
Avantages :
- Package salarial : 45 000 € de salaire fixe annuel + 40 000 € de potentiel de bonus annuel
- Bureaux magnifiques au cœur de Paris (9e arrondissement)
- Options de travail à distance flexibles
- Assurance médicale privée avec Alan, 100% couverte
Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes, y compris des appels et des études de cas. Nous encourageons les candidats à postuler même s'ils ne correspondent pas à tous les critères.
STRATEGIC PARTNERSHIP MANAGER in Paris employeur : STATION F
Guideflow est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et stimulant au cœur de Paris. En tant que startup en forte croissance, nous valorisons l'innovation et l'esprit entrepreneurial, tout en offrant des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Notre culture d'entreprise collaborative favorise la créativité et l'engagement, permettant à chaque membre de l'équipe de contribuer activement à notre succès commun.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher STRATEGIC PARTNERSHIP MANAGER in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme STATION F. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par STRATEGIC PARTNERSHIP MANAGER chez STATION F, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que STRATEGIC PARTNERSHIP MANAGER in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de STATION F.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez STATION F.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez STATION F
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez STATION F. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de STATION F avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
