En un coup d'œil
- Missions: Gère la delivery de ta squad et transforme les besoins clients en solutions concrètes.
- Entreprise: Zola, une entreprise innovante qui révolutionne les pratiques RH.
- Avantages: Culture d'entraide, formation continue et télétravail partiel.
- Autres infos: Accès direct aux clients et cofondateurs pour des décisions rapides.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur des projets utilisés par des milliers de salariés.
- Qualifications: 3 à 6 ans d'expérience en product management, idéalement dans le SaaS B2B.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
À propos
Toutes les entreprises n’offrent pas les mêmes opportunités à leurs collaborateurs. Formation, relations managériales saines, objectifs clairs, perspectives de carrières, règles du jeu lisibles … sont autant de bonnes pratiques incontournables en 2026 ! C’est la mission de Zola : accompagner les DRH dans la construction de leur cycle talent. Comment faire ça ? En développant une suite logiciel facilitant la mise en place des bonnes pratiques RH ! Lancé en 2020, Zola est maintenant le pilier de clients prestigieux comme KFC, BDO France, Burger King, Adone Conseil, Flammarion, Gallimard, ... +250 entreprises et +180 000 salariés accèdent à la plateforme Zola.
La raison de ce succès ? Une approche humaine, un accompagnement sans faille, un produit de qualité et une équipe qui place la qualité au coeur de ses préoccupations ! Prêt à nous rejoindre ?
Descriptif du poste
Ta mission
Chez nous, pas de distinction PM / PO : tu es le ou la Product de ta squad, de la discovery jusqu'à la mise en production. Tu rejoins la Squad Talent, au cœur du produit : entretiens, compétences, objectifs et mobilité interne.
Pilotage de la squad
Tu prends en main la delivery de ta squad : backlog, sprint planning, rituels, recette. Tu rédiges des specs claires, découpées en tickets prêts à sprinter, avec un sprint d'avance. Tu gères ton périmètre en autonomie.
Priorisation & roadmap
Tu arbitres entre roadmap, demandes clients et bugs, et tu défends tes choix. Tu construis la roadmap de ta squad en lien étroit avec l’ensemble des équipes Zola.
Discovery
Tu vas au contact des clients : entretiens, ateliers, benchmark. Tu transformes les besoins en solutions concrètes et en MVP.
IA & amélioration continue
L'IA fait partie de ta boîte à outils au quotidien : specs, planification, analyse de feedbacks, prototypage. Tu repenses les process de l'équipe avec l'IA et tu embarques les autres avec toi.
Ta progression
Tu commences par maîtriser ta squad et ton périmètre. Ton objectif à terme est de t'approprier des sujets structurants et de les porter de bout en bout. Nous t'accompagnerons pour y arriver.
Profil recherché
Expérience
Tu as 3 à 6 ans d'expérience en product, dont une vraie expérience chez un éditeur SaaS B2B. Si tu as déjà travaillé dans le SIRH ou la HR Tech, ou sur un produit à workflows et permissions complexes, c'est un vrai plus, mais ce n'est pas un prérequis. Ce qui compte, c'est que tu aies déjà tenu seul(e) la delivery d'une squad sur un produit en run.
Compétences clés
Tu es aussi à l'aise dans un ticket que dans une réflexion de priorisation : tu sais mettre les mains dans le cambouis et prendre de la hauteur. Tu es organisé(e) et rigoureux(se) dans le pilotage de ton périmètre. Tu as déjà transformé une tâche chronophage grâce à un process IA que tu as construit. Tu sais écouter un client, comprendre son vrai besoin et le traduire pour l'équipe tech.
Ce qu'on cherche surtout
Quelqu'un qui a envie de prendre en main et de s'approprier ses sujets. Qui sait dire « je ne sais pas » et qui cherche à progresser chaque jour. Qui joue collectif. Quelqu'un d'authentique et de fiable.
Pourquoi nous rejoindre ?
L'équipe
Une vraie culture d'entraide, du feedback constant pour s'améliorer, et un management qui fait confiance.
L'accompagnement
La Zol'Academy, un parcours d'onboarding structuré, et le soutien de toute l'équipe pour maîtriser le produit et les cas d'usage clients. Tu ne seras pas lâché(e) dans la nature.
L'impact
Un accès direct aux clients et aux cofondateurs, des décisions rapides, et un produit utilisé au quotidien par nos clients pour faire grandir leurs collaborateurs.
Process de recrutement
Échange découverte (15 min, visio). Entretien avec ton futur manager (1h, visio) : ton parcours, ta façon de piloter une squad, tes usages de l'IA. Cas pratique & rencontre de l'équipe (dans nos locaux) : une mise en situation sur la delivery et la discovery. Les outils IA sont les bienvenus + une rencontre avec toute l'équipe pour que tu puisses te projeter dans nos locaux !
Informations complémentaires
- Type de contrat : CDI
- Lieu : Paris
- Expérience : > 3 ans
- Télétravail partiel possible
PRODUCT MANAGER — SQUAD TALENT (IA-DRIVEN) in Paris employeur : STATION F
Guideflow est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et stimulant au cœur de Paris. En tant que startup en forte croissance, nous valorisons l'innovation et l'esprit entrepreneurial, tout en offrant des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Notre culture d'entreprise collaborative favorise la créativité et l'engagement, permettant à chaque membre de l'équipe de contribuer activement à notre succès commun.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher PRODUCT MANAGER — SQUAD TALENT (IA-DRIVEN) in Paris
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez STATION F.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez STATION F, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que PRODUCT MANAGER — SQUAD TALENT (IA-DRIVEN) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre STATION F et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez STATION F.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez STATION F
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que STATION F soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez STATION F et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
