En un coup d'œil
- Missions: Construire et exécuter notre stratégie d'acquisition outbound avec créativité.
- Entreprise: Guideflow, une startup SaaS innovante en pleine croissance basée à Paris.
- Avantages: Salaire compétitif, actions, bonus de performance et culture dynamique.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement rapide avec des opportunités d'apprentissage continu.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée pour transformer l'interaction web des utilisateurs.
- Qualifications: Expérience en Growth Hacking B2B SaaS et compétences analytiques solides.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
- About
- Guideflow is a
Saa S platform to create interactive demos & guides in seconds . Used by sales teams to speed up their sales cycle by sharing personalized interactive demos in outreach campaigns. Used by marketing teams to boost conversions by embedding product demos into your website .
Enhance satisfaction by embedding product demos into your help center.
Onboard anyone from your team on any process, feature, or flow with interactive guides .
+3,000 companies of all sizes are using Guideflow, from startups to Fortune 500 , including
Docu Sign, Amplitude, Doctolib, and Gorgias .
We are a team of 15 people , including experienced go-to-market experts, senior developers, and product guys committed to building the most user-friendly and advanced interactive demo platform on the market.
Our main office is based in Paris , with a part of our team members located worldwide . We like to celebrate our collective achievements by organizing bi-annual off-site in cool places .
We are a fast-growing startup , that just raised a seed round with
A-level investors and we are now looking to skyrocket Guideflow’s growth and help millions of users interact on the web in a better way.
To help us on this mission, we are looking for ambitious, creative, and entrepreneurial-minded individuals . If you embody this spirit, passion, and drive , then we want you on our team!
Job Description
Your role
We are looking for a Growth Hacker to build and run our outbound acquisition machine.
You will automate lead generation, create multi-channel campaigns, and work directly with Sales to convert new opportunities.
You'll have complete ownership over our outbound strategy - from picking our tools to writing compelling campaigns to building automated workflows that scale.
A typical week?
You might start by analyzing campaign data to spot what's working, write and test new message sequences before lunch, then spend the afternoon building Zapier flows to automatically enrich and score new leads.
When something works, you'll be the one scaling it up and documenting the process for future team members.
- Your responsibilities
- Lead the creation and execution of our outbound strategy, including target industry & persona selection and channel optimization
- Design and implement multi-channel outbound campaigns & do the copywriting
- Build and maintain our growth tech stack, integrating tools to create a seamless:
- lead generation
- nurturing system
- lead scoring
- Develop automation workflows to save time (lead enrichment at the right moment, email sequences at different moments of our users’ journey)
- Analyze campaign performance across channels, personas, and industries to continuously optimize results (A/B testing)
- Create and maintain detailed documentation of all growth processes and workflows
- Collaborate closely with the Sales team to ensure strategies align with field experience
- Manage and optimize company Linked In profiles for maximum campaign effectiveness
Why Guideflow?
- A unique chance to build a growth engine from the ground up
- Work alongside experienced entrepreneurs in a fast-moving environment that promises continuous learning and growth
- Full autonomy to experiment with new tools and strategies
- Access to cutting-edge growth tools and technologies
- Competitive salary package
- A dynamic culture that fosters innovation and growth
Requirements
- Preferred Experience
- Minimum 2 years of experience in B2B Saa S Growth Hacking Outbound
- Full working proficiency in English, both written and verbal
- Proven track record in Growth Hacking Outbound in a startup or scale-up environment
- Strong analytical skills with experience in outbound metrics and KPIs
- Demonstrated ability to work autonomously and take ownership of projects
- Excellence in copywriting and automation implementation
- Based in Paris (FR), San Francisco (USA), or ability to work remote
- Experience with our tech stack: Attio (CRM), email marketing tools, Linked In Campaign Manager, Zapier, n8n, Notion, and similar growth hacker outbound automation platforms
- Immediate availability to start
- Experience in demo automation or enterprise software industry
- Recruitment Process
- Hiring process
- Pre-qualification call (20 minutes) to discuss your experience and fit
- Technical assessment (45 minutes) to showcase your growth strategies and automation expertise
- Case study (1 hour) to see what you can produce on a very specific scope
- Team fit call with co-founders (15 minutes) to ensure cultural alignment
• Offer and welcome to the team!
Package
- Competitive base salary
- Significant equity package
- Performance bonus structure
- Comprehensive benefits package
- Additional Information
- Contract Type: Full-Time
- Location: Paris
- Occasional remote authorized
- Salary: between 40000€ and 55000€ / year
- #J-18808-Ljbffr
GROWTH HACKER OUTBOUND in Paris employeur : STATION F
Guideflow est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et stimulant au cœur de Paris. En tant que startup en forte croissance, nous valorisons l'innovation et l'esprit entrepreneurial, tout en offrant des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Notre culture d'entreprise collaborative favorise la créativité et l'engagement, permettant à chaque membre de l'équipe de contribuer activement à notre succès commun.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GROWTH HACKER OUTBOUND in Paris
✨Renseignez-vous sur les événements de startups
Les événements comme les hackathons, les meetups ou même les conférences sur l'entrepreneuriat sont de superbes occasions de rencontrer des fondateurs et des équipes de startups qui recrutent. Plongez-vous dans l'écosystème local en participant à ces événements pour créer des connexions qui peuvent aboutir à une opportunité de travail chez STATION F.
✨Exposez votre projet entrepreneurial
Si vous avez un projet personnel ou une idée de startup, n’hésitez pas à le partager sur des plateformes comme LinkedIn, Twitter ou Medium. Cela montre votre passion pour l'entrepreneuriat et vous fait ressortir auprès des recruteurs de STATION F qui apprécient la proactivité et l'innovation.
✨Ciblez spécifiquement les startups en pleine croissance
Les startups ont souvent des besoins spécifiques. Renseignez-vous sur celles qui sont sur le point de lever des fonds ou qui viennent d'en obtenir. Ces entreprises sont en général dans l'urgence de renforcer leurs équipes et vous pourriez être cette personne clé dont ils ont besoin à STATION F.
✨Postulez directement sur notre site !
La meilleure façon de montrer votre intérêt est d’appliquer directement sur notre site pour le poste chez STATION F. Cela démontre non seulement votre motivation, mais vous avez aussi plus de chances d'attirer l'attention des recruteurs sur votre profil. Alors, n'attendez plus et faites le pas !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GROWTH HACKER OUTBOUND in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton esprit entrepreneur:Dans le domaine des startups et de l'entrepreneuriat, il est essentiel de mettre en avant ta créativité et ton initiative. Que ce soit à travers des projets personnels ou des expériences passées, souligne comment tu as contribué à des idées innovantes. N'hésite pas à partager des histoires qui montrent ton esprit d'initiative dans ton CV ou ta lettre de motivation !
Sois concis, mais percutant:Les startups recherchent souvent des candidats qui savent aller à l'essentiel. Dans ton CV, fais ressortir les expériences les plus pertinentes et utilise des chiffres pour quantifier tes responsabilités passées. Une présentation claire et percutante aide à capter l'attention de ceux qui lisent, surtout dans un environnement où chaque seconde compte.
Personnalise ta lettre de motivation:Il n'y a rien de plus ennuyant qu'une lettre de motivation générique. Prends le temps de l'adapter à STATION F en expliquant pourquoi tu veux rejoindre leur aventure et comment tes compétences peuvent les aider à évoluer. Montre que tu comprends leurs défis et comment tu peux apporter des solutions.
Apprends à te vendre sur ton réseau:Dans le milieu des startups, ton réseau compte autant que tes compétences. N'hésite pas à inclure des liens vers ton profil LinkedIn ou même d'autres plateformes où tu exposes tes travaux ou projets. Une présence active et engageante peut vraiment faire la différence lors d'une candidature à temps plein. Sois prêt à te vendre !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez STATION F
✨Sois prêt à montrer ta passion
Dans le milieu des startups, l'énergie et la passion sont essentielles. Prépare-toi à partager ton histoire et pourquoi tu es motivé à travailler pour STATION F. Montre que tu comprends les défis et l'excitation de l'entrepreneuriat !
✨Maîtrise ta présentation personnelle
On aime souvent voir les candidats se présenter comme s'ils pitchaient leur propre startup. Prépare un pitch de 1 à 2 minutes sur toi-même, en soulignant tes compétences et ton parcours. N'hésite pas à utiliser des chiffres ou des résultats concrets qui démontrent ton impact !
✨Fais du brainstorming sur des idées
Les interviews dans les startups peuvent souvent tourner autour de la créativité et de la résolution de problèmes. Prépare-toi à des questions ouvertes où ils peuvent te demander comment tu lancerais un nouveau produit ou comment tu améliorerais un service existant chez STATION F. Laisse libre cours à ta créativité !
✨Montre ton adaptabilité
Travailler dans une startup signifie souvent devoir porter plusieurs casquettes et s'adapter rapidement. Prépare des exemples concrets où tu as dû être flexible ou apprendre quelque chose de nouveau rapidement. Cela prouvera que tu es prêt à évoluer avec l'entreprise !
