En un coup d'œil
- Missions: Analyse et évaluer les comportements pour améliorer la vie des résidents.
- Entreprise: Centre de développement J. Iverson Riddle, un environnement de travail collaboratif et bienveillant.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Travail dans un cadre pittoresque près de la nature et des activités de plein air.
- Pourquoi ce job: Faites une différence significative dans la vie des personnes avec des besoins spéciaux.
- Qualifications: Master en psychologie ou domaine connexe, certification BCBA en cours ou obtenue.
Le salaire estimé est compris entre 62044 - 102371 € par an.
Le département de psychologie fournit des services complets d'analyse comportementale et psychologique aux résidents du J. Iverson Riddle Developmental Center. Ces services incluent, mais ne se limitent pas à, l'évaluation et le traitement comportementaux, la formation et la gestion du personnel dans la fourniture de services de soutien comportemental, la participation à l'équipe interdisciplinaire et la consultation avec d'autres membres du personnel du centre.
Une fois licencié en tant qu'analyste comportemental par le NCBALB, ce poste peut fonctionner indépendamment de la supervision d'un psychologue licencié. Sinon, sous la direction d'un psychologue licencié, ce poste est considéré comme un poste auxiliaire qui fournit une gamme de services d'évaluation et de traitement à environ 25 résidents ayant des troubles intellectuels significatifs et des handicaps développementaux associés.
Les services incluent la réalisation d'évaluations comportementales, la participation aux processus d'équipe interdisciplinaire, la planification, le développement et l'évaluation de programmes de traitement, ainsi que la formation du personnel. L'analyse comportementale appliquée (ABA) est une approche systématique pour influencer des comportements socialement importants grâce à l'identification de variables environnementales liées de manière fiable et à la production de techniques de changement de comportement qui utilisent ces résultats.
Les analystes comportementaux étudient comment les facteurs biologiques, pharmacologiques et expérientiels influencent le comportement et aident l'équipe interdisciplinaire à comprendre ces relations grâce à leur évaluation et leurs données. Les analystes comportementaux licenciés sont qualifiés pour fournir des services aux résidents ayant divers besoins, y compris des améliorations dans le fonctionnement organisationnel, les déficits de compétences et les comportements problématiques (par exemple, l'agression, les comportements auto-infligés), entre autres.
Ils fournissent des services conformes aux dimensions de l'ABA qui peuvent inclure, mais ne se limitent pas à, la réalisation d'évaluations et d'analyses fonctionnelles du comportement, le développement de systèmes de collecte de données et l'analyse de données, la rédaction et la révision de plans de traitement analytiques comportementaux, la formation d'autres personnes à la mise en œuvre des composants des plans de traitement, et la supervision de la mise en œuvre des plans de traitement, du service direct, de la formation du personnel et/ou de la formation des parents, et peuvent superviser des paraprofessionnels, y compris des analystes comportementaux assistants certifiés par le conseil, des spécialistes en programmation comportementale et d'autres membres du personnel de service auxiliaire selon les besoins.
Exigences du poste : Ce poste est désigné comme obligatoire et doit être présent ou rester pendant les événements météorologiques défavorables.
Connaissances, compétences et capacités / Préférences de gestion : Connaissance des principes et de la pratique de l'analyse comportementale appliquée. Certification en tant qu'analyste comportemental certifié par le conseil (BCBA) ou en cours d'obtention de cette certification.
Énoncé EEO : L'État de Caroline du Nord est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi et s'engage à fournir aux employés un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de représailles en matière d'emploi illégales.
Behavior Analyst employeur : State of North Carolina
Le Département du Travail de Caroline du Nord est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et engagé envers la sécurité et le bien-être des travailleurs. Situé à Winston-Salem, ce poste de Responsable de la Conformité en Sécurité OSHA permet aux employés de contribuer directement à la protection de millions de travailleurs tout en bénéficiant d'opportunités de développement professionnel et d'une culture de collaboration. Les employés apprécient également des avantages tels qu'un salaire compétitif, une formation continue et un engagement fort envers l'égalité des chances.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de State of North Carolina
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Behavior Analyst
✨Engage dans des réseaux professionnels
Rejoins des groupes et associations de psychologie sur Facebook ou LinkedIn. Ces communautés sont super pour échanger des conseils et des opportunités d'emploi. N’oublie pas, participer à des discussions peut vraiment te mettre en avant auprès des recruteurs !
✨Assiste à des conférences et ateliers
Cherche des conférences ou des ateliers liés à la psychologie. En plus d’apprendre, tu pourras te connecter avec des professionnels du secteur qui cherchent souvent des collaborateurs pour des projets ou des postes. Ça t’aidera aussi à te faire connaître dans le milieu !
✨Sois visible dans ton domaine
Considère de publier des articles ou de partager tes réflexions sur des plateformes comme LinkedIn ou des blogs professionnels. Cela peut augmenter ta visibilité et montrer ton expertise dans le domaine de la psychologie, ce qui attire l’attention des recruteurs comme ceux de State of North Carolina !
✨Postule directement sur notre site
Ne perds pas de temps avec des candidatures qui ne vont nulle part ! Rendez-vous sur le site de State of North Carolina pour postuler directement à des postes de psychologie. Nous recherchons des candidats passionnés et motivés pour rejoindre notre équipe !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Behavior Analyst
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine de la psychologie, tes compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV et ta lettre de motivation, assure-toi de mentionner des expériences où tu as démontré de l'empathie, une écoute active et des capacités de communication. Ces éléments montrent que tu sais comment établir une relation de confiance avec tes futurs clients.
Fais briller tes diplômes et formations:À travers ton parcours académique en psychologie, souligne tes diplômes et toute formation complémentaire, comme des stages, qui pourraient renforcer ton profil. N’oublie pas d’inclure des projets de recherche ou des publications si tu en as, c’est un plus qui peut faire la différence lors de ta candidature chez State of North Carolina.
Parle de tes motivations profondes:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu es passionné par la psychologie et comment cela s'aligne avec la mission de State of North Carolina. Montre ton engagement envers le bien-être des individus et ta volonté d'apprendre et de progresser. Ces aspects sont souvent importants pour les recruteurs dans ce domaine.
Soigne la présentation de tes documents:Lorsque tu postules pour un poste à plein temps, assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien structurés et faciles à lire. Utilise des titres clairs et des sections distinctes pour que l'on puisse rapidement trouver les informations importantes. N'oublie pas de postuler directement sur notre site, c'est là que nous regardons le plus attentivement !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez State of North Carolina
✨Prépare-toi à plonger dans la théorie
Dans une interview pour un poste en psychologie, il est crucial d'être prêt à discuter des théories psychologiques pertinentes. On pourrait te poser des questions sur des approches spécifiques ou sur la manière dont tu appliquerais certaines théories dans des situations concrètes. N’hésite pas à utiliser des études de cas pour illustrer tes points.
✨Exemple de ton expérience clinique
Il est fréquent de demander des exemples de situations cliniques que tu as rencontrées, surtout en entretien pour un poste à plein temps dans ce domaine. Prépare des scénarios spécifiques où tu as aidé un patient ou intervenu dans une situation complexe, cela montrera ta capacité à appliquer tes connaissances et compétences en psychologie.
✨Sois prêt à parler de ton développement personnel
Les recruteurs dans le domaine de la psychologie s'intéressent aussi à tes motivations et ton parcours. Prépare-toi à discuter de ce qui t’a poussé à choisir ce domaine, des défis que tu as surmontés et de ton engagement envers le développement personnel et professionnel. Cela peut vraiment faire la différence !
✨Ne sous-estime pas l'importance de l'écoute
Lors de l'entretien, démontre tes compétences interpersonnelles et ton écoute active. Les intervieweurs chercheront à voir comment tu établis un rapport avec les autres. Sois attentif aux questions qu'ils posent et n'hésite pas à reformuler pour montrer que tu comprends bien leurs préoccupations.
