En un coup d'œil
- Missions: Prospecter de nouveaux clients et commercialiser des produits de communication extérieure.
- Entreprise: Groupe international de communication et médias avec une forte présence mondiale.
- Avantages: Salaire compétitif, voiture de fonction, formation continue et avantages divers.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement stimulant avec un processus de recrutement rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur de la communication.
- Qualifications: Expérience commerciale de terrain et compétences en négociation requises.
Le salaire estimé est compris entre 38250 - 46750 € par an.
Un géant international de la Communication et des Média qui accompagne les annonceurs dans la mise en place de l’ensemble des leviers d’acquisition online et leurs stratégies de communications Print et/ou digitales ouvre un rôle de Chef de Publicité /Commercial Terrain en CDI sur le val d'Oise (Cergy/Herblay).
Vous devez donc habiter dans le secteur du 95.
Nombre d’années d’expériences attendus : Au moins 4 ans dans un rôle similaire.
Votre Background : Expérience dans les Médias, Agence digitale, Régie Publicitaire, Presse, TV, Annonceur.
Au sein de l'équipe Communication Extérieure/Affichage extérieur Grand format composée de 15 à 20 personnes de l'Agence Val d'Oise, et épaulé(e) par un(e) assistant(e) commercial(e) en charge des tâches administratives, vous récupérez un portefeuille client et êtes en charge de :
- Prospecter de nouveaux clients
- Commercialiser les produits de communication extérieure auprès d'entreprises (PME/Grands comptes) locales.
- Etablir des relations téléphoniques et écrites quotidiennes avec les interlocuteurs des agences média.
- Développer un portefeuille clients en menant des opérations de prospection intensive.
- Coordonner l’activité commerciale avec l'ensemble des directions et services internes (ADV, Ateliers d'affichages publicitaires, Facturation...) afin de veiller à la bonne exécution des campagnes OOH et DOOH (Digital Out-Of-Home).
- Prendre les Briefs, faire des recommandations, et rédiger les propositions commerciales, sous la responsabilité du Directeur de clientèle.
- Conseiller les clients-prospects en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins de communication de proximité.
- Réserver des campagnes d’espaces publicitaires pour les annonceurs.
- Participer aux opérations de relations publiques sur votre secteur (le 95).
Formation : Bac+4/5, Ecole de Commerce ou équivalent. Expérience réussie de 2 ans minimum dans une fonction commerciale de terrain.
Qualités requises : Goût du challenge commercial, qualités relationnelles, esprit d'initiative, bon négociateur, capacité d'écoute et d'analyse des besoins clients, aisance sur les outils bureautiques et CRM, rigueur, implication, réactivité et bonne organisation, bon relationnel, sens du contact client et à l'aise au téléphone, sens des responsabilités et goût du travail en équipe.
Package : 48-53K (80% de fixe pour 20% de variable) - Booster de surperformance.
Formation lors de l’intégration : Parcours d'onboarding avec formation sur les outils, procédures, organisation interne, etc.
Avantages : Voiture de fonction, carte essence, intéressement, participation, notes de frais (déjeuners professionnels), accès à de la formation, accès au CSE, chèques vacances, chèques cadeaux, partenariat avec une salle de sport.
Déroulé du processus de recrutement : 1 entretien avec les RH, 1 entretien avec le Directeur Commercial et enfin 1 entretien avec le Directeur de Département. Le processus peut se boucler en 7 à 15 jours maximum.
Chef de Publicité / Sales Terrain employeur : Startup Talents
Rejoindre notre cabinet d'expertise comptable à Quimper, c'est intégrer une équipe dynamique de 140 professionnels passionnés, engagés dans le développement des entreprises locales. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, ainsi que des avantages attractifs tels que des RTT, du télétravail et une mutuelle prise en charge. En tant qu'employeur ancré dans la culture bretonne, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en contribuant au dynamisme économique de notre région.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Publicité / Sales Terrain
✨Participe à des événements de networking
Dans le secteur des ventes-terrain, il n'y a rien de mieux que de rencontrer des gens en face à face. Réserve du temps pour aller à des conférences et à des salons professionnels où tu pourras croiser des recruteurs et des professionnels du secteur. Ça pourrait vraiment t'aider à faire le bon contact qui pourrait mener à un emploi chez Startup Talents.
✨Développe ton réseau local
Profite des réseaux et associations de ta région liés aux ventes. Souvent, l’embauche passe par la recommandation, donc n’hésite pas à te rapprocher des entrepreneurs locaux ou des équipes commerciales. Ils peuvent savoir où Startup Talents cherche des talents comme toi !
✨Simule des entretiens
Avant de passer l’entretien chez Startup Talents, fais des simulations avec des amis ou des professionnels. Concentre-toi sur des scénarios de vente concrets et pratique ton pitch. Plus tu seras à l’aise, mieux tu pourras démontrer tes compétences lors des entretiens.
✨Sois prêt pour les démos
Dans les ventes-terrain, il est essentiel de montrer ce que tu sais faire. Prépare-toi à effectuer des démonstrations de produits ou même à faire une vente fictive pendant ton entretien. Ça te permettra de te démarquer vraiment et de montrer ton potentiel à Startup Talents.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Publicité / Sales Terrain
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences en ventes:Dans le domaine des ventes-terrain, il est super important de mettre en avant tes compétences en communication et en négociation. N'hésite pas à inclure des exemples concrets de tes expériences passées où tu as réussi à conclure des ventes ou à établir des relations clients durables.
Personnalise ton CV pour le terrain:Pour le CV, mets en avant des expériences qui montrent que tu es à l'aise sur le terrain. Mentionne des chiffres concrets, comme le pourcentage d'objectifs atteints ou le nombre de clients que tu as acquis, ça va faire toute la différence pour Startup Talents.
Exprime ta motivation dans ta lettre:Pour un poste à temps plein, il faut montrer pourquoi tu veux vraiment travailler dans les ventes-terrain. Explique ce qui t'attire dans le métier chez Startup Talents et comment tu penses pouvoir contribuer à l’équipe dès le premier jour.
Sois prêt à parler de ta stratégie:Au moment de postuler, anticipe des questions sur ta stratégie de vente. Dans ta lettre de motivation, suggère quelques idées sur comment tu envisages de développer le portefeuille client de Startup Talents. Ça va vraiment impressionner le recruteur !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Startup Talents
✨Maîtriser l'art de la vente
Pour un poste en ventes-terrain, il est crucial de démontrer ta maîtrise des techniques de vente. Prépare-toi à des questions sur la négociation et la gestion des objections des clients. Fais quelques simulations avec un ami pour te mettre dans le bain !
✨Montre tes résultats passés
Sois prêt à parler de tes expériences de vente précédentes. Prépare un petit portfolio avec des chiffres concrets : par exemple, le pourcentage d'augmentation de tes ventes ou des exemples de clients satisfait. Cela montre ta capacité à atteindre des objectifs dans des situations réelles.
✨Plan d'itinéraire efficace
En ventes-terrain, la gestion du temps est essentielle. Réfléchis à comment tu organiserais ta journée type : où irais-tu, combien de clients visiterais-tu, et comment optimiserais-tu ton temps ? Cela peut être une discussion clé lors de l'entretien.
✨Passion et motivation
Comme tu postules pour un poste à temps plein, il faut montrer ton engagement sur le long terme. Partage tes motivations pour la vente et pourquoi tu veux travailler pour Startup Talents. Cela aidera les recruteurs à voir si tu es vraiment le candidat qu'ils recherchent.
