En un coup d'œil
- Missions: Gérer des projets d'infrastructure IT et assurer la satisfaction client.
- Entreprise: Groupe international leader en intégration de services IT.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail partiel, tickets restaurant et formations certifiantes.
- Autres infos: Opportunités d'évolution vers des rôles axés sur le management et les projets multiclients.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez des projets d'envergure dans un environnement sécurisé.
- Qualifications: 8 ans d'expérience en gestion de projets IT et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Un Groupe international dans l’univers Conseil, Ingénierie, intégration, infogérance, maintenance, Cloud, Services opérés ouvre un rôle de Chef de Projet Infrastructure en CDI sur Montigny le Bretonneux.
Métier de l’employeur : Intégrateur de services IT et spécialiste des communications unifiées et des outils collaboratifs.
Taille : Groupe de 50000 personnes
Marchés : France et International
Type de poste : CDI avec Télétravail hybride
Lieu du poste : Montigny le Bretonneux
Contexte du poste : Création de poste
Salaire : Jusque 70k€
Nombre d’années d’expériences attendus : 8 ans minimum
Background : passé en tant qu'Ingénieur Infrastructures réseaux/Sécurité confirmé ayant basculé sur le volet Chefferie de Projet sur des sujets d'envergure de type déménagement de Datacenter, de salle sécurisée, NOC etc...
Spécificités du poste : Ce poste requiert une habilitation Secret Défense et par conséquent impose une nationalité Française. Le télétravail ne peut s'appliquer dans un contexte Secret Défense et ne fait pas partie des options pour ce poste.
Diplômes : Bac +4/5, Master, École d’Ingénieur ou équivalent
Langues : Anglais professionnel souhaitable
Administratif : Vous avez déjà l’autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa/Permis de travail.
Rattaché.e à un Responsable Opérationnel, vous avez pour missions principales :
- Etre le garant de la rentabilité et de la qualité liée aux projets.
- Assurer le respect des délais, la gestion des risques et la satisfaction client.
- Organiser et réaliser le pilotage des équipes NOC (Network Operation Center) avec le coordinateur de projets NOC, le directeur de projets, le client et les éventuels intervenants externes.
- Initialiser les projets en définissant le planning, la méthodologie, les tâches et les responsabilités des parties prenantes.
- Participer à la définition des besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques, en collaboration avec le coordinateur de projets NOC et les référents techniques.
- Piloter et mesurer au jour le jour l’état d’avancement de vos différents projets.
- Mettre en place des tableaux de bord, choisir des indicateurs pertinents et assister aux comités de suivi des différents projets.
- Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et externes.
- Evaluer les risques (coûts, délais) pouvant intervenir au cours des réalisations, et être garant(e) de la satisfaction client.
- Participer aux Comités Projets pour présenter clairement au client l’état d’avancement des différents projets et pour informer des risques de dérive nécessitant des ressources supplémentaires et/ou une re-priorisation des projets, en coordination avec le directeur de projets.
Vous disposez d'une expérience de 8 ans minimum en gestion de projets dans un environnement de production informatique. Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, organisée avec une très bonne capacité d’analyse, et qui sait communiquer, travailler en équipe et relever de nouveaux challenges.
Vous avez la capacité d’incarner et porter les valeurs et stratégies de l’entreprise, à l’oral comme à l’écrit. Vous avez une bonne aptitude à identifier et comprendre les enjeux de vos interlocuteurs et du contexte. Vous avez la faculté de travailler en équipe et de partager de l’information pour un objectif commun.
Vous rejoindrez l'entreprise au sein d'un périmètre certifié ISO27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l'information dans un contexte Secret Défense.
Compétences techniques :
- Vous avez des connaissances globales des technologies IT, sans pour autant avoir une maîtrise des technologies et des solutions puisque vous serez accompagné(e) techniquement d’architectes IT et d’administrateurs réseau, sécurité et systèmes.
- Vous savez utiliser des logiciels collaboratifs de gestion de projets et de planification, tels que MS-Project, Jira...
- Une certification ITIL est un plus.
- Une habilitation SD sera requise.
Langue de travail : Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle) - Anglais : Maîtrise professionnelle souhaitée au vu du contexte international du projet.
Evolution : Ce poste présente des possibilités d’évolution vers des rôles beaucoup plus axés Projets, Multiclient ou du Management.
Avantages : Tickets restaurant, Intéressement, Mutuelle, Primes, Avantages CE, Télétravail partiel, Formations certifiantes chaque année.
Déroulé du processus de recrutement : 3 entretiens sont prévus.
Chef de Projet Infrastructures (Datacenter/NOC) employeur : Startup Talents
Rejoindre notre cabinet d'expertise comptable à Quimper, c'est intégrer une équipe dynamique de 140 professionnels passionnés, engagés dans le développement des entreprises locales. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, ainsi que des avantages attractifs tels que des RTT, du télétravail et une mutuelle prise en charge. En tant qu'employeur ancré dans la culture bretonne, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en contribuant au dynamisme économique de notre région.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet Infrastructures (Datacenter/NOC)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Startup Talents.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Startup Talents.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Startup Talents remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Startup Talents est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet Infrastructures (Datacenter/NOC)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Startup Talents et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Startup Talents sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Startup Talents
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Startup Talents, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Startup Talents !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Startup Talents, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
